фармасинтез: отзыв сотрудника

Сокращение под своим словом — оптимизация — поставили перед фактом людей, отработавших на предприятии немалые годы: кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное. Кидают по сменам, по цехам, упаковкам. Нет постоянного рабочего места, ставят перед фактом — нравится, не нравится, твои проблемы. Раньше руководство преподносило так: не нравится — досвидос, типа у них за забором очередь, только что-то не видно. А потом делают акцию: приведи друга и получишь выплату — вместо того чтобы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100, а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению, с уборщиц на упаковку, потом в цех. А сейчас наоборот, либо в уборщицы, либо на упаковку уходят. Это говорит о том, что персоналу уже зп не главное, а главное — спокойствие. Но что сделали, чтобы перестали увольняться те люди, которые давно работают? А что делает начальство? Продолжает делать всё, чтобы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного, и не важно, какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. [Д.] пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого-то наказать. Будто это улучшит качество и производство. Ещё есть такое правило Фармасинтеза: если ты увольняешься, то ты за последний месяц, а то и за два месяца работы остаёшься без премии, просто автоматом, и не важно, что ты отпахал за двоих целый месяц и не было каких-либо замечаний. Начальников и мастеров хоть отнимай — на каждого из персонала по мастеру хватит. Охрана труда работает не в интересах сотрудников, интерес только один — как бы кого лишить премии, а то, что мешки и бочки поднимать в течение смены по 50 кг, в этом они не заинтересованы, объёмы возлагаются не равно количеству персонала, и при этом будут требовать нормы и порядки. Аттестация до смешного выдавлена из пальца, рассказывать то, чего нет и не предвидится, — это немыслимо, всей нужной информации нет и не получите! Обучение одно по одному, тошно слушать, так же как и на аттестации рассказывают то, чего нет. Нет развития, нет должного обучения. Только для галочки. А комиссия та, что принимает, и половину не знает должного, и задают глупые вопросы, выставляя тебя тупым. Ещё есть такая возможность отработать немало лет с 2 разрядами, а потом у тебя его заберут, посчитав, что ты мало информации рассказал. Нищие 1100 за разряд. Контора и цех — абсолютно разные государства, контора даже не предполагает, что происходит в цехе каждый день. Текучка кадров, и открывают вакансии, не пытаясь решить проблему, почему бегут опытные. Если с вами на производстве случился несчастный случай, в этом обвинят вас и только вас и к тому же обязательно вывернут так, чтобы не было производственной травмы. Качество сырья на низшем уровне. ТО оборудования не производится должным образом. Нет замены расходникам. Нет достаточного количества опытного персонала на рабочем месте. К сожалению, руководство опытными сотрудниками разбрасывается, пора научиться ценить таких работников и сохранить то, что от всего осталось. Еда в столовой просто отвратительная, а цены как в кафе, будто руководство этого не знает. Руководству в принципе плевать на персонал, могут только гнуть невыполнимые нормы, отношение скотское. Что касаемо тлф 3, тут начальница цеха — высокопоставленная персона. Её дружба с вышестоящим руководством даёт ей полное право вести себя несоответствующе. Пример: если ты был на больничном, то автоматом у тебя нет премии, и так было, пока люди не обратились выше, ещё перерыв в 10 — запрещено выходить на улицу, хочешь перевод — значит увольняйся и т. д. Её персонал приходит со своим препаратом на другую площадку и после их проделанной работы они отмывать и убирать за собой не будут! Так у них заведено, правило свиней. Тлф 4 — персонал слишком возвысили, такое ощущение, там набор персонала под одного. Что касаемо начальников, нахватаются умных слов, начитаются инструкций и считают себя самыми умными, а уже их отправляют руководить на другие площадки. Тлф 5 — тут всё было нормально, пока не подселили неадекватную женщину из цеха слф4 на место начальника участка, мне очень жаль людей, которые работают с ней, которые сидят с ней в одном кабинете. При всех может оскорбить, наорать, унизить твоего начальника или мастера при подчинённых. Субординации нет от слова совсем. Умом не блещет, по крайней мере в технологическом процессе это 100%. Благодаря ей люди увольняются. Начальников и мастеров загнала в угол как крыс, соответственно потом и с ними работать невозможно. А начальник цеха довольствуется таким поведением. Что касаемо Млф — ну это тоже «умное» начальство из слф4. Нач. цеха и нач. участка крутят любовь на работе, любят задерживаться на работе, закрываться в кабинете. Ну вы поняли… Нач. цеха, им правит нач. участка, и это однозначно. Там политика совсем другая: там не нужно быть опытным и умным, там, если ты понравился нач. участка и будешь во всём, так скажем, угождать, то считай ты в их команде, а если не угодил, она обязательно найдёт момент, как тебя сместить. Что касается и начальника участка стлф 5.