Работа медицинским сотрудником: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Ищете работу медицинским сотрудником в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа медицинским сотрудником в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Медицинский сотрудник - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МЕДИЦИНСКИМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Худшие компании медицинским сотрудником по количеству отзывов работников:

Города:



Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕДИЦИНСКОГО СОТРУДНИКА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (1)

  • 04.09.2022 | Ростов-на-Дону | Медицинский сотрудник
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Будьте готовы к тому, что вашу заработную плату отнимут у вас в любое время одним из следующих способов:  — Заставят писать заявление на изменение графика работы, как будто вы работаете четыре полных дня, а не пять дней в неделю. Хотя по факту вы будете работать пять дней в неделю, как и раньше, но за меньшие деньги, так как оплачивать вам будут всего четыре дня в неделю. Так было в пандемию.  — Заставят писать заявление на уменьшение заработной платы. Заставили всех писать заявление на уменьшение заработной платы с апреля 2022 г. на 15%. Да, да, не смейтесь. Типа вы сами просите уменьшить себе заработную плату. Для этой конторы это норма. -Заставят писать заявление на увольнение так, чтобы ничего не выплачивать. Никакого соблюдения трудового кодекса в компании нет. И никаких ценностей тоже. Отношение к сотрудникам скотское. В этой компании остаются работать те, кого в нормальные компании работать не берут в силу «профессиональных качеств». Далее →