Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу анонимным сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 48 500 руб. в месяцЭто на 42% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1175)
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки-трое. Возможность ночного отдыха. Далее →✗ НедостаткиЛетом без объяснений раздали приказы о переводе на график сутки-двоe, фактически два-два по 12 часов. Объяснили косяком бухгалтерии по рабочим часам и сказали не заморачиваться — типа это им надо так. Работаем также сутки-трое. При выходе на дополнительные смены вне графика оплата не в двойном размере, да ещё и в конце года. На вопросы — ну типа вот так. Ладно, ждём конца года. И тут становится понятно, зачем приказ о переводе на другой график — стоимость смены падает в два раза. Берёшь допсмену сутки, а заплатят как за 12, да ещё и в однократном размере. Далее →
-
✓ ПреимуществаGuest 19.11 18:50 Власть создана кормить своих! Так помощник — секретарь, которому директор любезно подарил в ЦЭКИ должность — начальника управления (какого и чего не Важно!), главное на именно этой должности Девочка Аня поедает в месяц 400.000 денег Налогоплательщиков! Плюс премии директор Пилит и это порядка 2−3 миллионов за год! А идёт война! Люди обнищали, а в Минцифре такая Картина маслом! Как в СССР было — своим всё! А цена Анютке 50 рублей.. и поведение У деточки Такое будто минцифра и цэки — подвед мини цифры это личный Бизнес [А.]! Аня же ужО за счёт средств налогоплательщиков Квартиру новую с ремонтом и авто новое Приобрела! А меж тем девиз Минцифоы: денег нет ни на что! Все «легитимно»- должность по ШР с вилкой 450.000 в месяц — вот такое лицо Власти! Цена это [А.] Нью в ДММ всего де факто -45.000, а в дочке Минцифре ей Позволили [censored] Бюджет страны в размере 450.000 в месяц! Почему ? — Своя! Поэтому страна нищая .. и вот такая Никчёмная АНЯ — СВОЯ ужо «Великая», расписывает письма электронные — суть работы Секретаря, с минимум проф компетенций! Поведение у такого Наёмного Сотрудника как у Хозяйки Бизнеса в Минцифре и всё Министерство — это ее Личный «бизнес» — этой единице Позволили так... Далее →✗ НедостаткиGuest 19.11 18:50 Власть создана кормить своих! Так помощник — секретарь, которому директор любезно подарил в ЦЭКИ должность — начальника управления (какого и чего не Важно!), главное на именно этой должности Девочка Аня поедает в месяц 400.000 денег Налогоплательщиков! Плюс премии директор Пилит и это порядка 2−3 миллионов за год! А идёт война! Люди обнищали, а в Минцифре такая Картина маслом! Как в СССР было — своим всё! А цена Анютке 50 рублей.. и поведение У деточки Такое будто минцифра и цэки — подвед мини цифры это личный Бизнес [А.]! Аня же ужО за счёт средств налогоплательщиков Квартиру новую с ремонтом и авто новое Приобрела! А меж тем девиз Минцифоы: денег нет ни на что! Все «легитимно»- должность по ШР с вилкой 450.000 в месяц — вот такое лицо Власти! Цена это [А.] Нью в ДММ всего де факто -45.000, а в дочке Минцифре ей Позволили [censored] Бюджет страны в размере 450.000 в месяц! Почему ? — Своя! Поэтому страна нищая .. и вот такая Никчёмная АНЯ — СВОЯ ужо «Великая», расписывает письма электронные — суть работы Секретаря, с минимум... Далее →
-
✓ ПреимуществаДоступность к метро Далее →✗ НедостаткиВ анатомии я проработала пять лет. Очень хороший коллектив. Но руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. На протяжении всего периода психологическое давление на сотрудников, внушение никчемности и обесценивание специалистов. Во главе клиники Т. А. необразованная, некомпетентная, которая нормально не может правильно сформулировать свои мысли и донести до своих сотрудников суть рабочих моментов. Всегда принимает сторону пациентов, даже если вины специалиста нет. Снимают деньги за все. Задерживают зарплату регулярно на два месяца. При этом не забывают устраивать семейные вечеринки на широкую ногу, с шиком ценой задержки зарплаты своим сотрудникам. Требуют дресс-код, но при этом сотрудник обязан сам покупать за свой счет дорогостоящие костюмы по 40 т. А что касается заработка, то он с каждым годом уменьшается. Вычитают за материалы и регулярно штрафуют, при этом просто снимают весь твой заработок за день. Черная зарплата в конвертах. Если вы русский или славянской внешности, то предвзятое отношение к вам обеспечено. Большая текучка кадров и полное отсутствие понимания ценности специалиста как работника, который приносит прибыль клинике. Условия для сотрудников в качестве отдыха ужасные. Специалисты, которые работают по 14 часов, вынуждены проводить свободное время на лестничной площадке рядом с туалетом. Там же сотрудники... