Работа бизнес-аналитиком: отзывы сотрудников в Москве

Нету Далее →

Пришло сообщение в вотсапе по поводу работы. Помощник аналитика, делать отчёты каждые 1,6 часа и отправлять. Оклад 60 тыс + за каждый отчёт сверху ещё 1000, в среднем 120 тыс в месяц. Компания находится в восточной башне Сити, 49 этаж, офис 10. Вчера был второй день обучения, приехав домой, стала рассуждать с мужем, ну не может быть что за такую лайтовую работу, будут платить такие деньки, при этом ты сидишь дома и ковыряешь в носу. Стали их пробивать, оказывается компания зарегистрирована 2 месяца назад, оф сотрудников нет. Схема такая, вас приглашают на вакансию, устанавливают на ноут некую программу для игры на бирже, ты как дурак вначале — вау, а потом тебе предлагают вложить свои кровные, ведь только ты супер везучий и тебе прет как ни кому. Нет денег? Не беда, есть выход, кредит. Наши супер любезные сотрудники спустятся с вами и помогут в оформлении и как удачно, далеко ходить не надо, в сити банк на банке и банком погоняет. Заблочила их на фиг. Народ, не ведитесь! Не теряйте времени на них, ну или сходите поржать, я хоть Сити посмотрела, погуляла Далее →

Не успел найти ничего хорошего у работодателя. Единственная польза от работодател: получил опыт того, с кем не стоит связываться и кого в будушем надо сразу обходить стороной. Весь мой негатив на работодателя проявился на отборе в компанию. Мои претензии сводятся к двум моментам: 1) При отборе в компанию не дают четких критериев прохода на должность бизнес аналитика. Выполнение задания сводится к игре «в угадайку», в которой нужно догадаться, что хочет видеть старший аналитик в ТЗ. При этом у сотрудников компании даже нет консенсуса в том, стоит ли отвечать на вопросы соикателей по заданию или нет. Официально это запрещено, что не дает возможности уточнить критерии. 2) На отбор вакансии проектного менеджера дают объемное задание (более чем на 4 часа) по налогам из текущей рабочей деятельности компании, которая никак не относится к самой вакансии. По правилам хорошего тона, работодатель должен возмещать за такую эксплуатацию деньгами. Далее →

Что надо сделать работодателю, чтобы отбор был адекватен: 1) Сделать адекватный отбор на бизнес аналитика, с возможностью задавать вопросы по неочевидным моментам. Мне дали задание, которое невозможно было выполнить, набрав нужное число баллов для отбора, без уточняющих вопросов о том, что хочет работодатель. 2) Перестать давать объемные (требующие более 4 часов на выполнение) налоговые задания из текущей операционной деятельности компании на отборе в проектный менеджмент, которые не относятся к вакансии. Или хотя бы возмещать деньги за такую эксплуатацию соикателей. На прямой вопрос о том, является ли тестовая задача из текущей рабочей деятельности, работодатель ответил уклончиво. Еще я заметил, что в компании высокая текучка кадров: рекрутер, который отбирал меня в первый раз на бизнес аналитика, уже уволился, когда я попытался пройти на эту вакансию во 2 раз. Поэтому она меня перевела по вопросам вторичной попытки отбора к проектному менеджеру, который, оказывается, уже тоже уволился. Я сначала удивился этому, а потом понял, с чем связана такая серия увольнений. Далее →

В компании работаю уже больше 6 лет. Было и хорошее и плохое. Хорошего, конечно же, больше, иначе вряд ли бы так «задержался» в одном месте. Местоположение. Сначала не очень понравилось, что офис находится не слишком близко от метро — примерно 20 минут пешей ходьбы средним шагом. Но потом понял, что с учетом постоянного сидячего образа работы 40 минут в день хорошей ходьбы ещё никому не вредило (от метро до работы и от работы до метро). Особенно если идёшь по набережной. Так что вряд ли это можно считать минусом (если только для лентяев). Офис. Сам офис неплохой. Отличные виды из окон. Мебелирован вполне себе прилично. В последнее время мебельный фонд основательно обновили: поставили новые столы и реально удобные стулья. Для отвлечения от работы появился стол для настольного тенниса, настольный футбол и пара шаровидных шезлонгов в опен-спейсе. Иногда удаётся найти время в течение рабочего дня на пару-тройку партий — хорошо «прочищает» мозги и разминает кости. Раз в пару месяцев даже устраивают чемпионат среди сотрудников по настольному теннису с весьма хорошими призами. Питание. Уже год как раз в неделю стали заказывать разные блюда для тех, кто всё таки посещает офис — шашлыки, пиццу, орехи с сухофруктами, роллы-суши. В общем, раз в неделю... Далее →

Оплата переработок (выходные дни) по обычному тарифу, не по ТК РФ. Не всегда реальные сроки по проектам. Далее →