Работа инженер-программистом: отзывы сотрудников в Саратове

...Вот и у меня возникло желание отписаться о проведённом собеседовании. Увидел подходящую вакансю в этой комании в Твери с возможностью удалённой ра6оты, решил откликнуться. Для начала, они морозили месяца полтора: то на связь не выходили, то просто откладывали собеседование без объяснения причин. И вот в один прекрасный день кадровичка пишет в телеграм, что мол появилась вакансия в Саратове, прямо в самом его центре. "а вот это интересный вариант", - пишу я, и мы договорились о видео собеседовании. Само видо-собеседование было несколько странным. Во-первых, от соискателей традиционно ожидается включенног видео; сами же собеседующие это делают не всегда. В данном случае из треёх-четырёх собеседующих видео было включено только у кадровички. Вопросы задавали немного странные, например каким вы видите идеального ра6отодателя. Далее попросили рассказать о себе, не смотря на то что я пишу достаточно подробные резюме как раз для того, чтобы не рассказывать лишнего и тем самым съекономить их же время. Т.е. по всейДалее →

видимости резюме они не читали. Что подтверждает предыдущий отзыв о том, что сами они к собеседованиям не готовятся, а ко времени соискателей относятся довольно наплевательски. И хотя тут можно предположить, что это была некая проверка навыков само-презентации, но дак я ж не секретутка какая, чтобы обладать такими навыками. И тем более не на торгаша устраиваюсь, который продаёт сначала себя, а потом продукт. Ну допустим. Следующим этапом они попросили примеры кода, несмотряна то что они и так уже были им отправлены за неделю до видео-собеседования. Т.е. напрашивается вывод, что они ещё и не взаимодействуют между собой по ра6очим вопросам, а проведение собеседования - это ни что иное, как ра6очий вопрос. Потом один из собеседовавших спрашивает, ра6отал ли я в такой-то организации Саратова. (Меня вообще на собеседованиях часто спрашивают про эту организацию, кто-то с завистью, а кто-то с ненавистью.) Рискну предположить, что его самого туда или не взяли, или с позором выгналиДалее →

через пару часов: там такое практикуется, а все решения принимаются быстро. Что касается сабжа - похоже, что их самих туда отбирают по каким-то другим признакам, а не по деловым качествам. А зависть и ненависть, если что, - не те основы, на которых вообще строится бизнес. Ну а в конечном итоге мне говорят: мы наверное тогда других соискателей смотреть будем. Какие эмоции это вызывает у собеседуемого и с какой целью было сказано, уточнять наверное не нужно. Отмечу лишь, что за всю мою долгую трудовую историю, на собеседованиях мне такое говорили только два раза. И обе эти организации к настоящему времени закрылись. Весьма вероятно, что с с таким отношениям к соискателям - и эта организация тоже закроется в обозримом будущем. Не хотелось бы, устроившись в эту организацию, через пару-тройку лет снова искать ра6оту... Да, и вот что ещё. Спросили, чем мне не нравится та организация, в которой я сейчас ра6отаю. Сказал, что пришлю имДалее →

полный список в телеграм. Договорились свзяаться через неделю. Прислал им буквально следующее: 1. Не очень деловой подход к некоторым рабочим вопросам. 2. Отсутствует способность договариваться с другими организациями. 3. Внутренние карьерные игры. 4. Отсутсвует мотивация. 5. Конфликтный способ разрешения проблем у руководства. 6. Отсутствует системный подход к развитию организации. Естественно, через неделю на связь они не вышли. Едиственный вывод, который из этого можно сделать - это вывод о том, что в этой организации: 1. Не очень деловой подход к некоторым рабочим вопросам. 2. Отсутствует способность договариваться с другими организациями. 3. Внутренние карьерные игры. 4. Отсутсвует мотивация. 5. Конфликтный способ разрешения проблем у руководства. 6. Отсутствует системный подход к развитию организации.

Решила сменить работу. Стала рассматривать варианты. Порекомендовали данную компанию. Мурыжили месяц. Сначала я пришла на собеседование. Все показали, рассказали, дали тестовое задание. Выполнила за 1,5 суток. Все понравилось, пригласили на повторную встречу. На второй встрече дали анкету, которую нужно было заполнить для беседы с начальником службы безопасности. С этого момента началось полное веселье. Мне сказали, что позвонят через пару дней и скажут, когда состоится встреча с безопасником. Позвонили, сказали, что нужно пару дней, чтобы урегулировать все с изменениями в штатном расписании. Была тишина. Позвонила сама. Сказали, что человек в командировке и вернется только в конце следующей недели. Ок. Позвонила сама в конце следующей недели, сказали, что в понедельник позвонят и скажут, когда состоится встреча с безопасником (на этот момент прошла уже 3 недели с первого собеседования). В понедельник позвонили и назначили встречу на вторник. Я пришла, побеседовала. Безопасник оказался жутким хамом, назвал глупой и невнимательной, сказал, что я не хочуДалее →

у них работать. Задавал очень странные вопросы по типу: "На каком основании ты прописана по данному адресу? На каком основании ты проживаешь по данному адресу?". В течении недели мне должны были позвонить и сказать о решении безопасника. В итоге, прошло 9 дней после встречи с ним. Мне позвонили и сказали, что я прошла все этапы, но взять меня не могут, т.к. не дали увеличить штатное расписание. пытались меня устроить в другой отдел, но и там не дали увеличить. Вопрос вам, дорогой работодатель: А зачем вы тогда вообще ищете человека на данную должность? В общем, если долго тянут с вашим трудоустройством - шлите сразу на 3 буквы, дабы не тратить ваше драгоценное время. У меня все.