Работа ассистентом менеджера по проектам: отзывы и зарплаты

Ищете работу ассистентом менеджера по проектам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа ассистентом менеджера по проектам для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях

💲 Какая зарплата у АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОЕКТАМ?

Сотрудники указывают зарплаты от 35 000 до 35 000 руб.

Средняя зарплата 35 000 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают ассистентом менеджера по проектам? Статистика зарплат →
Работали АССИСТЕНТОМ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОЕКТАМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Отзывы (1)

  • 03.06.2026 Москваассистент менеджера по проектам💵 ЗП: 35000
    ✓ Преимущества
    Но считаю своим долгом также отметить и плюсы компании:  1. Чистый и комфортный офис.  2. Приятный коллектив в отделе продаж и координаторском отделе.  3. Положительное отношение на день за свой счет в связи с учебой (иногда меня отпускали раньше, в день зачетов/экзаменов могла не выйти, если заранее согласовывала дату) Далее →
    ✗ Недостатки
    Категорически не рекомендую: обман по зарплате, «черные» схемы и токсичное руководство в ООО «аркона ГРУПП» Отработала в компании ООО «аркона групп» 11 месяцев на позиции ассистента менеджера по проектам. Уволилась в апреле 2026 года. Хочу предостеречь всех соискателей, подрядчиков и партнеров от сотрудничества с этой организацией. Если вы цените свое время, нервы и хотите вовремя получать заработанные деньги — обходите это место стороной. Ниже привожу сухие факты о том, как устроены процессы внутри. 1. «Черная» зарплата и систематический обман по выплатам При трудоустройстве HR-менеджер озвучил условия: оклад 60 000 руб. + ежемесячный % за проекты (kpi). По факту в договоре прописали лишь 35 000 руб. «на руки», пообещав остальное выдавать в конверте. С декабря 2025 года начались серьезные задержки бонусной части (выплаты сдвигали почти на месяц), а с января 2026 года неофициальную часть и вовсе перестали платить. Приходилось буквально выпрашивать свои же деньги, чтобы оплатить жилье и купить продукты. На все просьбы Генеральный директор предлагала «потерпеть» или «занять у друзей», цинично добавляя, что если у сотрудников кредиты, то компания, возможно, выплатит пени, «когда появятся деньги». 2. Тотальные долги компании Проблема с деньгами носит системный... Далее →