Работа в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ: отзывы сотрудников
Планируете работать в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже больше 6 лет. Было и хорошее и плохое. Хорошего, конечно же, больше, иначе вряд ли бы так «задержался» в одном месте. Местоположение. Сначала не очень понравилось, что офис находится не слишком близко от метро — примерно 20 минут пешей ходьбы средним шагом. Но потом понял, что с учетом постоянного сидячего образа работы 40 минут в день хорошей ходьбы ещё никому не вредило (от метро до работы и от работы до метро). Особенно если идёшь по набережной. Так что вряд ли это можно считать минусом (если только для лентяев). Офис. Сам офис неплохой. Отличные виды из окон. Мебелирован вполне себе прилично. В последнее время мебельный фонд основательно обновили: поставили новые столы и реально удобные стулья. Для отвлечения от работы появился стол для настольного тенниса, настольный футбол и пара шаровидных шезлонгов в опен-спейсе. Иногда удаётся найти время в течение рабочего дня на пару-тройку партий — хорошо «прочищает» мозги и разминает кости. Раз в пару месяцев даже устраивают чемпионат среди сотрудников по настольному теннису с весьма хорошими призами. Питание. Уже год как раз в неделю стали заказывать разные блюда для тех, кто всё таки посещает офис — шашлыки, пиццу,... Далее →✗ НедостаткиОплата переработок (выходные дни) по обычному тарифу, не по ТК РФ. Не всегда реальные сроки по проектам. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватные, хорошие коллеги. Далее →✗ Недостатки1. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 2. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 3. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 4. Отсутствие развития; 5. Низкие зарплатки. Увеличить доход на 5 тыщ можно только сообщив о своем уходе. Люди работают годами без повышения; 6. Стараются для офисных сотрудников (заказывают жрачку, делают корпораты), на удаленщиков кладут. Далее →
-
Отношение к рядовым сотрудникам потребительское. В отличии от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Кстати годовые премии выплачиваются, но большой с задержкой и далеко не всегда и не всем 100%. За последние 1.5 года из компании ушло много крутых специалистов (в т. ч ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров), зато штат бестолкового менеджмента растет как на дрожжах. При чем каждый из них считает, что любая девочка в его отделе это его личная помощница и на нее можно спихнуть всякие задачи типа сшить документы для заказчика, заказать билеты в командировку, сходить за бутылкой к празднику и т. д. А уйти во время с работы считается чуть ли не дурным тоном. P. S. Сверхэффективный менеджер [Е.] [М.] удаляет реальные отзывы с критикой компании и постит фейки. Не верите — добро пожаловать в АйДи. Тут всегда нехватка кадров. Далее →💬1 комментарий
-
Главная проблема компании [М.] [Е.] Супер менеджер, эксперт документооборота, хороший управленец — так считает о себе [М.] но на самом деле всё наоборот. Человек который похоронил много проектов, либо проекты живут на соплях. Похоронил проект Транснефти, не удержав проджект менеджеров на проекте, а далее не найдя адекватных, как и не найдя общий язык с коллективом. Пообещал золотые горы в Россетях, а потом внедряя сырой продукт и заставляя разработчиков по ночам кодить перед показами. Похожая ситуация и на проекте Гринатома. Не понимаю куда смотрит руководство компании и что он им рассказывает? Устав от его однобокого мнения и невозможности оценивать задачи адекватно из компании ушли многие отличные специалисты. Во главе компании адекватные люди, с которыми можно общаться и находить общий язык, но это не [М.] Далее →
-
Начнём с собеседования, где тебе описывают насколько чудесный коллектив) Что все такие чудесные и всегда помогут. Сразу скажу-лож. Но приукрашенный облик коллектива это ещё не все. Обман и в зп, где на собеседование обещают одну сумму, а потом приносят тебе договор, где совсем другая) Обещают конечно все выплачивать, но так называемую «премию» я ещё не получал. Не знаю, получил бы, если бы не решил уволиться. Офис очень даже не очень) Серые стены, разваливающиеся двери и стулья. Зато так называемые «топы» сидят в шикарных условиях, взрастив мох у себя на стенах. Отношение к сотрудникам отвратное, но может быть это только ко мне, но по разговорам-не только ко мне) Плюс ко всему пендорить до метро пол часа. Удачи конечно этой компании, процветания и все такое. Но я дико пожалел, что в моей жизни появилась эта компания и люди, что там работают. Нет, есть нормальные ребята, но такой же должности, что и ты. Но взять так называемый «4 этаж»…тут просили не ругаться матом, поэтому я промолчу) А если кратко-дно) Далее →
-
Если у вас есть желание задерживаться до фиг знает скольки. Если у вас есть желание получать годовой бонус, по отношению с такими же коллегами, в разы меньше. Если у вас есть желание быть не коллективом, а фиг знает чем. Если вам нравятся…, ну такое возможно) некоторые в компании этим и живут. Велком в айди. Очень интересный цирк. Далее →
-
Принуждение к увольнению администрацией организации. Далее →
-
Невыплата премий, принуждение к увольнению. Далее →