Работа директором: отзывы и зарплаты

положительных сторон нет Далее →

Директор компании ООО «Пак-Принт» Г.Н. В., находящаяся по адресу 1-й Грайвороновский проезд, дом 4, эт 4 пом III ком 4, тел 7 (xxx-xxx) 29−90, мошенница и недобросовестный работодатель, вешает необоснованный брак, обманывает на деньги, при увольнении не отдала 2000 руб. Кто не верит, может проверить на себе. Я не аноним, мой тел 7 (xxx-xxx) 81−24, А. Далее →

- Выплата зарплаты вовремя, хотя это не достоинство, а обязанность, но с этим проблем не возникает Далее →

Их просто целый багаж:  — именуемая себя аж целым Директором всея компании [П.] Н. Н. Эдакая выдра, вылезшая из болота и не понимающая в управлении персоналом ни шиша. Вы подайте отклик и, пообщавшись с сей дамой, у Вас напрочь отобьет желание даже думать об этой конторе.  — Гонор. Компания себя в сиську бьет и вопит о цифровизации, о готовности к переменам и новым продуктам. На деле ни инвестиций, ни тренингов, ни готовности рассматривать новые на рынке продукты (тупое копирование существующих предложений), ни в принципе исследования рынка. Все сводится к еженедельным посиделкам в переговорной и обсуждению, какие все московские сотрудники дураки в отличие от воронежского офиса, который просто боги страхования, и все в Москве неправильно делают.  — Опоздал на минуту — расстрел, вышеупомянутая жаба тут же звонит и общается таким тоном, что ее прям с порога хочется послать бороздить просторы соседней галактики.  — И еще целый вагон минусов. Друзья, не ходите в IBG гулять.. Далее →

Нет Далее →

Директор [Г.] [Н.] [Н.], он же директор, является человеком, который не умеет руководить и работать в коллективе. Он неуравновешенный, не уважает сотрудников, заработную плату выплачивает на всю (говорит, что отдаст на следующей вахте, но все это не так). Использует труд в своих интересах. Делает левые заказы через ИП, держите ухо востро. Нужных денег не заработаешь. Нормальные кадры не ценит, людей вообще не уважает. И вообще у него проблемы с психикой. Далее →

Есть не плохие специалисты, но они бегут. И правильно делают. Далее →

Рыба гниёт с головы, и это точно про данную клинику. Директор [Л.] [Н.] [Б.] ворует зарплату у сотрудников. Найдёт любой способ, чтобы не выплатить. После увольнения сотрудники месяцами могут пытаться получить заработанные деньги и безуспешно. Основная зарплата здесь чёрная, и её вы не увидите! Из врачей делают продажников, которые должны назначить как можно больше исследований, чтобы увидеть зарплату. Сплошные штрафы за отсутствие повторных приёмов или не проданную кучу анализов. Отношение скотское. Когда врач заболевает, реакция руководства может быть: все не так страшно, что совсем плохо? Пересдайте анализы, а то нужно же приёмы переносить и замену искать. Разве это адекватная реакция?! Главврач [П.] [Т.] [А.] сама не знает, как лечить коронавирус. К администраторам и менеджерам относится как к расходному материалу, хамит и принижает, говоря, что на эти должности идут только отбросы. А администраторам приходится работать почти без выходных по 13 часов, без кондиционера даже в жару 34 градуса. В кабинетах так же нет кондиционеров. Медсестёр и администраторов катастрофически не хватает, за 1500 рублей в таких условиях работать никто не хочет. И тех, кто работает, ни во что не ставят. Зато руководства человек 10 и каждое собрание только... Далее →

