Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу генеральным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 17 250 до 175 000 руб.
Средняя зарплата 79 000 руб. в месяцЭто на 6% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают генеральным директором? Статистика зарплат →
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (372)
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиЕдинственный, кто написал положительный отзыв- сам [К.] ген директор этой шараги! Перед первой пандемией ушли (в основном вынужденно) почти все сотрудники. Некоторых просто «кинули» при окончательном расчёте. О какой белой зарплате здесь пишет [К.] Отзывы свидетельствуют об обратном. Основная цель [К.] — присвоить чужой труд, выдавая за заслуги «всего коллектива», до которого ему нет никакого дела. Начальник отдела кадров, которая вернулась, скорее всего оказалась некомпетентной в другом месте, такие у вас и работают! Совет соискателям — обходить стороной эту конторку! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостатки1. Офис дрянь. Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить. Принтеры… то картридж кончился, то бумага. Стационарных телефонов нет. За мобильный надо платить самому (это оператор связи!) и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь… 2. Инфраструктуры нет, только презентации… 3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло… очень любит лесть… очень робкий… (не глупый, но робкий…настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя) очень жадный… покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал. 4. Директорат (функциональные директора) очень юный и не достаточно опытный… 5. Линейный персоналы и руковдители среднего звена норм. хотя рук_напов так трюхают, что вообще не ясно так они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры. 6. Работа с персоналом «сильная» — не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки. — завел служебный роман — на твое место возьмём... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно уходить на больничный, но вас лишат всех премий)) Далее →✗ НедостаткиГенеральные директор получает 800 000 тыс руб в месяц и его заместители получают по 500 000 тыс руб. Набирают персонал который вообще ни в чем особо не шарит и платят им по 50 тыс. руб и обещают золотые горы, которых нет. Хорощих специалистов на работу не берут, говорят что нам умные люди не нужны. Знаю на собственном опыте. Персонал выполняет вообще не нужную бесполезную работу, только перекладывают бумажки с места на место, сами ничего не понимают, а только, слышишь постоянно: «А это не я решаю, это не мой вопрос», что не спроси. В общем помойка и люди там все гнилые. Молодые специалисты увольняются, а это все почему, потому что руководителю и его замам вообще ничего не нужно, они получают 800 тыс в месяц и ничего менять не хотят. Жаль что такое предприятие загубили, деньги воруют, а делают виновных из простого персонала. Никому не советую, если кто не хочет попросту свои года жизни потерять… Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от метро Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Перспектива», она же ООО «Старстафф», не является компанией, в которой вы можете рассчитывать на постоянный и стабильный заработок. Все начнется с красивых обещаний и перспектив, о которых вам очень подробно расскажет [Б.] [Д.] [Ю.] Но по прошествии времени, вы поймёте, что все эти рассказы были лишь какими-то несбыточными фантазиями. Данный персонаж, является крупным должником, убедиться в этом, вам поможет сайт ФССП. В компании практикуется невыплата заработной платы как линейному персоналу, так и офисным сотрудникам, ссылаясь на разные изощрённые причины. Не стоит рассчитывать и на премиальные выплаты, так как они только в обещаниях, а на деле находится много причин, чтобы уйти от этого. Как вы думаете, будет ли вам платить в полной мере человек, который не имеет на себе никакого имущества (дабы не арестовали), причем к ООО «Перспектива» и ООО «Старстафф» [Д] юридически не имеет никакого отношения, хоть и именует себя Генеральным директором. Всю возможную ответственность, он как истинный джентльмен, возложил на Слатину [Ж.] Славиковну, являющуюся довольно таки близкой соратницей в его делах и начинаниях. Кстати даже автомобиль на котором он передвигается, принадлежит ей и имеет запрет на регистрационные действия из-за исполнительных производств. Вообщем не стоит терять свое драгоценное время на работу в данной... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОбещанную зарплату и переработки действительно платили полностью когда я там работал. Далее →✗ НедостаткиЧто мне тогда не понравилось. 1.Работа до поздна, без праздников, с малым количеством выходных. 2. Ген.директор очень сложный и своеобразный человек, что бы с ним сработаться, нужны стальные нервы с кулак толщиной, вообщем если вы не стрессоустойчивы, крайне не рекомендую там работать. 