Работа администратором: отзывы и зарплаты

Удобное расположение, корпоративная культура, молодой дружный коллектив, белая ЗП без задержек. Далее →

Издержки учебного центра: необходимость быть на связи в выходные и задерживаться после работы; при этом часы эти не оплачиваются. Обучения как такового не было: «спроси — мы подскажем, как». Нехватка кадров и гибридный характер работы (кто-то на удалёнке, кто-то в офисе) приводит к стиранию границ по обязанностям. Система на базе 1С очень тяжёлая и перегруженная, постоянно лагает. Сама специфика 1С как «фирмы» располагает к большому количеству негативных отзывов: группы часто переносятся и отменяются, не всегда имеется техника для адекватных занятий. Все жалобы и негатив по группам встречает прежде всего администратор. Все эти минусы можно было бы опустить при наличии приличной зарплаты, но, увы, она ниже рынка даже после испытательного срока. Далее →

Общение с людьми, хорошие педагоги Далее →

Довольно много: странное начисление зарплаты, много бюрократических проволочек, излишняя дотошность к мелочам, постоянно требуются кадры Объявление по поиску менеджера по работе с клиентами я вижу уже не первый год. Пару-тройку месяцев и требуется новый сотрудник. Собеседование прошло, позвали на стажировку. Обучение проходило на тяп-ляп: никакого закрепления материала, практика сразу на смене: это нереально, если ты пока ни бум-бум. Очень много ненужной документации. Ладно, я пойму, когда надо знать услуги и цены. Но каждое действие админа задокументировано стандартом. Вот этих бумажек очень много. Каждому действию и фразе нужно или компьютерное, или бумажное подтверждение. В итоге, после двух недель якобы оплачиваемой стажировки, я успешно сдаю зачет и… Меня никуда не берут. Без объяснения причин. И, естественно, не заплатив. А вакансия на Авито появилась поздно вечером, еще до зачета. Смысл? Есть ошибки — объясните. Но зачем звать, принимать зачет, когда знаете, что уже не возьмете? По словам директрисы, ей так часто требуются менеджеры только из-за низкого уровня претендентов и нехватки кадров. А по моему, ей просто нужна бесплатная рабсила и люди, которые забьют окна для постоянных. Далее →

График 2/2 Далее →

Начну с самого начала, я пришла в клинику на собеседование на вакансию Администратор. На собеседовании директор ничего не говорила о функционале, сжато рассказала про обучение и про оплату, и то потому как выяснилось не все. Все то время, которое я была на так называемом собеседовании, я только слышала о том, что весь коллектив уволился, ты вот устраиваешься в новое место, коллектив будет новый. Весь её разговор был только про это, и твердила, и называла предыдущий коллектив токсиками. Но как сказал один писатель: «ты говоришь плохо про свой бывший коллектив, значит, то же самое ждет твой теперешний коллектив потом, логично?» Приехала меня в первый день обучать управ из другого города, так как тот управ, который работал до этого, его уволили одним днём. На обучении управ все время твердила, как она хочет спать, и давала понять, что ей не до моего обучения. Потом быстро-быстро мне протороторила и все ушла в комнату для персонала и сидела там. Когда у меня возникали какие-то вопросы, как провести оплату или другие вопросы, касающиеся работы в программе или с отчётами, закатывала глаза и недовольно что-то бормотала. И не будем забывать то, что это была просто стажировка. На следующий день я уже вышла в смену,... Далее →