Нет Далее →

Вся беда владельцев компании в том, что во главу ставят некомпетентных руководителей, которые не стремятся к развитию компании и совершенствованию процессов. Все отказы в дальнейшей реализации идей аргументируется тем, что нужно согласование через Совет Директоров, а это может навлечь негатив на столь «идеального» сотрудника, поэтому все новшества и идеи остаются невостребованными. Сплошные штрафы. Ввод в должность отсутствует. В нашем регионе Директор филиала — быдло, действующий в принятии решений исключительно в личных интересах (кто искуснее нарастил ресницы, сможет посоревноваться в распитии спиртных напитков и нецензурной лексике). Торговые точки закрывают, открывать новые невыгодно, так как оборудование «умирает», а закупать его никто не планирует, так как з.п. Директора филиала завязана, по всей видимости, на рентабельности. Поэтому экономят на всём! Продукты перемещаются по точкам без соответствующей температуры в обычных полиэтиленовых пакетах. Раздевалка для персонала, горячий, холодный цех, обеденная — все в одном помещении. Сроки годности тоже особенные! Поверьте! Знакома с санитарными нормами непонаслышке. Опыт в общепите у меня более девяти лет. Тот продукт, который должен списываться через месяц после вскрытия, хранится по сроку закрытой упаковки. Это просто трэш! Удивляюсь, как при таких нарушениях санитарных... Далее →

нет их. Не тратьте своё время. Далее →

Прошёл первый этап собеседования. Общался с р.о.п. направление Чери. Заносчивая и мужественная женщина. Ведёт себя крайне вызывающе и дерзко. Аля продавец 90-х годов за прилавком. Рассмотрела меня, сказала, чтобы завтра приходил пообщаться с директором. Пришёл в той же одежде и в том же настроении. На улице жара +30 и душно. Я в шортах кэжел и в футболке без принтов и эмблем. Но Юлии это не понравилось, и она сказала, что такой внешний вид не приемлем для общения с директором. Сразу отказалась от меня. Зачем ты тогда принимала меня первый раз, чисто риторический вопрос. 2-й разговор с директором результата не дал. Тот ещё овощ. Начал мне говорить за армию и дерзость. В общем, не рекомендую, не третье время. Далее →

Нет Далее →

В приватном разговоре директор [Т.] [А.] [В.] рассказал мне, что он увлекается темами мазохизма и садизма. У него есть опыт, когда он пьёт мочу во время совокупления, есть опыт изнасилования женщины и опыт, когда он держал женщину в плену и издевался над ней. И это лишь частичная информация, и поэтому он считает, что это является для него актом удовлетворения садистских наклонностей. И это является тем, что он не особенно жалеет об этом опыте, так как он не удовлетворён жизнью в нормальном семейном положении, когда его дети едят объедки и всё, что есть у них в рационе, это макароны, и это его опыт садизма над собственным родным сыном. Далее →

нет Далее →

Наглый обман сотрудников. Директор в лице В. обманщица! Премия в конвертах, и она её не выплачивает. Поставляют оборудование с истекшим сроком годности. Обман как потребителей, так и сотрудников. Набивает карманы на чужом труде. Также была замечена в саентологии. На рынке мед. оборудования известна как жадная и противная личность. Все над ней смеются. Компания в черном СПИСКЕ! Не ходите туда устраиваться, а также ничего у неё не приобретайте. Далее →

Белая зп, соцпакет, современный офис. Далее →

Ниже есть отзыв «Корпоративная культура совершенно не соответствует заявленной на собеседовании» — абсолютно так и есть. С виду все кажется привлекательным и интересным. Но внутри очень много токсичности и лицемерия, которая в первую очередь исходит от директора консалтинга в офисе на Жуковского. Об этом уже написано неоднократно в других отзывах. Очень сложно быть услышанным, когда во всех косяках виноват всегда сотрудник, в любой непонятной ситуации «пригрози штрафом». Возможно, руководитель и встал бы на твою сторону, но все боятся неадекватности директора, потому что есть только ее мнение и неправильное, тут, конечно, много вопросов к профессионализму. Интересно, куда смотрит вышестоящее руководство. Огромная текучка, говорят, много классных и хороших кадров ушло из компании. Жалко клиентов, т.к. среди них много классных специалистов и компаний, с которыми быстро входишь в хороший контакт, и выясняется, что постоянно меняется персональный менеджер (к вопросу о текучке), плюс случаются ситуации, когда что-то отваливается и не работает не по твоей вине, сервис лагает и постоянно приходится краснеть перед клиентом. Если вы хотите хорошего позитивного рабочего настроя, честности и адекватного руководства, то увы, вам не сюда.. Далее →