фармасинтез: Трудовые отношения
Колектив
Недостатки:За помощью к журналистам обратились работники иркутского филиала компании «Фармасинтез». Люди рассказали, почему они не считают справедливым принятое решение руководства о расширении трудовых обязанностей.
Главный редактор ИА «Специальный репортер» встретился с инициативной группой, представляющей интересы сотрудников компании «Фармасинтез». Работники сразу объяснили [Д.] [Н.] что работа им очень нравится, коллектив прекрасный, но вот отношение со стороны руководящего состава не выдерживает никакой критики.
В апреле текущего года в компании провели индексацию заработной платы. Больше начали получать не все, но обязанностей у людей добавилось.
Сотрудники попросили предоставить им трудовые договоры, инструкции, но документов в установленные сроки, как сообщают обратившиеся люди, им предоставлено не было. Ситуация усугублялась грубостью со стороны непосредственных руководителей.
«Если что-то не нравится, то увольняйтесь!», — слышали сотрудники в ответ на каждую свою просьбу о предоставлении документов.
Люди хотят, чтобы к ним относились по-нормальному: в деятельности руководствовались действующим законодательством РФ, а не выдвигали неправомерных требований представители управляющего сектора компании.
Информационное агентство «Специальный репортер» намерено запросить данные у всех контролирующих органов и сторон конфликта, чтобы объективно разобраться в сложившейся ситуации.
Полезный отзыв?
(1)
-
Сокращение под своим словом — оптимизация — поставили перед фактом людей, отработавших на предприятии немалые годы: кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное. Кидают по сменам, по цехам, упаковкам. Нет постоянного рабочего места, ставят перед фактом — нравится, не нравится, твои проблемы. Раньше руководство преподносило так: не нравится — досвидос, типа у них за забором очередь, только что-то не видно. А потом делают акцию: приведи друга и получишь выплату — вместо того чтобы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100, а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению, с уборщиц на упаковку, потом в цех. А сейчас наоборот, либо в уборщицы, либо на упаковку уходят. Это говорит о том, что персоналу уже зп не главное, а главное — спокойствие. Но что сделали, чтобы перестали увольняться те люди, которые давно работают? А что делает начальство? Продолжает делать всё, чтобы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного, и не важно, какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. [Д.] пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого-то наказать. Будто это улучшит качество и производство. Ещё есть такое... Далее →
-
✓ ПреимуществаФармасинтез — это производственное современное предприятие г.Иркутска, которое обеспечивает своих работников стабильной заработной платой, безопасными условиями труда и дополнительными социальными гарантиями. Кто хочет и может работать, тот найдет здесь для себя возможность реализоваться как профессионал. Я работаю в компании более восьми лет, из них более 4-х в должности мастера в цехе. Коллектив у нас хороший, руководство — адекватное, задержек по заработной плате нет (ее, кстати ежегодно повышают), спецодеждой и СИЗ обеспечивают в полном размере. Возможно, кто-то считает, что требования к персоналу у нас высокие. Так это и понятно почему. Мы — фармацевтическое предприятие, которое производит качественные готовые лекарственные средства. И эти лекарства потом принимают люди. Если кто-то в поиске работы, то рекомендую наше предприятие для трудоустройства. Далее →✗ НедостаткиСчитаю, что критических никаких нет. Это большое производство, на котором всегда что-то нужно улучшать. Далее →
