Работа главным: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 000 до 126 000 руб.
Средняя зарплата 50 177 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (61)
-
Сами разберитесь в фирме, кто с кем желает сотрудничать. Далее →
-
Хотелось бы оставить положительный отзыв о сотрудниках компании. Это [Т.] [Е.] [Н.] Отличные сотрудники моего отдела бухгалтерии (к сожалению, бывшие сотрудники данной организации). Внесшие огромный вклад в развитие на момент восстановления, постановки учета, восстановления документов. Которые не занимались заискиванием и ожиданием похвалы. Работали и делали своё дело. При этом всё было сделано своевременно, добросовестно и качественно. Девушки проявили настоящий интерес к работе. Была заинтересованность в работе, видели свои достижения. Мои поручения и требования выполнялись своевременно, качественно и достоверно. Для организации работы я использовала свой метод управления отделом! Под моим руководством отделом было сделано: — восстановление документов — упорядочение, организация архива — внедрение нового программного продукта — переход на новую программу — организация документооборота — восстановление учета по заработной плате за прошлые года, в исчислении налогов — восстановление договоров, актов-сверки — построение учета с формированием аналитических данных для смежных подразделений — постановка финансового учета в данной компании (статьи движения денежных средств, аналитика финансового учета для формирования баланса организации с целью кредитования) — отдельная форма Бухгалтерской отчетности заполнялась автоматически программным продуктом (что является... Далее →
-
Первое собеседование по телефону, и после «здравствуйте» — первый же вопрос HR «как относитесь к переработкам?» Не восприняла всерьез, а зря! Все, что пишут в оффере — фигня! Потом ссылаются, что оффер — неофициальный документ! В договоре стоят другие цифры! Объяснения такие: это белая часть, а будут премии. НЕ будут! И работать по 12−15 часов — норма! Если главный (и.в.) захотел пустить пыль в глаза инвесторам, которые приедут в офис в 8 утра, то пофиг, что рабочий день с 9! Всем быть в офисе в 7, и крутить фонарики (ЭТО НЕ оплачивается!) Будьте готовы, что на вас будут орать матом. Это нормально тут. НИКТО не хочет помогать — крутись как хочешь. Ищи того, кто знает, где и что тебе искать, а потом еще уговори его помочь. Задание дают, как выполнишь — никого не волнует! Отдельный привет Ч. Л. Лично знаю историю, когда он запер сотрудника в переговорке, чтобы выбить заявление «по собственному» без каких-либо выплат. Если вы собираетесь под его руководство, 100 раз подумайте! Далее →
-
ООО "Альфаоупен": Суд об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2023-009436-85 Подробнее → -
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 10 по Красноярскому краю: Суд взыскал недоплаченную зарплату и компенсации гражданскому служащему по иску.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-428/2023 ~ М-102/2023 Подробнее → -
ООО "Строительные Мануфактуры": Иск о взыскании заработной платы и компенсаций удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1471/2023 ~ М-673/2023 Подробнее → -
ООО ЦК "КИМП": Частичное удовлетворение иска о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-722/2023 (2-7671/2022;) ~ М-7259/2022 Подробнее → -
ТСН СНТ "Строитель": Суд признал незаконное увольнение и частично удовлетворил требования о компенсации истцу.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-384/2023 (2-6709/2022;) ~ М-6292/2022 Подробнее → -
-
Муниципальное унитарное предприятие Заволжского городского поселения "ВОЛГА": Частичное удовлетворение иска о премиях и компенсации морального вреда работнику предприятия.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-28/2023 (2-1963/2022;) ~ М-1833/2022 Подробнее → -
Межрайонная ИФНС России №10 по Красноярскому краю: Суд удовлетворил иск о компенсации невыплаченных отпускных и морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-91/2023 (2-1227/2022;) ~ М-1021/2022 Подробнее → -
ИП Тимошенков Никита Михайлович
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7144/2022 ~ М-5053/2022 Подробнее → -
ООО "Метла Сервис": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации удовлетворен судом.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6023/2022 ~ М-5527/2022 Подробнее → -
ОГАУЗ "Ангарская городская больница": Частичное удовлетворение иска о взыскании премий и пособий при увольнении.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4875/2022 ~ М-3936/2022 Подробнее → -
КП "БДВК"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-495/5614/19 Подробнее → -
ЗАО "Ронгинское ТБП" в лице Конкурсного управляющего Алехина Н.Н.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-373/2020 Подробнее → -
ИФНС России по г.Томску
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3102/2020 ~ М-3301/2020 Подробнее → -
Финансовое управление администрации г.Черногорска
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1910/2020 ~ М-1840/2020 Подробнее → -
ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-638/16231/19 Подробнее → -
ПРАТ "ПЛАСТ"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-554/7914/20 Подробнее → -
ООО "Лудан Инжиниринг Рус"
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2351/2020 ~ М-2166/2020 Подробнее →
