Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Расположение. Далее →

Остались негативные впечатления от К.К. менеджера по маркетингу Росбанка. Она курировала работу подрядчиков. Подрядчики наслаждались микроменеджментом и терпели все провалы в документообороте: например, задержки актов и, как следствие, оплаты. Недобросовестность К.К. касалась не только вопросов, связанных с документами: высшему руководству предоставлялась неверная отчетность. Что ещё? Апломб, обращение, как с обслуживающим персоналом, постоянное стукачество. Иными словами, нелепые попытки делать карьеру, подставляя всех вокруг, даже тех, кто не собирался переходить ей дорогу и всячески помогал. За это — отзыв. Если будете принимать ее на работу, протестируйте на знание русского языка. К.К. сама писала, как ПТУшница, но пыталась править профессионалов, терпевших ее на совещаниях. Далее →

нет Далее →

Заработная плата выплачивается раз в месяц, четкой даты нет. Директор общается исключительно матом. По его словам, его окружают одни дебилы, с ними же приходится и работать. Увольняет легко, под настроение. Если вас нигде не принимают на работу, то в этой организации вам рады, потому как адекватные и уважающие себя люди будут искать себе рабочее место не в этом ООО. Подарков на Новый год детям нет, поощрений и премий нет. Специалистов не ценят. Работа по факту накидывается, и своя, и всякая разная, потому что нехватка кадров сказывается. И самое главное, виноват будет явно не руководитель, потому что он всегда прав. Переработка не оплачивается. Благодарности не ждите, это ваша обязанность. Корпоративов нет. Денег жалко. Праздники через раз, в основном их нет. Трудитесь во благо руководства, потому что ему хочется хорошо жить. Коллектив не дружный, сплоченности нет и не будет. Работать в этой организации вы будете, пока вы полезны директору или пока есть деньги на ваше содержание, опять же под настроение. В целом, при приеме на работу руководитель мягко стелит, да вот в дальнейшем жестко спит. Далее →

нет Далее →

Самое ужасное место работы. Условия труда кошмарные. Все оборудование с советских времен. В развитие фирмы не вкладывают деньги. Экономят на всем. Руководство состоит из своих, приведенных [М.] А.П. друзей и знакомых. Это люди без должного образования и опыта. Навешивают на сотрудников кучу других обязанностей — заставляют убирать территорию, оставаться после работы — и все это без твоего согласия, грозят сразу уволить. Ни инвентаря, ни нормального инструмента нет. Перчатки приносим сами из дома! Территория завода огромная и неухоженная. Сотрудники увольняются толпами и отделами, остались только пенсионеры и местные жители. Зарплаты чуть больше МРОТ! Обещают повышение, но не делают, а кому сделали, то на 1−2 т.р. Не советую никому идти сюда — зря потраченное время и нервы.. Далее →

Если говорить конкретно про задачи — они интересные, но ты не можешь в достаточном качестве их выполнить, так как нагрузка высокая. Тут есть место твоим идеям, можно реализовывать интересные федеральные проекты, но как только выходишь за пределы своего отдела — начинается сопротивление других «это сложно», «мы так не делали» или «у нас нет на это времени». Коллектив дружелюбный, но исключения имеются. Если вам рассказывают про гибкий график и удаленку, это тоже не совсем правда. В ноябре был «дисциплинарный» месяц, нужно было быть в офисе ровно в 9. Опоздал на 5 минут — пишешь объяснительную. Всех удаленщиков тогда согнали в офис. Конечно, твои переработки не учитывают при этом. Далее →