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет. Далее →✗ НедостаткиДедовщина. Непотизм. Заработная плата серая, в договоре прописан минимально возможный оклад, остальное в конверте, обычно с задержкой на 20 дней. Больничный не оплачивается, с отпускными тоже проблема. Нормальные зарплаты только у тех, у кого прописаны руководящие должности. У остальных сильно ниже среднего. Компания производит алюминиевый профиль. Менеджеров по продажам здесь просто нет. Привлечением клиентов занимается только владелец компании. Уже в готовом виде, со всеми договорённостями передаёт клиентов генеральному и коммерческому директорам, чтобы был повод платить высокую зарплату. По факту это сотрудники низкой квалификации без образования. Больше продажами никто не занимается. Компания больше напоминает «шарашкину контору». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКто-то в отзывах уже писал, что обещают одну зарплату, а платят другую. Прошло несколько лет после этого отзыва, и вот что изменилось. Теперь они, например, пишут «Зарплата от 33−55». Что это значит? А значит, что платить будут 33 тысячи, а если хочешь подработать, то есть потребность в рабочей силе: убирать помещения, таскать мусор, красить, клеить и т. д. и т. п. Это не работа по специальности — это рабский труд. На бумажках в отчётах зарплата не низкая, но какими нервами и унижениями она заработана. Почему воспитатель должен этим заниматься?! А если откажешься от таких подработок, впадёшь в немилость заведующей. И, имея и без того скверный и скандальный характер, она будет долбить каждый день проверками и придирками. Коллектив остался маленький, ты да я, да мы с тобой. Почему? Да потому что они все на нескольких должностях. Воспитатель — она же завхоз, методист, бухгалтер. Какое же она должна иметь образование?! Няня групповая — уборщица коридорная, прачка. Музыкальный руководитель с утра, вечером работает на группе то воспитателем, то няней. О каком качестве образования может идти речь?! Беда, коль пироги начнёт печи сапожник, а сапоги точать пирожник. Вот в саду Теремок такая беда. И нет никакого просвета... Далее →
-
✓ Преимуществаих нету Далее →✗ НедостаткиПравят балом 3 прекрасных человека! 1)учредитель А, считает деньги себе в карман 2)белобородый ген. дир- О, бегает за Р чтобы не уволили. 3)рыжий козлик- Р. — всех штрафует и увольняет, трололо ещё то. Платят копейки сотрудникам, скрываются от налогов, набирают ущербный персонал (чем страшнее тем умнее) трололашек. Сотрудники стукачат друг про друга руководству, готовы горло перегрызть друг другу. Стадо ещё то! Также начали набирать на работу мусульманок в хиджабах и так время не спокойное ещё и их не хватало! Жизнь дороже! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадержки з.п. нет, с премией дурят, есть не плохой ДМС и все пожалуй Далее →✗ Недостатки1. HR и руководство не индексируют з.п., хотя при приёме была обещана индексация каждый год. 2. Постоянная смена руководящего состава, особенно в маркетинге. До 25-летия компании в принципе не было возможности попасть со стороны, компания процветала, великолепные сотрудники и суперский был коллектив, которого, увы, уже нет. За 4,5 года компанию превратили в помойку. Набрали безграмотных с.е.о., и других прихлебателей, все стучат, коллеги стали не коллегами, а лишь бы на кого всё перевалить и ничего не делать. 3. HR, чтобы не лишиться премий с с.е.о., постоянно сокращает штат, итог на 1 человека ложится вся сеть, а это тыс. магазинов в обслуживании, и они считают, что это норм, при этом з.п. увеличивают на 15%. Вот такой беспредел. Если хотите поставить галочку, что вы там работали, то добро пожаловать, но максимум вы там проработаете 3−4 месяца, на вас навалят всё и вся, и при этом скажут, незаменимых нет, либо так, либо сваливай. Далее →
-
