Работа ведущим разработчиком: отзывы и зарплаты в Москве

Отношение к рядовым сотрудникам потребительское. В отличии от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Кстати годовые премии выплачиваются, но большой с задержкой и далеко не всегда и не всем 100%. За последние 1.5 года из компании ушло много крутых специалистов (в т. ч ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров), зато штат бестолкового менеджмента растет как на дрожжах. При чем каждый из них считает, что любая девочка в его отделе это его личная помощница и на нее можно спихнуть всякие задачи типа сшить документы для заказчика, заказать билеты в командировку, сходить за бутылкой к празднику и т. д. А уйти во время с работы считается чуть ли не дурным тоном. P. S. Сверхэффективный менеджер [Е.] [М.] удаляет реальные отзывы с критикой компании и постит фейки. Не верите — добро пожаловать в АйДи. Тут всегда нехватка кадров. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0002-02-2023-010445-66 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0032-02-2023-007758-38 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0021-02-2022-014654-93 Далее →