айди технологии управления: Хороший опыт
В компании работаю уже больше 6 лет. Было и хорошее и плохое. Хорошего, конечно же, больше, иначе вряд ли бы так «задержался» в одном месте.
Местоположение.
Сначала не очень понравилось, что офис находится не слишком близко от метро — примерно 20 минут пешей ходьбы средним шагом. Но потом понял, что с учетом постоянного сидячего образа работы 40 минут в день хорошей ходьбы ещё никому не вредило (от метро до работы и от работы до метро). Особенно если идёшь по набережной. Так что вряд ли это можно считать минусом (если только для лентяев).
Офис.
Сам офис неплохой. Отличные виды из окон. Мебелирован вполне себе прилично. В последнее время мебельный фонд основательно обновили: поставили новые столы и реально удобные стулья. Для отвлечения от работы появился стол для настольного тенниса, настольный футбол и пара шаровидных шезлонгов в опен-спейсе. Иногда удаётся найти время в течение рабочего дня на пару-тройку партий — хорошо «прочищает» мозги и разминает кости. Раз в пару месяцев даже устраивают чемпионат среди сотрудников по настольному теннису с весьма хорошими призами.
Питание.
Уже год как раз в неделю стали заказывать разные блюда для тех, кто всё таки посещает офис — шашлыки, пиццу, орехи с сухофруктами, роллы-суши. В общем, раз в неделю можно полакомиться за счет компании. Не считая хорошей капсульной кофемашины и молока. Также на территории рядом с офисом много разных кафешек — всегда можно найти альтернативу и разнообразие.
Работа.
Работы всегда было много. И сейчас немало. Проекты есть и это хорошо. Лучше, чем ковырять в носу и ждать у моря погоды, а то вообще искать другую работу. Задач много, задачи интересные. Сейчас большинство старых заказчиков переводим на новую систему, которую создали сами. Поэтому есть поле для проектирования. График стандартный — с 9 до 18 или с 10 до 19. В офис можно приезжать по желанию, чем многие и пользуются. Чем тратить время на дорогу, лучше часть поспать, а часть потратить на рабочие задачи. Я 2−3 раза в неделю всё равно приезжаю в офис поработать — атмосфера совсем другая и рабочее общение с коллегами «неудалённо» тоже плодотворнее, на мой взгляд.
Поскольку работы много, бывает приходится работать сверхурочно, но это всегда оплачивается. Пусть по обычному тарифу, но покажите где это оплачивается по законодательству (гомерический смех). Правильно — ни в одной коммерческой компании. Опять же — всегда можно отказаться. Но если выручаешь компанию, то и тебе идут навстречу — всегда можно договориться. Может быть мне всегда везло с руководителями — и линейными, и проектов, но конфликтов на этой почве никогда не было. Всегда находится выход. Надо — отпустят.
Что касается высшего руководства, оно, конечно, импульсивное, но с другой стороны напрямую с ним мы никогда не общаемся. А после того как ТОПы переехали в соседнее здание, перестали даже их видеть.
Коллектив на редкость доброжелательный и отзывчивый. Всегда помогут, подскажут, поддержат. Это очень важно.
Зарплата.
Белая.
ЗП, думаю, примерно на одинаковом уровне с другими компаниями. Задержек на моем веку не было. Последние 4 года даже стабильно индексировали понемногу.
Есть премия по итогам года. Правда, последние года 2 стали задерживать месяца на 3, но, с другой стороны, если на неё изначально не рассчитывать, то это приятный бонус.
В общем и целом, работать можно.
Недостатки:Оплата переработок (выходные дни) по обычному тарифу, не по ТК РФ.
Не всегда реальные сроки по проектам.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ в Москве (6 отзывов) →
Работа в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ: 6 отзывов →
Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (638 отзывов) →
Отзывы о работе бизнес-аналитике в Москве (9 отзывов) →
Работа в Москве (70673 отзыва) →
Отзывы об удаленной работе из дома →
1. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 2. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 3. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 4. Отсутствие развития; 5. Низкие зарплатки. Увеличить доход на 5 тыщ можно только сообщив о своем уходе. Люди работают годами без повышения; 6. Стараются для офисных сотрудников (заказывают жрачку, делают корпораты), н...
Отношение к рядовым сотрудникам потребительское. В отличии от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Кстати годовые премии выплачиваются, но большой с задержкой и далеко не всегда и не всем 100%. За последние 1.5 года из компании ушло много крутых специалистов (в т. ч ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров), зато штат бестолкового менеджмента ра...
Главная проблема компании [М.] [Е.] Супер менеджер, эксперт документооборота, хороший управленец - так считает о себе [М.] но на самом деле всё наоборот. Человек который похоронил много проектов, либо проекты живут на соплях. Похоронил проект Транснефти, не удержав проджект менеджеров на проекте, а далее не найдя адекватных, как и не найдя общий язык с коллективом. Пообещал золотые горы в Россетях...
Начнём с собеседования, где тебе описывают насколько чудесный коллектив) Что все такие чудесные и всегда помогут. Сразу скажу-лож. Но приукрашенный облик коллектива это ещё не все. Обман и в зп, где на собеседование обещают одну сумму, а потом приносят тебе договор, где совсем другая) Обещают конечно все выплачивать, но так называемую «премию» я ещё не получал. Не знаю, получил бы, если бы не реши...