Обманывают в зарплате, в части премии. По итогу месяца не досчитаешься 1−2 тыс. руб. своих «кровных» заработанных! Планы устанавливают невыполнимые по выручке! Специально, чтобы не платить премию 100%! Это такая система везде в торговле! Жульё! Работа в многозадачности! Если пришёл работать в Винлаб, готовься работать за четверых: ты грузчик, уборщик, охранник, работник по выкладке товара и прямая обязанность, наконец, это ты продавец. Руководство достало отчётами (аудит)! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро. Относительно удобно добираться до офиса. Неплохой коллектив. Далее →✗ НедостаткиТекучесть кадров невероятно высока: в среднем сотрудники работают в компании всего 3–4 месяца. В то же время руководство часто задерживает сотрудников, поскольку в рабочее время у него нет возможности решать рабочие вопросы. Кроме того, регламенты работы постоянно меняются, но владельцев компании это не обязывает информировать сотрудников о нововведениях. Работники узнают о них только тогда, когда сталкиваются с негативными последствиями. К сожалению, нет никаких дополнительных преимуществ, таких как ДМС и другие льготы. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЯ и несколько моих знакомых откликнулись на вакансии, после чего тут же через секунду пришёл отказ от некой Каталевской Софии. Видимо, профанация в отделе кадров для этой шарашкиной конторы — норма. Предполагаю, что на должности сидит к.у.р.и.ц.а на окладе, которой плевать на отклики, или у неё проблемы с головой. Вакансии висят месяцами. Куда смотрит руководство? Далее →
-
✓ ПреимуществаХудожником визуальных эффектов работаю удалённо в компании Playrix несколько лет. Могу сказать о тех соискателях, которые пишут негатив: пишут его люди, которые хотят мало работать и много получать. Хотите хорошую ЗП — трудитесь! Кроме официального трудоустройства, белой ЗП, я получаю премии, это происходит довольно часто. Руководитель лояльный, идет навстречу. Нравится, что я могу сам выбрать график. Забота о сотрудниках чувствуется: нет нереальных задач, только адекватные и достижимые. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
Один сплошной недостаток. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных моментов не увидел, вопиющая некомпетентность руководства, ни один объект до конца не достоен, везде Компанию выгоняли Заказчики. Далее →✗ НедостаткиЗадержки зарплаты, жуткие бытовые условия, нет душевой и комнаты отдыха, нет даже обычной питьевой воды. При увольнении не выплатили зарплату за 2 месяца. Стройплощадка в Куркино, г. Москва, СПК. Далее →
-
Работа в «Harper» — это лучший пример того, как одна некомпетентная фигура может уничтожить компанию. Когда я пришёл, всё было нормально: команда дружная, задачи понятные, премии давали вовремя. Но с приходом нового «операционного директора» началась полная разруха. Этот человек не просто не понимает, как управлять бизнесом, но и ведёт себя так, будто уважение к людям — это что-то из области фантастики. Пример? Пожалуйста. На совещании в апреле 2024 года он откровенно нахамил всему отделу, называя нас «неспособными» из-за просрочки поставки оборудования, хотя это была его ошибка в переговорах с поставщиками. Премии за 2024 год никто не увидел, зато мы получили его «ценные» указания, которые только тормозят работу. Атмосфера в офисе — как на пороховой бочке. Сотрудников, которые пытались хоть как-то противостоять, просто уволили. Новички не задерживаются больше трёх месяцев, потому что условия — полный трэш… Далее →
-
-
Большая задержка зарплаты, невыплаты отпускных, путаница в бухгалтерии, понабрали по объявлению. Безобразие. Постоянные проблемы с деньгами в компании. Обещания не выполняют. Не рекомендую к трудоустройству! О поднятии зарплаты руководство игнорирует государство из года в год. Далее →
-
-
✓ Преимуществауслыште руководство! Хочется отметить работу сотрудников Вкусно и точка г. Дзержинский, Моск.обл., коллектив хороший отличное слаженная работа. Но очень медлительные и усталые, без радостные и угрюмые! Вопрос к руководству рестора, у сотрудников 270руб., за час цена работы, это смешно! Люди как пчелки работают и устают не мотивируемые заработной платой уходят к конкурентам Теремок, и т.д. у конкурентов официально за час з/п -373 рубля. Подымите заработную плату, чтобы основной заработок стабильная мативация у людей была на 1000% чтоб люди знали, что получат за смену достойну основной заработок, а в ненадежде, и милости менеджеров выписывании премии. Тогда люди будут понимать за что они работают и осозновать, стараться дружелюбно с любовью и без агрессии на людей (посетителей) от усталости (медлительности) выполнять свою работу в ресторанах «Вкусно и Точка». Далее →✗ НедостаткиПерсонал не мотивированный. Далее →
-
Тем, кто намерен серьёзно работать, там делать нечего. Обман, наё@лово и безответственность руководителей всех звеньев. Культивируется системное наушничество и подхалимство. Во всё внедрены серые схемы. Кадровая текучка сотрудников среднего звена, руководящий состав подбирается по принципу близости к главному телу. Далее →