Работа кассиром: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Ужасное отношение к соискателям. Пришла на собеседование в Окей на Фучика. По телефону обещали сменный график работы. Когда пришла, сказали, что график 4 через 2 или 5 через 2 по 10 часов (устраивалась кассиром). Так же в отделе кадров работают хамки, скотское отношение к человеку, которого вообще первый раз видят. Я сказала, что у меня отсутствует трудовая книжка, так как её потеряли на предыдущем месте работы, на что мне в грубой форме отказали в трудоустройстве и чуть ли не послали на три буквы. Не идите туда работать, там судя по отзывам и впечатлению, каторга, за которую платят копейки. Не тратьте время и нервы. Далее →

Возможность совмещения работы с учебой Далее →

Причиной моего увольнения стало отвратительное отношение вышестоящего руководства! Очень люблю бренд befree, хотела стать маленькой частью этой огромной компании. Перед тем как устроиться на должность продавец-кассир в магазин befree, я изучила все отзывы на сайте о работе в Мэлон Фэшн Груп, достаточно много комментариев было о том, что очень плохое отношение к работникам, что вышестоящие позволяют себе хамить и т. д. По итогу в этом я убедилась лично. Отработав 2 месяца, пишу заявление об увольнении. Проблема хамского отношения руководства к сотрудникам стоит остро и продолжается довольно долго. Никакие меры не предпринимаются! Имидж и репутация бренда напрямую зависит от внутренней политики коллектива. Менеджеры не знают основ менеджмента и основ управления персоналом. Убедилась в хамском общении, менеджер может позволить сказать: «я тебе по шеи дам», «я вам бл*ть такое устрою», администратор хватает за руки и говорит: «знай своё место, ты на какую должность устраивалась?» Хотя должность продавец-кассир является ключевым звеном в коммуникации с покупателями и посетителями, всё начинается с нас! А данную должность ни во что не ставят и унижают. Руководители не соблюдают субординацию! Далее →

Зарплаты выше среднего показателя (без учёта многочисленных вычетов) Далее →

Не ценят сотрудников Руководящий персонал некомпетентный, отношения к подчинённым отвратительное, халатное отношение к своей работе Списание продукции на сотрудников без причины (считал СБ на моем бывшем магазине алкоголь, минус 5000 рублей сразу провёл списание и его утвердили. Мы все пересчитали и нашли товар на эти 5000 рублей, а уже ничего не сделаешь, минус из зарплаты) Зарплату не выплачивают, я уволилась ещё в конце сентября, мне до сих пор не заплатили за сентябрь Также произошла ошибка с моими деньгами, админ накосячил и не проставил мне премию, потом же все перепроверили и оказалось, что мне недоплатили 11 тысяч. С.В. обещал решить вопрос, но из-за некомпетентности и халатного отношения к своим обязанностям ничего не сделал. Многочисленные угрозы со стороны СБ, что он оставит без зарплаты без причины, просто потому что вы ему не понравились как человек. По-хорошему нужно прикрыть эту кампанию за недобросовестное отношение к своим же сотрудникам. Далее →

Прошу ведомость придоставить или квиток о зарплате ни чего не дают почему вопрос обманывают постоянно в праздники обещали двайную зарплату платить в итоги не сколько не выплатили к детектору магазина обратилась по какой причине мне не выплатили она руками развела отмазки и так далее квидок о заработной плате не дают на каких основаниях что за бордак я работаю за бесплатно получается, а кто-то наши деньги в карман ложет Далее →

Даже договор на руки не дали, когда устраивалась, не говоря о квитанции о заработной плате. Далее →

Достоинств там нет, разве что вовремя платят, но по сравнению с недостатками это ничегооо. Далее →

Руководство с бывших залов игровых автоматов, настоящие бездельники, все на кассирах. Кассирах, которых они не ставят ни во что. Как говорится, вы там никто, все под камерами сидите, как рабы, все сутки. Облизываешь при этом каждого узбека со 100 р. Если за тобой косяк, нипременно, даже не разбираясь, он будет высчитан с тебя. Гости — это самые важные люди в их бизнесе, ко всем гостям надо относиться одинаково… и т.д. Проверками вас заип…т через смену, ходят проверяли, которые сами мало чего понимают, они просто ходят, выучив пять вопросов… Никогда не идите туда работать, просто потратите нервы и время… это бред. Далее →

