Работа координатором: отзывы и зарплаты
Ищете работу координатором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа координатором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у КООРДИНАТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 45 000 руб. в месяцЭто на 46% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают координатором? Статистика зарплат →
Работали КООРДИНАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (39)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная фирма, оформление на половину от обещанной ставки, выплаты в конверте. Старший менеджер на Янгеля — полный неадекват, орёт, хамит, кидает карты в лицо. Постоянная текучка кадров. Обходите стороной эту фирму. Плачет по ней и налоговая, и Роструд, и суд… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРемонт Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку. Ужасное место. Очень токсичная атмосфера, которую создают управляющая и главврач. Главврач истеричная женщина с вечно недовольным лицом. Управляющая- напоминает училку сельской школы 50-х годов и по общению и внешне. Создаёт эмитацию бурной деятельности, сама болтает по телефону с подружками и пьёт чай весь день. Тотальное неуважение к персоналу, могут хамить, грубить, оскорбить. Переработки не оплачиваются, стажировки не оплачиваются, отпуск будете выпрашивать очень долго и отдохнуть вам не дадут, в каждом углу камеры, которые маниакально смотрит главврач и цепляется к каждой ерунде. Вас будут дёргать в нерабочее время и в ваши выходные, могут ночью писать. Постоянно дают дополнительные обязанности без доплаты. Вышел в туалет-отчитывайся почему отошел, обеда нет, в магазин тоже не выйти, получишь выговор, форма у админов и координаторов -черный мешок. Форму каждый стирает сам себе и тащит на работу, не отдают в химчистку как в других клиниках. Очень высокая текучесть персонала, частые увольнения, оставшиеся находятся в поиске работы. Хорошие отзывы накручены. Находится далеко от метро, придётся идти через рынок с азиатами где все время что-то жгут и по земле течёт непонятная вонючая жижа. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоискатели, прошу вас обратить внимание на горький опыт бывших сотрудников данной Компании.Миллион причин чтобы не выплачивать вам заработную плату.Будете выбивать её через суды. Пожалуйста, перед тем как идти работать туда — подумайте. Нужно ли оно вам? Далее →✗ НедостаткиСоискатели, прошу вас обратить внимание на горький опыт бывших сотрудников данной компании.Миллион причин, чтобы не выплачивать вам заработную плату.Будете выбивать её через суды. Пожалуйста, перед тем, как идти работать туда, — подумайте. Нужно ли оно вам? Далее →
-
Компания с двойными стандартами, ужасное отношение к сотрудникам, начиная от генерального и заканчивая каким-нибудь сотрудником из Астаны. Отношения к сотрудникам как к личным рабам, если вы туда придете работать, то будете делать и говорить как надо это Астане. Ген дир абсолютно убежден в том, что платит «высокую»зп,а за это вы должны сдохнуть, но выполнить план. Кстати, планы не аргументировано ставят высокими, чтоб не платить премий) коллектив в головном офисе-крысы и змеи. Лояльности никакой. Будьте готовы к тому, что в договоре у вас пишут шестидневку с 9−17 и сб с 9−14, но по факту вы работаете до 18:00,а то и больше. Гос праздники не отдыхаете. В общем, на собеседовании очень красиво все поют, на что я и купилась, а когда ты оказываешься там, то просто в шоке от отношения к себе Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ несколько месяцев работала на агентство Акула, на [А.] ГГ Когда я сильно заболела, мой начальник ни разу не позвонил, чтобы узнать, что вообще со мной, хотя у него на руках был и мой личный телефон и телефон моего мужа. Ему было абсолютно плевать, жива я вообще или нет. Я не закрыла несколько проектов, и зп в 20+ тысяч рублей мне выплачена так и не была, хотя оплата у [А.] производится через месяц после отработанного периода, и возмещение за недоделанные проекты моей зп, которая была бы через месяц, вполне закрыла бы переделку проектов, если таковое требовалось. Ну то есть он меня просто кинул. Если говорить о работе в целом. Очень сложно работать в коллективе, в котором координаторы все время цапаются. Старые координаторы постоянно грызутся между собой, в чатах, на летучках. Читать некоторых невозможно: не понимаю, как может взрослый человек настолько не уважать себя, что писать с таким количеством ошибок. Директор задерживает не только выплаты по зарплате, но и выплаты в целом. Иногда задерживаются доставки, потому что он несколько дней не может оплатить печать и доставку, а потом мы выслушивали его наезды и претензии клиентов, потому что сроки срываются. Уже не говорю, что, прописывая в условиях, что работа будет оплачена в течение 24 часов, чаще... Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокие требования и стандарты для менеджеров по продажам. Это продиктовано высоким уровнем заработной платы и высоким уровнем театрально-концертных проектов, которые проводит компания. Ежедневные выплаты без задержек. Структурированное обучение. Далее →✗ НедостаткиЧто касается организации внутри компании, то ее надо доработать. Это нормальный процесс в любой организации как маленькой, так средней и огромной всегда есть то, что нужно донастраивать и всегда есть с чем работать. Если организация развивается, там всегда есть что достраивать и что докручивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании около 4 лет назад. Гендиректор самодурка, делает что хочет и позволяется себе [censored] сотрудников. Моей последней каплей было, что меня назвали «С*чкой». Часть серой зарплаты мне не выплатили из-за негативных отзывов, хотя это всё правда. Я работала координатором, 24/7, это рабство, а не работа. Подрядчиков эта компания кидает на деньги, а страдают те сотрудники, которые не при чем. Ведь решение принимаю не они. Не советую не работать, ни сотрудничать с данной компанией. Все положительные отзывы пишут сами сотрудники. Далее →
-
✓ ПреимуществаКулер в офисе, нет задержек по ЗП сильных, техника в офисе в норм состоянии Далее →✗ НедостаткиКогда я устраивалась на работу, была обещана вилка 60−80. В итого в среднем ЗП была около 50−55, летом — ниже намного (это за 6 рабочих дней в неделю). На связи нужно быть всегда (будут звонить и в январские праздники, и ставить зум созвоны в государственные праздники, и даже в отпуске мне руководитель звонил первые два дня). Что классно было: ребята-администраторы, с которыми я работала, но они все уволились :) Также есть очень классные преподаватели, но отношение руководства к преподавателям решается великим рандомом (только на моем опыте многие уволились, а к некоторым относились настолько плохо, что они сами были вынуждены уйти). Директор по обучению не делает ничего: — перекладывает свои задачи на мою коллегу, которая и так в офисе с утра до вечера; — также часть обязанностей были переложены и на меня (проведение очных тестов в школе и назначение окошек для онлайн-тестирований); — все программы просто скачаны с ESLBrains; — нет никакой адаптации для новых преподавателей (про форму отчетности и про то как все устроено в компании рассказывала я); — нет никакой организации работы в принципе; — нет методической поддержки (за исключением посмотрите вот эту ссылочку с wordwall); — сами преподаватели даже не видят смысла к ней обращаться, так как знают,... Далее →
-
-
✓ Преимущества- Известность компании; — приятная продукция — книги и игрушки; — комфортный, современный бизнес-центр Далее →✗ НедостаткиЕщё на собеседовании меня насторожил вопрос о том, курю ли я: руководителя интересовало сколько я буду тратить времени на перерывы. Отмечу, что здесь обед всего полчаса, хотя должен быть час. В качестве компенсации в месяц даётся четыре часа для того, чтобы уйти пораньше или прийти попозже. Но этот «бонус» возможен лишь после испытательного срока. Да, компания «серая», нет соцпакета — кому-то это принципиально, но для меня важно человеческое отношение к сотруднику, которого не наблюдалось, по крайней мере, в моём отделе. Так получилось, что в 1 день работы нужно было ответить на важный звонок из банка. После чего руководитель вызвала меня и сказала, что «у нас так не принято» и есть ли у меня какие-то проблемы. Считают минуты здесь не случайно — с первых часов на тебя взваливают полноценный объём работы. Сыпятся задачи и наперебой торопят с их выполнением, никакой адаптации и элементарного представления новичка другим сотрудникам. Работала до этого в продажах, но здесь была шокирована тем, что в отделе коммерции координатор выполняет столько лишних задач, которые должны выполнять другие отделы. Усложняет работу и лишняя бюрократия. Ушла через три недели с облегчением Далее →
