Работа инженерно-техническим работником: отзывы и зарплаты
Ищете работу инженерно-техническим работником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа инженерно-техническим работником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ РАБОТНИК?
Средняя зарплата 60 000 руб. в месяцЭто на 29% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают инженерно-техническим работником? Статистика зарплат →Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАБОТНИКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаДо недавнего времени- Компания с большим опытом работы и командой профессиионалов. Начиная с 2004 г. постоянный Генподрядчик на проекте обслуживания объектов нефтепроводной системы «Каспийского Трубопроводного Консорциума. Большой и слаженный коллектив в регионах прохождения нефтепровода- Астраханской области, республике Калмыкия, Ставропольском и Краснодарском крае. Большое количество новых и реконструированных Баз производственного обслуживания, офисов. Обновленный в 2017−18 годах парк автотранспорта и спецтехники, оборудования и инструмента. Далее →✗ НедостаткиВся команда профессионалов, начиная с рабочих и заканчивая средним и высшим звеном управления, стремительно разбегается после прихода нового генерального директора. Новый персонал, поняв, что происходит в организации, быстро увольняется. В руководстве остаются только люди недалёкие или особо приближённые к ГД. Компания быстро теряет уважение и доверие единственного адекватного и платежеспособного заказчика, с которым успешно работала многие годы. Складывается впечатление, что основная задача ГД — развалить компанию. Непонятно, как такое допускают акционеры. Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5802/2022 ~ М-5091/2022 Далее →