Работа аниматором: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге
Ищете работу аниматором в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа аниматором в Екатеринбурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Екатеринбурге
💲 Какая зарплата у АНИМАТОР в Екатеринбурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 15 000 руб.
Средняя зарплата 15 000 руб. в месяцЭто на 82% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают аниматором? Статистика зарплат →
Работали АНИМАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Не могу не поделиться впечатлением об агенстве праздников «Чудодейство». На первый взгляд всё замечательно, ничего не бросается в глаза. Человеку говорят, какой дружный коллектив, какое доброе начальство, как всё радужно. Но стоит проработать в данной компании месяц-другой, как всё всплывает на поверхность. Первое, что нужно отметить — это «обучение», которое проводят ребятам-аниматорам. С вами будут заключать контракт на 2 года, что эти 2 года вы обязательно отработаете. В случае если вы захотите уйти раньше, то выплатить сумму 15 000 за то самое «обучение». Так что же в него входит? Обычно это просто два шоу, которым обучают кое-как. В остальном говорят: «Ну посмотри обучающее видео» и дальше сам выкручивайся, когда у тебя на носу выступление. В каждом коллективе есть свои «особенные» люди, данное место не исключение. Так как вы будете новым аниматором там, то заказы будут крайне редко. Обращаться с вами будут как теми, кем затыкают дыры, без преувеличений. Вам не будут давать возможности развиваться (хотя настоятельно требуют это от всех сотрудников). Практически каждый из ныне работающих там сотрудников хочет уволиться, но по личным обстоятельствам не может этого сделать. Помимо аниматоров есть вакансии водителей-ассистентов и костюмера. Точно такая же... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1218/2023 (2-8203/2022;) ~ М-7832/2022 Далее →

