Работа инженером: отзывы и зарплаты

Фактически их нет Далее →

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления — фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не из техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива — те, кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки — отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за свой счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причём могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне неудобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается, не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому-то из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удалёнки нет, интернет — откровенно плохой и только некоторым. Далее →

Веселые праздники. Далее →

Что можно сказать про ПрофЛаб? Не простой вопрос, потому что компанию можно сравнить с подгнившим персиком. В начале сладко, но чем больше ты его ешь, тем сильнее чувствуешь горечь гнили. Возможно, для более справедливой оценки стоит разделить по категориям.  — Начнём с зарплаты. Она частично серая, у всех сотрудников по-разному, но в среднем 60−70% белыми и 30% серыми. У продажников проценты серыми, но это не сюрприз, так во многих компаниях. Белая всегда в срок. Серую тоже выплачивают. Задержки бывают, но не большие, максимум было 2 недели. Кидают ли? — Бывает, но не часто. В основном, всем всё выплачивают. Уровень зарплат — С ЗП всё довольно скверно. Уровень зарплат еле дотягивает до средней по рынку, и повышать её вам никто не спешит. Если устроитесь на 40к, то за эти деньги и будете работать. Есть ещё KPI, но им вертят как удобно, и в целом он не супер хороший. Получить повышение по деньгам реально, но это нужно выбивать. Слово выбивать здесь не случайно использовано, так как это долго, муторно и тупо…  — Штрафы — Есть, но применяются крайне редко. И почти всегда за какие-то значительные косяки.  — Социалка. Её нет. Вообще. ДМС? Забудьте.  — Коллективные мероприятия — Есть, и даже неплохие. За это... Далее →

Плюсов нет! Отмывание денег, 99% помещений ЦНСХБ пустует — сами не пользуются и другим не отдают. Срочно закрыть эту организацию, а помещения отдать другим фирмам! Почему 99% ЦНСХБ помещений пустует? читатели практически не ходят, арендаторов нету. Число сотрудников 30−50, огромное здание пустует в центре Москвы. А зато у директора цнсхб, главного бухгалтера, заместителя по экономике, отдела кадров — заработная плата от 200 тысяч рублей и выше. А у директора от 400 тысяч рублей в месяц! Далее →

Директор библиотеки ЦНСХБ сделал себе зарплату в 400 тысяч рублей в месяц! Своим ЗАМАМ ПО 250−300 тысяч рублей. За что ему такую зарплату и другим сотрудникам, если 99% помещений библиотеки пустует — отберите У НИХ ВСЁ здание! Постоянная текучесть кадров, постоянное урезание зарплаты, ухудшение общих условий, ненормированный график работы, старая машина Ниссан Теана, директор в полном неадеквате. Копеечная зарплата, ужасный график работы, очень много людей выгнали, очень много сотрудников сами убежали, зарплату сокращают, нагружают работой, хамят, угрожают, считают себя королями и королевами в цнсхб, а рабочие и простые сотрудники для них скот и биомусор.. Далее →

Своевременно выплачивается зарплата. Больше достоинств нет. Далее →

Нет оформления на работу. Работает без оформления 70 процентов сотрудников. Руководитель производства не знает, в каких организациях у него оформлены оставшиеся 30 процентов людей. Черная зарплата. Начальство — самодуры: увольнение происходит словами «завтра ты не работаешь», деньги, правда, выплачивают четко. Построены огромные цеха, которые вообще никак не оформлены. Что такое трудовое законодательство, директора вообще не знают. Спецоценку рабочих мест, которая должна быть проведена в 2018, даже не думают начинать (даже не знают, что это такое). Обучение рабочих не производится. Все удостоверения сотрудников данной организации поддельные. Как только возникают сложности, всех моментально разгоняют, не неся никакой ответственности. Полное впечатление, что это не солидная фирма, а бригада шабашников: собрались, срубили денег и разбежались по своим делам. Бухгалтерия находится в Москве, добиться чего-то вменяемого от нее невозможно, гл.бух находится выше звезд, с простыми людьми не разговаривает. Хуже поставленной административной работы я не видел (точнее — её полного отсутствия). Каждый руководитель данной организации имеет свою делянку и с неё живёт, на всё остальное ему плевать. Но если не относиться к данной работе как к чему-то серьезному, то работать можно: срубить денег на паре заказов и быть готовым, что... Далее →

для альтруистов Далее →

Не выплата зарплат, постоянное обещание «выплатим на следующей неделе», которое может повторяться раз десять, пока не выплатят гроши. Из-за этого задолженность перед сотрудником копится. Чтобы получить свои заработанные деньги, приходится унижаться и просить… Начальник нагло врет в глаза, что «деньги будут на следующей неделе»… Ну, вы поняли. Постоянная текучка кадров, некачественные проекты. На сайте указаны сотрудники, которые уже давно не работают. По факту в организации «полтора землекопа». Уровень зарплаты — средний, но по факту эту сумму никогда не получишь. Иногда приходится работать сверхурочно или в выходные, но не часто (или просто нас уже было не заставить бесплатно еще и в выходные работать). Далее →