-
✓ Преимущества- Удаленная работа — Возможность в записи смотреть курсы и учиться — Малое количество внутренних сервисов — В целом более нет Далее →✗ НедостаткиБывает так, что в один момент компания решает уволить всех выгоревших сотрудников, так в общем-то и случилось. Возможна и другая история, когда один сотрудник из топ-менеджмента затаил обиду на департамент и решил всех сократить, не всех, конечно, но человек так 30 из всего направления. С годами работа становилась всё более сложной, некогда крутая руководитель отдела проведения персональных занятий старалась и, скажем так, впрягалась за сотрудников и старалась помогать компании иметь рост. Однако после её вынужденного ухода вместе с операционным директором остальных сотрудников стали сливать, наверное, иного слова тут не подобрать. Остались только те, кто держится за работу и боится уходить, хотя и до них, возможно, дойдёт очередь. Одним вышеописанным департаментом выше не ограничилось. С начала 2024 года начался линейный «срез» сотрудников, пачками люди уходят и каждую неделю оставляют прощальные посты. Хорошо ли это? Не говоря уже о том, что компания годами «пашет» на сотрудниках, платит далеко ниже рынка (хотя руководители сервисов, конечно, поют иную красивую песню). В реальности сотрудники выгорают и их сокращают. Что забавнее, так это то, что почему-то новых сотрудников могут брать на совершенно иной оклад. Порой даже выходит... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиПришла на вакансию координатора, встретила HR — приятная женщина. После беседы с ней позвала руководителя отдела — пришла неприятная, очень женщина-хабалка, стала придираться, что тут в резюме не так, тут не так, тут не так, всё на повышенных тонах, на ровном месте. Не рекомендую. Кто хочет посмотреть на неё — велком. Мне напомнило рыночную необразованную толстую торговку, мерзкий осадок от данной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, недавно начали платить по белому, стабильный график Далее →✗ НедостаткиКорпоративной культуры нет от слова совсем, каждый сам по себе, директор, мягко говоря, нетрадиционной ориентации, начальник логистики такой же, коллектив — клубок змей, всем на все наплевать, к людям относятся как к расходному материалу. Если хотите проверить себя на стрессоустойчивость, вам в Росско. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, корпоративный транспорт, ДМС после года работы Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании на должность координатора отдела логистики озвучили ЗП 55 000 белыми на руки после всех вычетов, ну ок, прошел проверку СБ, все в порядке, готовы вас трудоустроить, приезжайте в офис на Вишневую, но есть одно но: стажировка будет проходить по адресу Елизаветинское шоссе 41, около 2-х недель. Хорошо, я согласился. Приезжаю в офис, при мне подготавливают договор, а в договоре указано не 55 000, а 23 000, и адрес офиса — Елизаветинское шоссе 41. Стоп… Адрес должен быть Вишневая, должен быть прописан период стажировки на [Е.], но вся соль в том, что после трудоустройства вы так и будете работать на [Е.]. Да, у них планируется переезд на Промышленный проезд 5, но когда это будет, никто не знает. То же самое по ЗП: почему если оклад белый в размере 55 000, в договоре не прописывается, а прописывается 23 000? Наверное, потому что белый офиц оклад 23 000, а не 55 000. После испытательного срока сказали будет ЗП больше, ну логично же, что раз на испытательный 55, то больше — это как минимум 60. Увы, нет: после испытательного оклад 40 000 + KPI, но возможно, в ближайшее время пересмотрят мотивацию… Резюмирую, обещали: Работа на [В.] после 2-х недельной стажировки на [Е.]. Оклад 55 000, белыми на руки на испытательный срок 3 мес. После испытательного срока... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиНа днях была на собеседовании в ООО Софис, собеседовал ком Дир, после хотел сразу представить собственнику, но встреча не удалась по причине занятости этого самого собственника. Теперь понятно, что это муж и жена, а жена видимо не в себе. Я с подобной работодательницей сталкивалась, это ИП [Ю.] орущая матом на весь офис и обзывающая сотрудников дебилами. Люди, спасибо большое за ваши отзывы! Далее →
-