3. Все недостатки подобных коммерческих контор, ноль социалки, серые зарплаты, (из-за чего нельзя даже кредитку получить, не то что ипотеку) полная зависимость от роботодателя, а не от трудового кодекса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Ужасная контора с серой зарплатой. Сказали 50% белыми — остальное аля бонусы (в серую) Далее →✗ НедостаткиКак говорят, рыба гниет с головы. Работала с главными лицами Mercury, Генеральный Директор — рассист, не любит черных и азиатов. Не пускает мировые бренды с такими лукбуками в ЦУМ, все время приходится ждать — начальство не особо любит ходить в офис, а объяснять что необходимо сделать тем более. Раздутое самомнение — а по факту страшный офис (хоть и в центре), отсутсвие карьерного роста, скидок для работников нет — да и ДМС тоже. Чисто русская компания, очень стыдно перед мировыми брендами за такую команду… Отношение к сотрудникам ужасное… Далее →
-
✓ Преимуществане увидел Далее →✗ НедостаткиНе знаю почему я согласился на эту работу, видимо генеральный директор [П.] [Е.] [В.] нарассказывала вранья, в которое я поверил и повёлся. Врёт без конца, не знаю как с неё вообще кто-то работает с сотрудничает. Очень нервная женщина, унижает, меняет свои мнения каждые 5 минут. Коллектива, как такого нет, но она говорит, что тут прям корпорация целая, только я что-то никого не увидел. Слышал у неё какой-то с кем-то конфликт, что она что-то у кого-то украла и я охотно в это верю, поработав с ней. Да и я не смогу понять фотки эротического содержания на официальных страницах Facebook и Instagramm. Далее →
-
✓ ПреимуществаБеленькие и импортные Далее →✗ НедостаткиГен. дир Феденька Д. и его «банда» супер профи Алешенька П.+Мишенька М. окончательно убили STILL как конкурентоспособную и эффективную компанию, все толковые специалисты разбежались, кто был в оппозиции — тех слили. Сейчас приехал румыно-немецкий сапог всех пинать т.к под их чутким руководством был полный бардак, который и привел к тому что теперь идет объединение с Linde. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз положительного только некоторые люди, которые на очень непродолжительный период тоже попали туда. Далее →✗ НедостаткиГен. директор неуравновешенный. Может подойти и при всём коллективе орать на тебя матом. Вокруг себя собирает крыс, которые тут же бегут к нему и докладывают всё, независимо касается их это или нет. Текучка максимальная, 1−3 месяца это уже срок если пробыл в этом гадюшнике. Там заработать нельзя, там можно только потратить своё время. Далее →
-
✓ Преимущества:-( Далее →✗ НедостаткиООО.Кристалл Джет. бывшая ЦПДУ ГА Аэротранс (сменили вывеску, наверно переборщили с финансовыми махинациями). владельцам походу авиация поскольку-постольку ширма чтобы проводить отмывочные делишки. Не удивлюсь, что данная организация переименуется потом в ООО «Новые инвестиции» а далее в .Giltspurus Holding Limited. (Кипр) На данный момент такова цепочка учредителей которой могли бы заинтересоваться правоохранительные органы :-) Далее →
-
✓ ПреимуществаУвы, их нет. Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор не адекватен, кидает кружки в сотрудников, орёт матом. Из его замов, человека два реально адекватны. Что говорить о начальниках отдела, то это алис. В ИТ-отделе работает тупой, но очень инициативный Караман, который устроил сюда и сестру и жену. От него нет никакой пользы. За 2 года, уничтожил всю техническую часть, а сколько техники было выкрадено из компании. В юридическом отделе постоянные пьянки, драки, скандалы, интриги, расследования, секс на рабочем месте, пьяные выходки юристов уже надоели половине офиса. Отдел на цокольном этаже, Бухгалтерия, Финансисты, одни из немногих адекватных отделов. АХО — самый бедный наверное отдел в мире, никогда нет бумаги, ручек, карандашей, скрепок, столов и стульев, тумбочек. Пи**ец. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиКадровичка [Г.] -любовница бухарина. На возраст не смотрите, необразованная старая пропиваха не зря в должности генерального директора. Она присваивает зарплату сотрудников из неофициальной части — тысяч по 7−8 может не доплачивать. бухарин навязывается молоденьким сотрудницам (ходячая зараза). не рекомендую эту помойку. обман и домогательства. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗамечательная фирма. Куча учредителей, из-за которых у работяг в цехе нищенские зарплаты. Из-за этого бесконечная текучесть кадров. Никто не хочет работать у них за копейки и разбегаются. Далее →✗ НедостаткиГен. директор [В.] [О.] лично ищет работников для цеха. Сам подаёт объявления на АВИТО и сам же полностью проводит набор работников. По телефону не говорит, что график работы цеха по 11 рабочих часов в день при 5/2 или 6/1, и если в объявлении с вакансией указан размер оклада, например, 40 000 рублей, то это значит, что эти деньги они платят при 11-часовом, а не 8-часовом рабочем дне, да ещё нужно уточнять при 5/2 или при 6/1. Осторожнее с [О.] Скользкий тип. Ищет дураков, а не