Работа координатором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу координатором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа координатором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у КООРДИНАТОР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 35 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают координатором? Статистика зарплат →
Работали КООРДИНАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаВысокие требования и стандарты для менеджеров по продажам. Это продиктовано высоким уровнем заработной платы и высоким уровнем театрально-концертных проектов, которые проводит компания. Ежедневные выплаты без задержек. Структурированное обучение. Далее →✗ НедостаткиЧто касается организации внутри компании, то ее надо доработать. Это нормальный процесс в любой организации как маленькой, так средней и огромной всегда есть то, что нужно донастраивать и всегда есть с чем работать. Если организация развивается, там всегда есть что достраивать и что докручивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итого в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПришла на вакансию координатора, встретила HR — приятная женщина. После беседы с ней позвала руководителя отдела — пришла неприятная, очень женщина-хабалка, стала придираться, что тут в резюме не так, тут не так, тут не так, всё на повышенных тонах, на ровном месте. Не рекомендую. Кто хочет посмотреть на неё — велком. Мне напомнило рыночную необразованную толстую торговку, мерзкий осадок от данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в офис. В телефонном разговоре заранее спросила о всех этапах собеседований. [А.] ответила, что еще нужно будет приехать на один пробный день часа на 1, 5. Ок. Приезжаю на собеседование. Офис находится в очень странном месте. То ли промзона, то ли стройка. Рядом нет никакой инфраструктуры. «Пятёрочка» недалеко от офиса закрылась насовсем. В процессе собеседования на должность Координатора выяснилось, что официальный оклад 35 тыс. Остальное, то есть оставшаяся половина, это kpi, который зависит от нескольких показателей, в том числе от сезонности. Также вдруг оказалось, что после пробного дня, озвученного в телефонном разговоре, нужно будет еще приехать на стажерский день, 8-ми часовой. Этот день не оплачивается никак. Так как, со слов Анны, вы не будете являться полноценным сотрудником, не сможете выполнять свои обязанности, а руководитель отдела будет тратить на вас свое рабочее время. И конечно, прохождение всех этих этапов не гарантирует трудоустройство. Во-первых, в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок. Во-вторых, ввод в должность нового сотрудника — это естественный процесс. С чего вдруг в Цезарь Сателлит решили, что он не должен быть оплачен. Человек также тратит свое время и силы. Иметь дело с работодателем, который... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. ДМС. Далее →✗ НедостаткиОфис на Социалистической убогий. [Е.] (координатор) будет портить вам жизнь, так как это одинокая несчастная женщина, у которой ни котёнка, ни ребёнка, зато ипотека и вагон комплексов неполноценности. В связи с чем у [Е.] регулярно случаются истерики прямо в офисе. И никуда от этой женщины в этом маленьком убогом офисе не спрятаться, не скрыться. Своей должности она добилась лизоблюдством и стукачничеством. При появлении новой сотрудницы [Е.] делает всё, чтобы скомпрометировать новую коллегу в глазах руководства. Для неё норма грубо и высокомерно разговаривать. Не в присутствии руководства, конечно, которого она боится. А директору иметь в штате такую [Е.] выгодно. На комфорт сотрудников ему пофиг. Советская закалка и совдеповское мышление. И свои комплексы неполноценности. Прозвал себя руководителем атомного направления, не имея ни образования, ни опыта в данной области, ни даже должности в штате компании. Для него нормально подслушивать чужие разговоры по телефону и даже умудряться встревать в них. Никакого отношения эта контора к международным стандартам этики не имеет. Если вы до этого работали в крутых международных компаниях с развитой корпоративной культурой и адекватными сотрудниками, то эту контору я не рекомендую. Если вам требуется опыт, то ради этого можно потерпеть год-два. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграмм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr Анне, она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиКоординатор х Что мне нравится в работодателе Удобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr А. она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Что можно было бы улучшить Катастрофическая текучка. Люди задерживаются максимум на месяц. Нету должностной инструкции. Меня заставили писать её самой. На собеседовании говорили одно, по факту вышло, что владелица решила сэкономить на сотрудниках. В 1 с был полный бардак, коммуникация со складом нулевая. Да и в принципе работа в компании полностью неструктурирована. Такое впечатление, что владельцы вообще не умеют строить бизнес и руководить. Руководителям советую не ходить по головам, не увольнять каждого сотрудника и набирать новых как стадо подопытных кроликов, а научиться как минимум высказывать, то что не нравится в работе и строить реальные рабочие планы. Вы сильно завышаете планку, не оплачиваете переработки и в принципе не уважаете чужой труд. Аморальное поведение. Меня уволили за 1 день до дня рождения, коллегу за два дня до нового года одним днём. Советую не тратить своё время на эту дыру. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПо их собственным словам из плюсов можно выделить быстрый профессиональный рост. Далее →✗ НедостаткиПри поиске информации об этой компании мне очень не хватало подобного отзыва, поскольку в основном публикуются отзывы от мерчендайзеров, а вот от координаторов практически не бывает. Возможно, мой отзыв сможет уберечь кого-то из соискателей от траты времени. Я работала в крупной компании, но не по профилю и полный рабочий день, хотелось выйти на удаленку и работать в привычной для меня сфере — я координатор в маркетинге. С компанией Open Group у меня состоялись три этапа собеседования, по итогам которых моя кандидатура, как мне сказали, была выбрана среди прочих и меня благополучно пригласили к сотрудничеству. Позднее я узнала, что в меня так вцепились лишь потому, что катастрофически никого больше не могли найти, но, возможно, это лишь слухи. Напоминаю, что на тот момент я была еще трудоустроена на основной своей работе, что крайне тревожило Open Group. Уточнив условия официального оформления, я договорилась с HR, что как можно скорее напишу заявление на увольнение, что и сделала незамедлительно и сообщила, что готова приступить к долгожданной работе в Open Group. Но компания официально заключать никаких договоров не торопилась, при этом к обязанностям я уже приступила, насколько это было технически возможно, ведь за полторы недели с момента моего согласия сотрудничать с Open... Далее →
-
-
✓ Преимущества40 000 за должность координатора Далее →✗ НедостаткиВы будете выполнять работу за 4 людей. Выходных нет, надо быть " на связи с 7 до 23». На деле последние задачки могут приходить и в 12 ночи, то есть Ваша работа закончится где-то в 2. На Вас вечно будет начальство накидывать «задачки», которые надо непременно выполнить, а еще сходить на планерки. Задачки могут быть разного рода, они договором вообще никак не определены. Как только тебе присылают задачку (а их море), ты должен ее непременно выполнить (ее выполнением интересуются каждые 10 минут), и никому неинтересно, что тебе надо на обед. Обеда никакого не существует, как и ужина. Один раз отпросишься, а на второй раз тебе уже [А.] (твой руководитель а-ля Муссолини (неадекватная тиран, которая единственное, что делает это ходит на «встречи» и узнает как твои задачки, а еще на камеру ухаживает за собой на встрече с «командой») намекнет, что ты им не подходишь. Так вот, [А.] [С.] надменным взглядом будет вечно Вас осуждать и принижать, ведь королева — она. Менеджмент — никакой, все общение происходит в Вк. За день Вам примерно надо обзвонить 300 людей, потом заполнить курс, отсмотреть видео, сделать рассылки. Если выполнять... Далее →