Ведущий разработчик в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ: отзывы о работе. Зарплаты.

Отношение к рядовым сотрудникам потребительское. В отличие от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Кстати, годовые премии выплачиваются, но с большими задержками и далеко не всегда и не всем 100%. За последние 1.5 года из компании ушло много крутых специалистов (в т. ч. ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров), зато штат бестолкового менеджмента растет как на дрожжах. Причем каждый из них считает, что любая девочка в его отделе — это его личная помощница и на нее можно спихнуть всякие задачи типа: сшить документы для заказчика, заказать билеты в командировку, сходить за бутылкой к празднику и т. д. А уйти вовремя с работы считается чуть ли не дурным тоном. P. S. Сверхэффективный менеджер [Е.] [М.] удаляет реальные отзывы с критикой компании и постит фейки. Не верите — добро пожаловать в АйДи. Тут всегда нехватка кадров. Далее →