Берут без опыта, карьерный рост. Корпоративное обучение. Далее →

Катастрофически не хватает сотрудников, поэтому 1 сотрудник выполняет работу за 3 (формат Дейли). При смене директора из другой точки приходит новый, и тебя могут вежливо попросить. Без разницы, близко к дому работаешь или нет. Если работаешь за кассой, будешь рекламировать, как попугай, акцию на айкос. В территориальном делении под руководством [М.] А.А. творится беспредел. Остальные руководители очень вежливые. Далее →

Возможность хорошо заработать. Белая зп. Далее →

Хамское отношение директора подразделения. Эта дама позволяет себе повышать голос, угрожать. Задаёт вопрос, перебивает и не даёт ответить. Призналась, что при просмотре камер увеличивает изображение и читает сообщения, которые пишут сотрудники. По её требованию график за две недели переделали уже три раза. График 4/1, 3/1. Далее →

Из достоинств могу только выделить то, что побывав в таком месте, узнаешь цену себе, своему времени и здоровью. Отличный опыт, чтоб впредь никогда не думать о трудоустройстве в подобных заведениях. Далее →

Когда я искала работу, мое внимание было приковано к обещанной в цехе зарплате в 50 тыс., что выше, чем где-либо на первый взгляд. Однако это далеко, мягко говоря, не так:) как и все остальные пункты в описании вакансии. В цехе следующая ставка: стажёр — 145 руб., продавец 1 уровня — 178 руб. А 50 обещанных тысяч складываются за счет убийственных 15,5 часовых смен. И это минимум! В цехе ужасное отношение к сотрудникам, что проявляется буквально во всем: 1) Стафф питание невкусное и его мало, а на 250 рублей не наешься. 2) на сменах недостаточное количество сотрудников, поэтому нет возможности даже нормально поесть, приходится это делать буквально на бегу. 3) вся работа в пекарне на продавцах-кассирах: от мытья полов и туалетов до сдачи инкассации. 4) эксплуататорское отношение со стороны управляющей, которая не брезговала даже враньем прямо в глаза (этот пункт касается точки, где работала я). 5) здесь нет обучения. Выходя на стажировку, ты становишься полноценным сотрудником, потому что ни у кого времени обучать тебя нет. А если чему-то и научат, то те же измученные ребята в моменты, когда людей становится меньше.... Далее →

Их нет. Даже коллективчик из рук вон… Далее →

1. Врут, что оформляют по ТК 2. При увольнении не рассчитают. Даже не ждите. Руководство компании кидает сотрудников. 3. Тем, кто терпит и работает, ждет и надеется, тоже адово задерживают зарплату. 4. Не верьте, что придет добрый дядя-айтишник и починит вам кассу, наладит программы. Воз и ныне там. Компания экономит на спецах. Девочки из офиса занимаются всем подряд: от мерчандайзинга до наладки 1С. 5. Девочки из офиса истерят, если о чем-то просишь, футболят. Конечно же, линейники крайние. А кто же еще? Что тут необычного? Ведь их взяли на работу, а они вопросы задают дурацкие. 6. Оборудование в магазине старое, ящики выпадают, детали ломаются. Склад ужасен своей аварийностью. Стеллажи почти не закреплены. Лестницу нормально установить невозможно, слишком узкий проход. Многие падают, пытаясь сползти вниз. Места для отдыха нет. Ах, да! Там стоит табуретка! Из кассового узла провода наружу торчат, удлинители китайские везде, которым места нет даже в квартирах. Как служба пожарной безопасности ТЦ и СЭС допустила их работу? На каком основании? Ну и последнее: меня мучил вопрос, почему ушел предыдущий стаф. Но как только я сообщила, что хочу уволиться, на меня прямо-таки... Далее →