Работа администратором: отзывы и зарплаты

1-обыскивают «шмонают» везде, куда бы вы ни пошли (в раздевалку, на рампу, даже в туалет!) 2-везде камеры (осталось только в раздевалке, в столовой и в туалете поставить для полного набора) 3-стоит только вытащить телефон, как к вам уже бежит охрана, особенно если вы новенький ( 4-если вы остановились и 5 мин отдыхаете, и это заметил админ, то вы автоматически плохой работник и плохо, медленно работаете 5-зарплата конкурентная относительно, есть маркеты, в которых выше зп  Претензии на сеть, «премиум класса», а на деле «дутый пузырь" Большинство из ассортимента можно найти в других маркетах подешевле, а в некоторых маркетах других сетей можно найти тот же полный ассортимент и тоже подешевле. . Далее →

Работы хуже в жизни не видала! Если ваши нервы были спокойными, на должности администратора клиники, вы про это забудьте! Хамское отношение со стороны другого персонала! Всю работу врачей перекидывают на администраторов, у которых и без их работы хватает по 250 человек в день! На 3 х админов! Работа каторжная и зарплата 35 тыс если пахать как папа Карло. Перспектив никаких! Хотите себя почувствовать гомном, то тогда вам сюда! И к тому же клиника к своим сотрудникам относится с каждым годом хуже! Похоже, у верхушки сыграло эго большого начальника! Это та самая работа, от которой вас будет тошнить!)))))))) Далее →

Администратор [А.] Лупу абсолютно неадекватная девочка с комплексом нарцисса! Я — работник Ашана на Рив Гоше. Работаю хорошо, в силу того, что жизнь заставила, а точнее карантин, бросить работу с перспективами, тружусь теперь как черный разнорабочий. Отличный коллектив — это, пожалуй, один единственный +. Дальше, сплошной негатив. Где вы подбираете такие кадры для работы с людьми? На какой помойке? Администратор [А.] Лупу абсолютно не подходит для руководящей должности! И дело не в столь юном возрасте даже. А в полном отсутствии субординации к своим работникам. С работниками, с разницей лет больше чем в 2 раза, она общается при помощи мата! Закроем глаза на то, что она говорит на ты, может, так у вас принято! Но хамить, материть, обзывать ленивыми, опускать самооценку каждого сотрудника, постоянно орать, вместо помощи коллективу для общего блага — не валить слот доставки, играться в своем телефоне на рабочем месте и бегать постоянно на перекуры, это нормально? Я люблю свою работу. Да, какая бы она ни была, но вкладываю саму себя в то, чем я занимаюсь. Но рыба гниёт с головы. И я понимаю, что вместе с гнилым руководством гниёт и весь коллектив. Почему [А.] за-Лупу перевели с магазина Мега... Далее →

Устроилась администратором в центр 1 февраля, до этого была стажировка 2 дня неполных, один полный, неоплачиваемая. Оформили официально только 12 февраля. Зарплату называли на собеседовании 24−27 тысяч, оклад + KPI. Администраторы выполняют много обязанностей: уборку, работу с документами, сопровождение детей, весь офис на них. Лично настроила программу CRM и сделала многое другое. [И.] зп вышла 17 тысяч, при попытке выяснения идиотские аргументы, постоянный уход от темы. Воровство. Не тратьте время и силы на этих работодателей! Даже педагоги центра при мне в марте выясняли зп за январь! Далее →

Вышла на испытательный срок (по устному договору два-три дня) на следующий день после собеседования, и в обед с ясным пониманием уехала. Работодателей двое, о ком пойдёт речь — поймут. С утра все тонкости работы мне рассказывала старший администратор, чуть позже явилась работодатель, и начались придирки: обед минута в минуту, в туалет по минутам, телефонами пользоваться нельзя (даже если у тебя есть свободное время и ты сделала всю работу); губы кусаю (извините, что?! У меня педобразование и стаж 8 лет, она меня ещё и учит, как мне смотреть, дышать и с какой мимикой разбираться с документами); кофе ей не тот принесли (сказала бы спасибо)… Работники за спинами шушукаются, что она такая по настроению. Что? Настроение дома оставляют, а на работе делают дела. Думаю, все понятно. Если хотите адекватного отношения, компетентного работодателя, не связывайтесь и не тратьте своё время и деньги. Это правда не стоит того.. Далее →

