Работа директором завода: отзывы и зарплаты

Классный офис (смотря где в нем сидеть), центр мск, столовка огонь, погулять есть где вокруг, белая зп. Есть оч много действительно эрудированных и приятных в личном плане специалистов. Отделы разработки, ИТ, аналитика, аудит и пр Далее →

Долгий отбор. Порой должности нет, и её создают. От Мес до 4 мес. Полиграф — это не проблема, если у вас чистая родословная и вы не хитрожопая скотина (правда, вы там без этого качества не удержитесь). Рабочее место «заказываешь» после выхода сам. Долгое оформление доступов к Докс и пр. внутренним системам (хотя люди в отделах адекватные, есть, помогут). Оч крупная структура, полно отчетности, внутренних программ, файлов, систем и пр., хотя 80% из этого потом вам нафиг не нужно, но разобраться придётся — не критично, короче. Странная компания, люди приходят и уходят пачками в разных отделах и на разных должностях (от рядовых до топов). Срок от 1 мес до полугода — это о чем-то да говорит. Новая волна людей чаще всего адекватнее старой гвардии, т.к. у тех сложился междусобойчик, и круговая порука процветает — 100%. Общий фон таков: пока начальник мой мне не прикажет, я делать ничего не буду. На этом строится взаимодействие отделов. Эффективности 0, а если и делают, то на [censored]. Это одна из многих причин ухода хороших спецов. Столкнетесь с увольнением — вас с [censored] сожрут, будут угрожать, натравят СБ, психологически давить начнут… полный фарш) если зп менее 250к в мес — не стоит бодаться,... Далее →