хороших работников. Обязательно уточняйте график работы конкретно сколько дней и часов в неделю нужно работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив профессионалов в сфере разработки авиационной техники, дружеская атмосфера внутри коллектива среди коллег Далее →✗ НедостаткиСо сменой руководства- генерального директора, с сентября была не полная выплата зарплаты за предыдущий месяц, переработки и работу в выходные дни не оплатили, отпускные начали выдавать в конвертах (а позиционируют себя как «белая» компания и на собеседованиях рассказывали об отсутствии задержек и выплатах день-в-день) — с сотрудниками новый генеральный директор не встретился, причины невыплаты не объяснил, также как и бухгалтерия с кадрами, часто слышно что в своём кабинете с сотрудниками он разговаривает исключительно на повышенных тонах, переходя на личности. Новый управленец абсолютно не разбирается в данной отрасли, при этом рассуждает о том, что сотрудники плохо/мало работают. Атмосфера в компании становится с каждым днём более напряженной. Какие перспективы у компании и есть ли они — не понятно, в связи с чем часть коллектива уже вышли на рынок на труда Далее →
-
Владелец компании [С.] [Р.] [С.] он же является генеральным директором ООО"Промышленные Технологии». Остерегайтесь работать с ним. В лёгкую кинул на заработную плату весь состав компании, не выплатив рабочим за месяц труда. ИТР за два месяца. Зарплата серая, меньшая часть официальная, большая часть в конверте. Обещаниям которые он даёт верить не стоит. Слово не держит. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли приятные ребята в компании, но и они быстро ушли Далее →✗ НедостаткиЗП почти вся серая, сотрудники работают в компаниях по субподряду, ни разу вовремя зп не платили. Одни проблемы, одни обещания. Оформляют в непонятные компании-дочки. Ген дир в лице Смирнова [А.] [И.] — лжец, обещает совершить расчёт с сотрудником, переносит по 5 раз, после вовсе перестаёт отвечать по всем каналам связи. Ген дир дочек в лице Добында [А.] [И.] — аналогичный Смирнову обманщик, который в личном разговоре обещает расплатиться, после пропадает и не отвечает. Бегите от этой компании и этих товарищей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНичего положительного. Уточняйте сразу, что на их сленге означает слово «наёмник». Наёмниками люди этой фирмы называют людей, которых они принимают на работу временно и без всякого официального оформления на сезон или под конкретные проекты. Далее →✗ НедостаткиГен. директор [В.] обожает обзванивать людей с резюме на сайте авито. Затем приглашает их к себе на работу. Если во время первого телефонного разговора с этим жуликом спросить у него на какой основе он хочет принять вас на работу — на постоянной или временной, то он не задумываясь скажет, что хочет принять вас на постоянную работу. Чушь и наглая ложь. Не верьте этому лжецу. Как только у них снижаются объёмы заказов от их клиентов или какой-то проект подходит к финалу, тут же начинают вышвыривать этих наёмников на улицу. И так он набирает себе наёмников постоянно. Набрал людей, использовал их и вышвырнул обратно на улицу. Красота, а не бизнес! Налоги платить не нужно, лишние зарплаты тоже. Работа без будущего. Так что лучше не связывайтесь с ними, если ищите себе постоянную работу в хорошей фирме. Далее →
-
Самая настоящая шарашкина контора. Обманывают на деньги, обещают одно, а в действительности другое. «Руководитель» запойный, его бухгалтер, его же сестра. Обманщица, глядя в глаза врет и не краснеет. Строительной фирмой это сложно назвать, да и вообще фирмой. Официальную зарплату выбили только через прокуратуру, коллективным заявлением. Работали на Свердлова 37, в один момент приехали на работу, а там все вещи личные, да вообще все вывезено. (никто нас не предупреждал). Никогда не ходите туда работать. Юридический адрес Кимовский р-н, д.Кудашево д.29а. (Генеральный директор [Ш.] [А.] [Н.] Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть или были, но минусы легко перекрывают. Далее →✗ НедостаткиПо первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп. С подачи [К.] (ген.директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс, и во всех подчиненных ОООшках, сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и «лишь бы не меня». Так, что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно не зависимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы. Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис — неотапливаемый чердак. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное 2-х разовое питание Далее →✗ Недостатки1.Отсутвие устройства по-трудовому договору 2. Серая заработная плата, которая выдается мелкими деньгами в конверте 3. Грязь в местах приема пиши, тараканы, мыши, постоянная вонь на территории фабрики 4. Постоянная текучка кадров, как на производстве, так и в администрации 5. Генеральный директор фабрики, не адекватная, вечно орущая на всех тетка Далее →