Мне «посчастливилось» поработать только на испытательном сроке, который ни я, ни остальные кандидаты не прошли. Пообщавшись между собой и с теми, кто побывал на таком же сроке до нас, пришли к интересным выводам: «испытательный срок» не что иное, как возможность с минимальными затратами заполнять сайт качественным контентом. Условием принятия в штат авторов было: попадание новостей кандидата в сюжет Яндекса. Первый рабочий день для меня был вполне удачным — администратор продемонстрировал мне статистику, где все мои новости были в сюжете и с хорошими просмотрами. Второй день успехами не порадовал, а за последний день статистику нам никто не показал. Окончательный результат «испытания» мы ждали 3 дня. Причём нам было предложено в эти дни не сидеть, а поработать. Вердикт был такой: «Вы нам не подходите, так как не умеете выбирать темы новостей, которые попадают в сюжет». Одинаково для всех. Что ж, может быть, и так, но проблема вся в том, что темы новостей нам утверждал администратор, и большинство тем, которые мы предлагали — он отклонял. Аргумент — «это очень жирная тема, мы не потянем». Хотя постоянные авторы эти темы потом прекрасно писали. Не могу говорить за других, но я свои статьи проверила все — все в сюжет Яндекса попали. Т.е.... Далее →

Пригласили на собеседование, вакансия — администратор. Собеседование прошло обычно, необычной была просьба по окончании собеседования… надо было съездить в вторую клинику этой же «организации», клиника находится в городе Жуковский, и она, в отличие от клиники на [К.] 28, специализируется на детском лечении! Целью второго типа собеседования — стажировки — побеседовать со старшим администратором)))) и эта поездка была принципиальным вопросом трудоустройства! Два часа в один конец! Не поленилась — съездила! Опыт работы у меня более пяти лет, мне показывала работу клиники в Жуковском администратор, с опытом работы менее года! Даже она удивилась, меня попросили ехать в другой город непонятно зачем! После этой поездки ни ответа — ни привета! Даже не снизошли до сообщения! Директор, видимо, совершенно не понимает, что не только его драгоценное время имеет ценность! И никаких отзывов о данной конторе не фигурирует! Так что советую соискателям не тратить своё время на данную сомнительную организацию! Далее →

Моё знакомство с «компанией». Пришёл на собеседование к [К.] Лавришиной, это девушка по подбору кадров. Отправила на магазин, на не оплачиваемую стажировку, сказала обязательных 2 дня (политика компании), на пятилетний опыт — им пофиг, ок. Их магазинов по Киеву больше 15 штук точно, отправили проходить обучение в другую часть города (в самый дальний магазин), зная, где я живу, ок. Стажировку проводила блондинка «[О.]» — администратор (по словам [К.], что она администрирует, не понял, особа двуличная (не суть). В этот же день пришёл некий [С.] [Ю.] со своей женой, всем своим видом и манерой общения сразу дал понять, что он человек «важный», хоть и молодой. Попросил меня ему посоветовать купить пива, которое он же продаёт, меня это ни чуть не смутило, не смотря даже на первые часы стажировки, так как повторюсь, имею богатый опыт и знания технологического процесса, на что я сразу же поинтересовался его вкусовыми предпочтениями/ стилями/балансом зерна и т.п. Что бы понимать (выяснить), что продавать, больше 15 кранов всё-таки. Значит, этот штрих что-то серьезным видом пробубнил себе под нос. И ответил, мол, типа много вопросов. Потом, когда эта парочка отошла, [О.] мне сказала, что [С.] [Ю.] просто не любит выскочек. Я был... Далее →

Пришла на собеседование в отель Мариот на канале [Г.] (СПБ) на вакансию администратора. Раньше работала в хорошем отеле и исполняла намного больше обязанностей, чем требовалось у них. Соответственно, знания мои в этой сфере достаточно неплохие, опыт работы два года. Сначала ко мне вышла женщина, которая задала пару вполне нормальных вопросов про работу, на которые я ей с удовольствием ответила. Дальше пришёл, назовём его так, ‘руководитель’. Почти сразу стал задавать бредовые вопросы. Один из них: «Что вы будете делать, если у нас куча заездов, стоит на ресепшн куча людей, а ни один номер не готов и будет готов неизвестно когда?» Что делать в такой ситуации, по моему мнению? Оставить две звезды данному отелю, потому что в отелях такого уровня такие ситуации, на мой взгляд, недопустимы. Задавал такого рода бредовые вопросы всё собеседование, я пребывала в дичайшем шоке. Абсолютный непрофессионализм, общение свысока. Не то что работать, а жить в этом отеле я точно никогда не стану. После всего этого абсурда я, человек, который замечательно владеет английским языком, не то что по-английски, а по-русски не смогла толком говорить. Считаю, что в отелях такого уровня общение и собеседования должны проходить соответствующим образом! Иначе... Далее →

Бла бла старая контора бла бла. 30 тр и бонус до 30 тр. Средняя 55. Эйчарка сладким языком расскажет, как все причесано. По факту собеседование с якобы генеральным. Шта?!?! Короче, им не нужны менеджеры. Им нужны девочки-админы на обработку рутины и трясины. Ибо кому нужен спецконкурент. Секта. И отзыв от 7 февраля подтверждает слова хитрожопости этих товарок. Далее →