Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Описание вакансии Как я рад, что больше не работаю с такими людьми.. Далее →

Не соответствует действительности задачи, я технарь, чиню медицинскую технику. Но я человек тихий, не люблю шумные компании. После корпоратива уволили, т.к. «гик» душный и не пил со всеми. Надо было защищаться, но какой смысл там работать, если руководство меня оценивает не за работу, а за коммуникацию с сотрудниками на застолье. Новый руководитель отдела кадров была груба, давила на меня, ей подпевал А.Т. Как я рад, что больше не работаю с такими людьми. Далее →

Ведущий центр, специалисты высокого класса Далее →

Полностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →

Они отсутствуют Далее →

Приглашая на работу: улыбаются и обещают только хорошее. Прощаясь: зарплата в 2 раза меньше и насмешки в спину. Уровень технического оснащения: инструмент; бытовые условия, на уровне каменного века. Автотехника вся на ладан дышит, так как при смерти. Коллектив — недоразумение сплошное, с токсичной атмосферой. Начальство — думаю, что всё и так понятно. Договор подряда закончился, акт выполнения работ не подписывают и вообще о нём не вспоминают. Зарплату отмеряют в устной форме, ссылаясь на общую выработку фирмы за период. В табеле учёта рабочих часов сотрудников — пропускают по 2−3 дня, буд-то человека не было на работе. В 1.5 раза занижают количество отработанных сотрудником часов. Надеюсь, что этой информации достаточно для того, чтобы сделать верный выбор. Далее →

Их нет Далее →

Зарплата практически в два раза ниже, чем обещали на собеседовании. Коллектив никакой, и условия труда аналогичные. Это не работа, а оказание гуманитарной помощи. Далее →

В цеху нормальные ребята. Далее →

Главный недостаток — это гендир. У него все виноваты, кроме него, хотя всё под его личным контролем. Далее →

Расположение места работы Далее →

При прохождении собеседования не советую обольщаться дружелюбным настроением руководства — это исчезнет сразу после того, как на вас навесят дополнительный груз обязанностей бесплатно и просто так. К тому же, очень важно: вы можете оказаться в инстаблоге у совладельца в качестве истории о том, как руководство делает «работу над ошибками», чтобы избежать ошибок в найме. Хотели бы оказаться в таких рассказах? Думаю, нет. Такое поведение многое объясняет. Руководство данной компании проходит тренинг по управлению коллективом, а это значит, что вы должны и обязаны подстраиваться под компанию и её бурные фантазии а-ля роль для сотрудника в качестве ломовой лошади. В коллективе есть старые сотрудники, которые занимаются сплетнями, стукачеством. Есть большая текучка кадров, но, конечно же, все отрицают этот факт, и во всём виноваты сотрудники. Заработная плата может выплачиваться в даты, которые удобны руководству. Ранее об этом писали в отзывах, полностью подтверждаю. Цель компании — сэкономить на сотрудниках и навешать как можно больше задач, которые вообще не будут относиться к вашей должности. Не советую тратить здесь время и нервную систему. Далее →

Приятный коллектив, но не весь ;-) Далее →

Если вы рассчитываете на профессионализм и справедливость, с этой компанией лучше не связываться. Опыт работы показывает, что руководитель компании не держит обещания и обманывает сотрудников в вопросах оплаты. Любые конструктивные замечания встречаются с негативом и пренебрежением. На совещаниях не соблюдаются элементарные нормы делового общения — руководитель регулярно прибегает к нецензурной лексике. Кроме того, в любых возникших проблемах всю вину перекладывают на рядовых сотрудников. Эта тактика лишь подтверждает отсутствие самокритики и неспособность руководства признавать собственные ошибки. Плюс ко всему у руководителя проблемы с алкоголем, что сказывается на качестве принятия решений и общем управленческом климате. Ситуация усугубляется тем, что увольнения происходят по надуманным причинам, зачастую буквально за один день. Если же сотрудник решает уйти по собственному желанию, то этому всячески препятствуют. Руководители подразделений, чтобы не испортить свою репутацию, прикрывают свои просчеты, обманывая самого руководителя. Еще один важный момент — наличие нескольких фирм-прокладок для заключения договоров. Например, на территории РФ действует ООО «Энерговектор» (Березники, ул. Свободы, д. 40) — аффилированная компания, директор которой одновременно занимает должность главного инженера в ООО «Вектор-Инжиниринг». Такая схематика не внушает доверия и заставляет сомневаться в прозрачности деловых процессов. При участии в тендерах заказчики регулярно вводятся... Далее →

Работа в комфортном офисе. Тут не просто коллектив, а почти мини-семья. Часто остаёмся после работы, играем в настолки, болтаем. Очень тёплая атмосфера. По работе задачи интересные, много возможностей прокачаться. Если хочешь, дают дополнительные проекты, можно проявить инициативу. Зарплата зависит от отработанных часов, но всё честно и прозрачно: трекер простой и понятный, скрины не напрягают. Далее →

Хотелось бы фиксированную часть зарплаты — было бы спокойнее. Иногда сложно прогнозировать доход. Далее →

Работаю здесь уже какое-то время и всё нравится. Дружелюбные сотрудники, интересные для меня задачи, цели. Чувствую здесь, что развиваюсь и расту. Сами условия тоже приятные — современная техника, есть оборудованная кухня. Моё рабочее место в центре, а потому вокруг много кафе, всё близко. Руководство тоже нравится. Сама сфера бьюти — интересная, есть скидки для сотрудников. Далее →

Всё устраивает. Иначе не работала бы. Далее →

Только на словах руководства. Далее →

Если тебе предложат ЗП по рынку, то ты будешь работать как конь, делая всё за себя и другого «парня». Нет чёткой структуры, каждый день всё меняется. Сегодня так, завтра сяк. Все всегда виноваты и поняли всё не так. Но на самом деле просто кому-то нужно прокачать навыки коммуникации и руководства, получить образование в сфере ведения бизнеса, следить за новостями рынка… Далее →