Работа директором: отзывы и зарплаты

- Выплата зарплаты вовремя, хотя это не достоинство, а обязанность, но с этим проблем не возникает Далее →

Их просто целый багаж:  — именуемая себя аж целым Директором всея компании [П.] Н. Н. Эдакая выдра, вылезшая из болота и не понимающая в управлении персоналом ни шиша. Вы подайте отклик и, пообщавшись с сей дамой, у Вас напрочь отобьет желание даже думать об этой конторе.  — Гонор. Компания себя в сиську бьет и вопит о цифровизации, о готовности к переменам и новым продуктам. На деле ни инвестиций, ни тренингов, ни готовности рассматривать новые на рынке продукты (тупое копирование существующих предложений), ни в принципе исследования рынка. Все сводится к еженедельным посиделкам в переговорной и обсуждению, какие все московские сотрудники дураки в отличие от воронежского офиса, который просто боги страхования, и все в Москве неправильно делают.  — Опоздал на минуту — расстрел, вышеупомянутая жаба тут же звонит и общается таким тоном, что ее прям с порога хочется послать бороздить просторы соседней галактики.  — И еще целый вагон минусов. Друзья, не ходите в IBG гулять.. Далее →

Нет Далее →

Директор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →

Есть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →

Рыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →

Нет Далее →

Вся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →

нет их. Не тратьте своё время. Далее →

Прошёл первый этап собеседования. Общался с р.о.п. направление Чери. Заносчивая и мужественная женщина. Ведёт себя крайне вызывающе и дерзко. Аля продавец 90-х годов за прилавком. Рассмотрела меня, сказала, чтобы завтра приходил пообщаться с директором. Пришёл в той же одежде и в том же настроении. На улице жара +30 и душно. Я в шортах кэжел и в футболке без принтов и эмблем. Но Юлии это не понравилось, и она сказала, что такой внешний вид не приемлем для общения с директором. Сразу отказалась от меня. Зачем ты тогда принимала меня первый раз, чисто риторический вопрос. 2-й разговор с директором результата не дал. Тот ещё овощ. Начал мне говорить за армию и дерзость. В общем, не рекомендую, не третье время. Далее →

Был хороший коллектив и то выборочно. Далее →

Директор [ФИО] О.Ю. мужененавистница. У нее постоянная текучка кадров (мужчины), разговаривать не умеет, если что-то не так то очень хорошо умеет посылать матом (видимо ее родной язык). В итоге все нормальные люди от нее ушли. Да, и в машине при детях тоже может высказаться. Как она только работала в банках, хотелось бы позвонить и узнать. На фирме постоянно опаздывала одна из сотрудниц, и ей нечего за это не было, всех это бесило. Как только у нее появились большие клиенты (благодаря мужу), избавилась от всех небольших фирм. Далее →

Хорошая лаборатория, белая зарплата Далее →

Ужасный офис, некомпетентное руководство. С первым директором все было прекрасно, слаженная работа, желание работать. Новый директор, видимо, не хочет видеть умных людей, имеющих свое мнение и желание работать. При работе 24/7 все время говорилось, что плохо и мало. Ну ок, терпеть не стала. Зато остались лучшие из лучших, которые никуда не ходят, работают из дома, делают подставные планы и пр. Если вы готовы выслуживаться перед начальством и постоянно врать, то однозначно рекомендую! Здесь это прокатит 100% Далее →

Их нет. Далее →

Проработав у этого нанимателя 2, 6 года ушла оттуда без заработанных денег. [С.] [А.] [В.] (директор) удержал в своё личное пользование 21300р., не заплатив мне при увольнении, ссылаясь на придуманные штрафы (хотя даже договора заключённого со мной при приёме на работу не было где чёрным по белому прописаны эти условия). Оформление не официальное, зарплата выплачивается кусками (частями) по 1 1, 5 месяца. Обходите стороной этого горе работодателя, обещает много при собеседовании, но на самом деле сплошной обман. Далее →

Без памяти видимо. Далее →

Звонила по поводу вакансии, разговаривала с «директором» про все тонкости работы, по условиям, договорились что напишет на ватсап чтобы договориться о собеседовании, в итоге тишина… Странно если забыть, то это не руководитель, а по ещё каким-то причинам тоже странно… Тогда нужно память развивать! Наверное бог спас. Далее →

Некоторые сотрудники. Далее →

Атмосфера в целом. Обстановка в администрации мягко говоря напряженная. Подставы, клевета, сплетни — да, все это присутствует. Е.Л. [Ч.] как директор — 0. Сплотить коллектив не в ее интересах, любит когда ей все про всех доносят. И ей не важно, правда это или надуманная брехня. Да устроилась она неплохо со своими подружками [П.] и [Л.] одними из главных собирателей сплетен. У последней там еще и свой (не совсем честный) бизнес по предоставлению транспортных услуг для перевозки пассажиров. Даже интересно стало, как это она умудряется из раза в раз выигрывать тендер на предоставление данного вида услуг? Может совпадение?)) Далее →