Работа бизнес-аналитиком: отзывы и зарплаты

Удалённая работа Далее →

Нет официального трудоустройства, либо ГПХ, либо самозанятость. Серые схемы, на словах одно — на деле другое. Те, кто работают как самозанятые, в договоре прописывают, что оплата будет в конце второго месяца после отработанного. То есть вы отработаете месяц, и денег в конце месяца не получите. Большая текучка кадров. Очень большая текучка. Это как следствие такого отношения к сотрудникам. Сейчас через суд собираюсь получать все деньги, которые данная компания мне должна и не заплатила. Не рекомендую данную организацию. Если хотите устраиваться сюда, требуйте официального трудового договора, без каких-либо «НО», не ведитесь на «поработайте месяц как самозанятый». Нет, устраивайтесь по ТК РФ, и смотрите, какая сумма прописана в трудовом договоре, сроки выплат. При малейшей проблеме смело идите в трудовую инспекцию и в суд. Далее →

Зарплату платят своевременно, офис удобный, техника новая. Далее →

Крайне не рекомендую для сотрудников IT. Страшная текучка у аналитиков, вызванная тем, что директор непосредственно и глубоко пытается погрузиться в задачи отдела. Это могло бы быть плюсом при наличии знаний в данной сфере. На деле же всё ровно наоборот, и эти попытки выливаются в недопонимание, что препятствует выполнению задач. Далее →

Каждому новому сотруднику выдают прикольный пакет новичка (кружка, тапки и канцелярка). Есть курс для новичков (рассказывают, про структуру компании, к кому обращаться в случае чего). Есть оборудованная кухня-столовая с вендинговыми аппаратами на выбор. Каждый вторник приходит врач в офис, можно у него взять справку в бассейн или проконсультироваться. Есть возможность гибридного формата работы. Классный коллектив. Даже фитнес в офисе есть. Далее →

Таймшиты. Далее →

возможность «увидеть страну» Далее →

Компания обманывает своих Заказчиков, продают мало, обещают много, а потом требуют деньги. Всё это негативно сказывается на общении с Заказчиком. Командировки не оплачиваются, платят мало, вопрос повышения не рассматривается или только при увольнении. Текучка бешеная, постоянно в командировке. Если «повезёт» работать на проектах внедрения зарплаты, то готовьтесь к неадекватной Н.М. с её ночными звонками 2 или 4 часа ночи. Новые фишки в виде удержания из зарплаты, если проект стал убыточным по вине руководства, вне всяких похвал. Проектов новых нет, куча людей сидит за 700р в месяц без работы, а текущие проекты всё, мягко говоря, провальные. Далее →

Нету Далее →

Пришло сообщение в вотсапе по поводу работы. Помощник аналитика, делать отчёты каждые 1,6 часа и отправлять. Оклад 60 тыс + за каждый отчёт сверху ещё 1000, в среднем 120 тыс в месяц. Компания находится в восточной башне Сити, 49 этаж, офис 10. Вчера был второй день обучения, приехав домой, стала рассуждать с мужем, ну не может быть, что за такую лайтовую работу будут платить такие деньки, при этом ты сидишь дома и ковыряешь в носу. Стали их пробивать, оказывается компания зарегистрирована 2 месяца назад, оф сотрудников нет. Схема такая, вас приглашают на вакансию, устанавливают на ноут некую программу для игры на бирже, ты как дурак вначале — вау, а потом тебе предлагают вложить свои кровные, ведь только ты супер везучий и тебе прет как никому. Нет денег? Не беда, есть выход — кредит. Наши супер любезные сотрудники спустятся с вами и помогут в оформлении, и как удачно, далеко ходить не надо, в Сити банк на банке и банком погоняет. Заблочила их нафиг. Народ, не ведитесь! Не теряйте времени на них, ну или сходите поржать, я хоть Сити посмотрела, погуляла. Далее →

Отличный офис на Авиамоторной Далее →

Руководитель отдела товарного маркетинга, [А.] [О.] [С.], компенсируя свою слабую компетентность, ужасно относится к сотрудникам и создаёт условия для их увольнения из компании по собственному желанию (вплоть до нарушения ТК) в случае малейшего недочёта в работе или неуспевания по срокам выполнения задач, даже по независящим от работника обстоятельствам. Тем самым [А.] показывает руководству, что дело не в её неумении руководить отделом и грамотно распределять задачи и нагружать сотрудников, а в самих сотрудниках. HR BP по маркетингу, [А.] [А.] также крайне некомпетентный специалист, вместе с [С.] запугивают увольнением по статье и вынуждают бизнес-аналитиков покидать компанию.. Далее →