Их просто нет! Далее →

Устроилась год назад в этот ад, работала в управлении корпоративного развития, продержалась только на коллективе и близости к дому. Взяли меня без лишних вопросов и вообще каких-либо тестирований, как здесь пишут, не знаю, может, мне так повезло или сейчас новые условия. На собеседовании мне говорили о том, что работа за стойкой, иногда на ногах (что-то вроде обхода по поликлинике). На деле оказалось полным враньем. В МФЦ стажировка была ровно месяц, где мне очень нравилось, первый рабочий день в поликлинике начался со слез и истерики, т.к. это полностью противоположность тому, что говорили и обещали на собеседовании, перевести обратно в МФЦ отказались, «мы вас брали для проекта „мой администратор“». Сначала ещё хотя бы не так всё плохо было, дальше, как говорится, чем дальше в лес, тем больше дров. Маразматические обучения на другом конце Москвы, глупые тесты. В итоге всего этого оказалось, что мы стоим 12 часов на ногах с одним перерывом на обед, заполняем бесполезные чек-листы о состоянии поликлиники, где по договорённости руководства поликлиники и МФЦ тупо ставим, что всё в норме. Хорошо, если вам повезёт и у вас попадутся нормальные коллеги и администраторы ДЗМ, что совсем не факт, поездив... Далее →

Всем доброго времени суток. Присаживайтесь поудобнее, наливайте чай/кофе и погнали. В мир, где отсутствует уважение. В мир, где вы ценны ровно до момента, пока не почувствуете себя плохо. В мир обмана, лжи и невыполненных обещаний. Устроилась на работу в фикс прайс в ноябре 2022г. Трудоустройство было долгим, вместе со стажировкой заняло 3 недели. Сначала все казалось более — менее сносным. Спойлер — как бы плохи не были ваши дела — бегите, глупцы! График 2/2, зп 35800. По документам должность — администратор. По факту гибридная должность, включающая в себя труд грузчика, мерчендайзера, кассира ну и конечно же администратора. Посчитаем доход, который должен получать человек за 4 должности — админ 35800, кассир 30000, грузчик 30 000 ну и мерч около 30000. В итоге ваш труд будет стоить 125800. Но, как вы понимаете, этих денег никому не заплатят. Идем дальше, дорогие мои. В начале декабря я пришла на работу и узнала, что теперь рабочий день не 11ч, а 12ч. По факту 12 и 13ч соответственно (вычитаем час на обед, его НЕ оплачивают). Сначала я расстроилась и хотела уйти домой в тот же день, так как ПО закону новый график должен быть в виде приказа с ВАШЕЙ подписью, подтверждающей согласие на такие изменения. Так же рабочие дополнительные часы согласно ТК РФ оплачиваются... Далее →

зп. Отношение руководства. Отношение коллектива в случае болезни. Всем будет пофиг на вас. Нарушение ТК РФ в открытую. Далее →

До Алкотеки работала в другой алкогольной сети, более простой, и тут разница на лицо. Клиенты поприличнее, ассортимент, который не стыдно было продавать. Плюс, не нужно было самостоятельно таскать коробки на поставку. ЗП вовремя, без задержек, в целом довольно прозрачно и знаешь, сколько получишь в конце месяца (Единственное, не знаешь, отменят ли штраф, который получила, но чаще супервизор отменял), в целом за год работы реально получила штраф 1 или 2 раза, за использование телефона в зале. Всегда получалось около 60000, когда стала админом около 70000. Как плюс, так и минус — это большое количество материала, которое нужно учить и дегустации, на которые нужно ездить. С одной стороны много узнаешь и пробуешь, с другой, объемы довольно большие. С руководством проблем никогда не было. Отношения были взаимные, пошла на выручку — пошли мне, где-то дали выходной и т.д. Опять же, есть с чем сравнивать, на прошлой работе могли и наорать, и СБ приезжало в магазин и допытывало что в сумках, чем занимались и т.д. Уволилась — так как нужно было уехать. Так бы наверно осталась дальше работать. Далее →

Работала в магазине в г. Москва, на момент моего устройства было несколько магазинов, после открытия нового сразу перевели в него, поэтому привязки к одному месту нет. Получила должность администратор — и это огромная ответственность, отвечаешь за магазин, за сотрудников. Просроченный товар частично списывался на нас, но есть сумма компенсации, и по факту платишь примерно за треть. Знаю, что кто-то платил за бой, но у меня всегда хватало суммы компенсации, но если разобьешь что-то дорогое — нужно будет оплатить. График 2,5/2,5 будет только в случае, когда в магазине полный штат. Если кто-то уволился, заболел, перевели, в отпуске — то он становится 4/2. Далее →