Ассистент менеджера по проектам в АРКОНА ГРУПП: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию ассистент менеджера по проектам компании АРКОНА ГРУПП? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Ассистент менеджера по проектам в АРКОНА ГРУПП

Хотите знать сколько получает АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОЕКТАМ в АРКОНА ГРУПП? Рекомендуем изучить статистику зарплат для АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОЕКТАМ (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности АССИСТЕНТ МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОЕКТАМ в АРКОНА ГРУПП?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 35000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

финансовый обман давление на сотрудников обман с заработной платой низкая зарплата задержка зарплаты неофициальные выплаты токсичная обстановка задолженность недобросовестный работодатель Показать все
  • 03.06.2026 Москваассистент менеджера по проектам💵 ЗП: 35000
    ✓ Преимущества
    Но считаю своим долгом также отметить и плюсы компании:  1. Чистый и комфортный офис.  2. Приятный коллектив в отделе продаж и координаторском отделе.  3. Положительное отношение на день за свой счет в связи с учебой (иногда меня отпускали раньше, в день зачетов/экзаменов могла не выйти, если заранее согласовывала дату) Далее →
    ✗ Недостатки
    Категорически не рекомендую: обман по зарплате, «черные» схемы и токсичное руководство в ООО «аркона ГРУПП» Отработала в компании ООО «аркона групп» 11 месяцев на позиции ассистента менеджера по проектам. Уволилась в апреле 2026 года. Хочу предостеречь всех соискателей, подрядчиков и партнеров от сотрудничества с этой организацией. Если вы цените свое время, нервы и хотите вовремя получать заработанные деньги — обходите это место стороной. Ниже привожу сухие факты о том, как устроены процессы внутри. 1. «Черная» зарплата и систематический обман по выплатам При трудоустройстве HR-менеджер озвучил условия: оклад 60 000 руб. + ежемесячный % за проекты (kpi). По факту в договоре прописали лишь 35 000 руб. «на руки», пообещав остальное выдавать в конверте. С декабря 2025 года начались серьезные задержки бонусной части (выплаты сдвигали почти на месяц), а с января 2026 года неофициальную часть и вовсе перестали платить. Приходилось буквально выпрашивать свои же деньги, чтобы оплатить жилье и купить продукты. На все просьбы Генеральный директор предлагала «потерпеть» или «занять у друзей», цинично добавляя, что если у сотрудников кредиты, то компания, возможно, выплатит пени, «когда появятся деньги». 2. Тотальные долги компании Проблема с деньгами носит системный... Далее →