Своевременная зарплата. Корпоративный транспорт. Далее →

Если Вы собрались в отделы финансово-экономической службы, то эта информация для Вас. Данную компанию обходите стороной. Вы будете работать на фашиста в гестапо. Настоящая фин.дир.ша — полный абьюзер. Внутри отделов даже ставки ставят на новых сотрудников, кто сколько выдержит. В вашем желании стараться, чтобы работать и показывать результаты, никто не будет заинтересован. Вы всё время будете «плохими». Постановка задач ставится нечетко и не внятно. С первого раза вообще не понятно, о чем она говорит, и какой результат ей нужен. Потом идет просто прессинг: «то не так стоишь, то не так свистишь». И в конце концов и месяца не проходит, как ты за забором. И дело не в ваших знаниях ROA, ROS, ebitda, EBIT и т.д. Полное иррациональное отношение к специалистам. Куда смотрит главный, непонятно. На её бздыках компания такие убытки несет, что просто ужас. Хотите иметь нервы в порядке, лучше поищите другую компанию. Далее →

HR была очень дотошная, но теперь я понимаю, почему Далее →

Предложили вакансию бизнес-аналитика с проектом на аутсорсе у заказчика. Все 2 месяца затянутого процесса я была уверена, что иду работать в IT-компанию. При согласовании оффера оказалось, что Н. просто выступает посредником и агентом по подбору персонала, а зарплатные ожидания гораздо ниже озвученных на первом этапе общения. Потерянное время и неприятные впечатления от IT-компании, которая решила подработать HR-агентством. Далее →

Интересные этапы собеседования (система тестирования), крупная компания с множеством структур Далее →

Добрый день. Я прошу опубликовать мой отзыв, так как хочу, чтобы новые кандидаты внимательно и осторожно отнеслись к предложениям от данной компании. Я не работала в компании, но пыталась устроиться на должность бизнес-аналитика. В вакансии был указан доход от 90 тыс (зарплата серая). Я прошла 3 этапа собеседования (по часу каждый, помимо долгих коммуникаций с разными сотрудниками компании, была еще сложная система тестирования, на которую я потратила целый вечер). На самом деле все этапы были интересные, мне понравился такой серьезный подход к отбору сотрудников. Мне понравился руководитель отдела бизнес-аналитики, компетентная и заинтересованная девушка. На последнем (третьем) этапе собеседования подключилась дирекция, а именно HR директор А. К. Она задавала глупые вопросы, на которые я отвечала на первом собеседовании, вечно виляла и не давала конкретных ответов на мои вопросы, создала не очень приятное впечатление о себе и о компании в целом. Появились сомнения, что компания работает непрозрачно. Мне предложили доход ниже, от 80 тыс, сославшись на недостаточный опыт, хотя говорили, как я отлично прошла собеседование. Я приняла решение отказаться. Через неделю мне перезвонили (лично А.К., HR директор) и предложили те условия, которые мне были интересны. Мы договорились, что 11.05.22... Далее →

Руководители подразделений искренне заинтересованы в приеме профессионалов в компанию и сами находят необходимых им в работе специалистов, видимо уже не надеясь на сотрудников HR подразделения. С самого начала именно общение с профессиональным руководителем создает положительное впечатление о копании МОНТ. Далее →

Я отказался от предложения компании МОНТ из-за того, что сотрудница HR подразделения ультимативно отказалась отразить в оффере условия, о которых мы договаривались на собеседовании. Отдельная история собеседование с ней. Уровень её компетенций в области трудового законодательства просто никакой. При этом она мнит себя гениальным психоаналитиком, чем насмешила меня невероятно. Очень закомплексованная и во всем вас подозревающая особа. Сленг как у девочки «на районе». Испортила все впечатление о компании МОНТ, которое первоначально сложилось после общения с руководителем отдела учетно-финансовых систем IT Дирекции. Вот такие горе HR «специалисты» в угоду своим раздутым амбициям оказывают медвежью услугу своим коллегам-руководителям, которые задыхаются от нехватки профессиональных кадров.. Далее →