Нет Далее →

Уровень зарплаты не соответствует обещанному, переработки считают нормой, безграмотное руководство, нарушение техники безопасности, обязанности не соответствуют должности, на которую устроился, кидают с одной задачи на другую, в итоге забывают, что сами хотели… опять требуют, отсутствует планирование и система руководства… такое ощущение, что руководит предприятием ребёнок… который топает ножкой и истерически требует исполнения плана… который постоянно не выполняется в силу несоответствия возможностей предприятия безумным желаниям руководства, текучка страшная, не посоветую никому туда идти. . Далее →

Уволили всех опытных специалистов завода. Далее →

Обманывают по начислению зарплаты. На собеседование обещают одну з\п,на сайтах пишут огромную зп, по факту выплачивают окладную часть. (те все премиальную оставляет директор себе).Учредителям ООО ВЗКСМ нравится текучка, выгодно поиметь новые силы и одним днем уволить. Производство изготовления кирпича устарело, ремонтов оборудования не производится, инвентаризаций нет. Соц.пакет,Трудовой кодекс не соблюдается. Работа по факту 24\7 ,не нормированные рабочие дни. Регламенты, Локальные нормативные документы действуют только на бумаге. Далее →

Прекрасное качество продукции. Далее →

Руководители [П.] Селезова. Денего. Малообразованные люди. Наша задача прожить 100 лет. Наше потомство должно быть высокодуховным, физически здоровым и высокоинтеллектуальным. Мы должны оставить им страну не дураков, а гениев. И Господь нам простит разврат и чревоугодие. Инженер, выпускник Рязанского РТИ имени академика [У.]. Региональный менеджер 6* Тяньши. Далее →

Хороший и комфортный офис, хоть и в основном опенспейс. Есть места для приема пищи и бесплатный чай/кофе, правда в обеденное время найти свободное местечко проблематично. Далее →

Про другие отделы не знаю, поэтому пишу про ИТ и ИБ. Если коротко — то большего бардака за свою жизнь я не встречал, а опыт работы у меня более 25 лет. Моя должность звучит длинно, на самом деле обычный сетевой инженер. Я пришел в компанию, когда уже все сетевое оборудование было закуплено и нужно было срочно его запускать в работу. Чем руководствовались при выборе оборудования и как его планировали использовать, мне никто не смог ответить. Огромные деньги выброшены, т.к. сетевое оборудование подобрано неправильно, куплено то, что никогда не будет использоваться. Очень низкая компетенция сотрудников и руководства, из-за чего иногда ставились глупейшие задачи, типа создать 100 правил файрвола, когда можно обойтись одним. Каждый работает сам по себе, и руководство не в состоянии организовать командную работу. Из-за отсутствия компетенций и командной работы постоянно отваливаются различные сервисы. Иногда узнаешь о том, что что-то новое внедрили, только когда это перестает работать, и все первым делом начинают валить на сеть. Официальная позиция руководства, что если тебе что-то нужно по работе, то сам это и делаешь, если недостаточно прав для выполнения, то бегаешь за тем, у кого есть... Далее →

белая зарплата, хорший соцпакет. Далее →

Далее речь пойдет о тех департаменте. Зарплата ниже рыночной на 20%. Если твой руководитель оказался умственно неполноценным самодуром и к тому же злопамятным, то проще уволиться. К сожалению, высшее руководство таких ценит, и им проще закрыть глаза, когда в отношении тебя начнется травля, чем уволить твоего начальника (в моем отделе самая большая текучка тех специалистов с высшим техническим образованием и огромным опытом, и никого из руководства это не смущает). Все корпоративные программы, игры и т.д. рассчитаны в основном на бездетных неженатых, у кого уйма времени, и они фонтанируют идеями, пусть и бредовыми (в общем, нужны для галочки, и куча побед в конкурсах компании уволить тебя ни разу не помешает). Обучение в компании только удаленное, больше для галочки. Если вы решили повысить свою специализацию в этой компании, то спешу вас огорчить: не получится, в лучшем случае вы ее сохраните, в худшем — деградируете. Очень высокая текучка, доходит до того, что порой сложно запоминать имена коллег, часто меняются. «Мы ценим своих сотрудников» — лишь слоган, тут вы нафиг никому не сдались. Вследствие пониженной зарплаты по рынку охотно берут сотрудников без опыта и порой даже без профильного образования, а вам с этими людьми работать, тяжко, одним словом.... Далее →