Работа координатором: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Кулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →

Когда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итого в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться, так как знают, что... Далее →

Удобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграмм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr Анне, она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Далее →

Координатор х  Что мне нравится в работодателе Удобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграмм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr Анне, она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Что можно было бы улучшить Катастрофическая текучка. Люди задерживаются максимум на месяц. Нету должностной инструкции. Меня заставили писать её самой. На собеседовании говорили одно, по факту вышло, что владелица решила сэкономить на сотрудниках. В 1 с был полный бардак, коммуникация со складом нулевая. Да и в принципе работа в компании полностью неструктурирована. Такое впечатление, что владельцы вообще не умеют строить бизнес и руководить. Руководителям советую не ходить по головам, не увольнять каждого сотрудника и набирать новых как стадо подопытных кроликов, а научиться как минимум высказывать, то что не нравится в работе и строить реальные рабочие планы. Вы сильно завышаете планку, не оплачиваете переработки и в принципе не уважаете чужой труд. Аморальное поведение. Меня уволили за 1 день до дня рождения, коллегу за два дня до нового года одним днём. Советую не тратить своё время на эту дыру. Далее →

40 000 за должность координатора Далее →

Вы будете выполнять работу за 4 людей. Выходных нет, надо быть " на связи с 7 до 23». На деле последние задачки могут приходить и в 12 ночи, то есть Ваша работа закончится где-то в 2. На Вас вечно будет начальство накидывать «задачки», которые надо непременно выполнить, а еще сходить на планерки. Задачки могут быть разного рода, они договором вообще никак не определены. Как только тебе присылают задачку (а их море), ты должен ее непременно выполнить (ее выполнением интересуются каждые 10 минут), и никому неинтересно, что тебе надо на обед. Обеда никакого не существует, как и ужина. Один раз отпросишься, а на второй раз тебе уже [А.] (твой руководитель а-ля Муссолини (неадекватная тиран, которая единственное, что делает это ходит на «встречи» и узнает как твои задачки, а еще на камеру ухаживает за собой на встрече с «командой») намекнет, что ты им не подходишь. Так вот, [А.] [С.] надменным взглядом будет вечно Вас осуждать и принижать, ведь королева — она. Менеджмент — никакой, все общение происходит в Вк. За день Вам примерно надо обзвонить 300 людей, потом заполнить курс, отсмотреть видео, сделать рассылки. Если выполнять работу, и писать к концу дня, что все выполнил, тебе скажут, что это недостаточно.... Далее →