Ходила на не оплачиваемую стажировку три дня, первый день общая информация, второй день ездила с техником на заявки и смотрела на практике их работу, третий день смотрела как другие сотрудники работают в программе, на третий день мне сказали подумайте подходит ли вам на работа или нет, на следующий день принесите документы, перечень написали в ватсап, я написала что хочу устроится, приезжайте с документами сказали, приехала с документами, а мне сказали извините не можем вас устроить вы опоздали, при том что никто не сказал что надо в восемь утра приезжать и устраиватся, я приехала в десять, с тем, чтобы устроится, а на следующий день вышла бы, но меня красиво послали, очередная шарашкина контора, не устраивайтесь туда, не тратьте своё время, у техника спрашивала про текучку, он говорит что каждую неделю вот так же как меня возит на второй день всех, кто хочет устроится, но в итоге никого не берут! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет плюсов у меня. Далее →✗ НедостаткиСамая ужасная компания относительно как работодатель. Сами пропагандируют оптимизацию бизнеса с систематизацией. А у самих бардак. Координатор в их компании — то самое главное звено, которое ВСЕ делает с клиентом — и ежедневные созвоны, выполнение задач по решению поставленных задач, а это: внедрение ритуалов, контроль задач, написание регламентов, полное погружение в бизнес клиента, созвоны с сотрудниками, описание их функций, создание карты взаимодействия отделов, создание дашбордов с необходимыми метриками и показателями, воронка найма (от создания профиля до проведения собеседования). и еще много много много чего — и все это за 30К! А по итогу, когда ты понимаешь что тобой просто пользуются и хочешь уйти — вначале пересчитывают 30К в 15К — а потом и вовсе решают не выплачивать! Объявления о наборе координаторов — постоянный не отключающийся процесс на ресурсах найма — уже подозрительно — они только города меняют, чтобы подозрения убрать! Так что не ведитесь на них! Это ужасная компания! И это только часть А сейчас, когда я решила оставить это предприятие решила пересчитать за 1,5 месяца работы с клиентом мою зп на 15К. А теперь и вовсе кроется чтобы не выплачивать! Вот и делайте выводы! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграмм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr Анне, она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиКоординатор х Что мне нравится в работодателе Удобное расположение, неплохой коллектив, необычный подход к корпоративной культуре: тренинги, бот в телеграмм для новичков, в Битриксе каждую неделю делились хорошими новостями. Отдельная заслуга не компании, а hr Анне, она продвигала корпоративную культуру. На этом плюсы закончились. Что можно было бы улучшить Катастрофическая текучка. Люди задерживаются максимум на месяц. Нету должностной инструкции. Меня заставили писать её самой. На собеседовании говорили одно, по факту вышло, что владелица решила сэкономить на сотрудниках. В 1 с был полный бардак, коммуникация со складом нулевая. Да и в принципе работа в компании полностью неструктурирована. Такое впечатление, что владельцы вообще не умеют строить бизнес и руководить. Руководителям советую не ходить по головам, не увольнять каждого сотрудника и набирать новых как стадо подопытных кроликов, а научиться как минимум высказывать, то что не нравится в работе и строить реальные рабочие планы. Вы сильно завышаете планку, не оплачиваете переработки и в принципе не уважаете чужой труд. Аморальное поведение. Меня уволили за 1 день до дня рождения, коллегу за два дня до нового года одним днём. Советую не тратить своё время на эту дыру. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиДиректор не умеет общаться с подчиненными, постоянно все на нервах, нет никакой субординации, болеть права не имеете, отвечать на вот сап надо в туже секунду как пришло смс.. При увольнении не полностью выплачивают зарплату, а ту что выплатили пришлось выбивать. Два бухгалтера только поменялось на месяц. Очень не советую, только если вы не мазохист.) Далее →
-
В компании I love supersport KMV работает абсолютно некомпетентный руководитель у которого постоянно нет денег. Он не выплатил мне з/п за отработанный месяц, ссылаясь на то, что у него просто нечем выплачивать зарплату. На заявления и претензии не реагирует. Оформления нет, разграничения обязанностей тоже нет, вешают чужую работу. Обходите эту компанию стороной. Далее →