Основной недостаток — руководители направлений, многие из которых не компетентны в своей области и считают дозволенным путать личную неприязнь и рабочие отношения. Соответственно, тебя могут [censored] подкалывать, сомневаться в твоих умственных способностях, и все это прилюдно, а не лично. В добавок большая текучка кадров (в том числе руководящего состава), высокая нагрузка и нежелание брать ответственность за реализуемые задачи. В конце — пройдусь по «достоинствам», которые пишут в вакансии. На мой взгляд, они сильно приукрашены Достойная белая заработная плата и официальное трудоустройство — «достойная» не сравнится со ставками подобных компаний в Москве/Казани и Екб. Для Ижевска, в рынке Скидки в спортивные клубы города — акция на абонемент в Платформу, 3 месяца покупаешь, 1 в подарок. Может, что-то изменилось Офис в центре города, удобная закрытая парковка — тут правда Дополнительный оплачиваемый отгул один раз в месяц — это тоже правда, но после полугода работы Кофе-брейки, погружение в кофейную тусовку — с утра готовят кофе за 90, «погружение» — это про экскурсию на предприятие Участие в дегустации новых напитков — правда Молодой креативный коллектив — молодой это правда, а вот про креативность — это субъективно Богатая корпоративная библиотека — 50 книг, многие из которых потеряли актуальность ; Годовое... Далее →

Нет Далее →

Берут новые проекты, вообще не понимая объема работ, а потом в недоумении, почему сотрудники не справляются, почему сроки просираются? Масса доделок и переделок по несколько раз. Документация низкого уровня выпускается. О персонале — предпочитают набирать молодых дилетантов, опыта поменьше, чтобы не возмущались, таким и з.п. можно не платить вовремя и выпнуть проще. Сотрудники с опытом не ценятся, з.п. годами на месте (когда её не задерживают). Далее →

[Ш.] доступность от метро, и это ВСЁ. Далее →

Руководит всем некомпетентный человек без соответствующего образования, но лезет во всё сама, хотя и не разбирается в половине того, что говорит и творит, даже не понимает (начитается каких-то поверхностных статей в интернете и считает себя асом во всём). Текучка кадров просто ужасная (даже иностранцы бегут). Сам генеральный директор даже не знает, что там творится, всем заправляет его так называемая гражданская жена (с ней работать просто невозможно, кричит практически всегда, сидит на работе до поздно и заставляет офис так же сидеть). Всего в её подчинении находится 9 организаций по одному юридическому адресу, только строения разные. Может дать сделать какие-то задачи, вы их будете выполнять, а на следующее утро это может быть неактуально. Может давать решить задачи личного характера, то есть разобраться с неоплатой коммунальных услуг по своей квартире и гражданского мужа. Так же как юрист представляет её интересы по доверенности в суде по личной квартире, с соседями о чём-то не договорилась. Неадекватный человек, с ней работать невозможно. Еда, которой кормят сотрудников, часто отвратительная, даже травились ей. Это говорит о некомпетентности поваров, которых, кстати, не хватает (не идут работать к этому человеку), они могут приготовить так еду не только для сотрудников, но и для посетителей ресторана.... Далее →

Переимущест для нормального человека тут нет. Только студенты и то сомнительно. Далее →

А вот их полно. Начнем с того, что на собеседовании вам будут лить в уши, что вас всему научат и будет инструктор. Поправочка: если персонала хватает, то да, он будет, а если нет, то даже не надейтесь, что он будет. Это первое. Второе — это прекрасное отношение персонала, особенно менеджеров, которые цензура: не объясняют, не показывают, а если показывают, то как попало. А если вы, не дай бог, ошиблись, то вот польют цензура. Третье, обещанное обучение ПФ: можете не рассчитывать, вас кинут просто на амбразуру, и все. Обещали компьютер — забудьте. О четвертое, мое любимое расписание, которое составляют. Я извиняюсь, цензура. Как прекрасно, особенно новичкам. Как вам такое: в первый день работать 12 часов, ничего не умея, хотя положено не более 5 часов? Круто, правда? Ах да, еще забыла добавить, что вас так же могут и задержать на час, а то и на два. В туалет нужно отпрашиваться, и, боже упаси, вам, не дай бог, уйти в самоволку — огребете по полной. Про обед: брать вы можете не все, а только определенные блюда — раз, и напитки — два. Он всего полчаса, и, конечно, вам нужно казать его менеджеру, прежде чем обедать. А еще отношения персонала к новичкам, мягко говоря, плохое: вас... Далее →