Работа менеджером по персоналу (кдп): отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по персоналу (кдп) в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по персоналу (кдп) в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Худшие компании менеджером по персоналу (кдп) по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ (КДП)? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор и хозяин компании Н. — быдло и хам! С людьми разговаривает, как со скотом! Уважения нет, только ор от него и хамство, как бандит из 90-х! Зарплату людям не поднимает, курящим можно выходить за 12 часов всего 3–4 раза! Нет никаких бонусов, нет ДМС, нет премий, доплат, нет ничего! Не советую приходить в эту компанию на работу! Здесь никого не ценят, незаконно с рабочих берут штрафы! Вовремя не дают документы при устройстве на работу. Вы будете месяц или два ждать трудовой договор! Данные по больничному листу не отправляют в ФСС! А это нарушение трудового кодекса! Людей не оформляют официально сразу, работают многие нелегально! Расчетные листки работникам не выдают на руки! С графиками ознакомления нет у работников! Эту компанию надо проверять на все законы трудового кодекса! Одни нарушения во всем! Далее →
-
✓ ПреимуществаСвязались по отклику на известном сайте буквально на 3 день, это радует. Обычно многие только просматривают резюме через месяц. Так что плюс. Оплата труда, удобство расположения офиса (лично для меня), до метро Бухарестская пешком дойти, есть развозка. Далее →✗ Недостатки1) рядом кладбище, но оно не страшное, до метро пешком можно дойти; 2) странное поведение рекрутера, оно заключается в том, чтобы молчать, не реагировать на вопросы вовремя или вообще, приходилось в телефонном интервью спрашивать «вы меня слышите? вы тут?», она не комментировала свои действия, как обычно принято «подождите, я посмотрю, проверю, ожидайте, оставайтесь на линии, минуточку и т.д.» просто уходила в длительную тишину и непонятно было то ли связь прервалась, то ли ещё что, короче действовала максимум нелогично и непредсказуемо, что странно для такого спец-та, которым она себя позиционирует если это были элементы стрессового собеседования, то адекватный взрослый человек воспримет это за обычную невоспитанность и непрофессионализм первый телефонный разговор ещё куда ни шло, но потом… Мы с ней остановились на том, что она мне перезвонит на счёт даты и времени встречи с директором. Она перезвонила на следующий день. Не представилась (хорошо, номера я записываю), дальше состоялся странный диалог: — это мы там с вами вчера разговаривали? так вот, я хотела у вас спросить, только забыла что… (тишина) — алло, вы вспомнили? — нет (разговоры на заднем плане), вы в курсе, что с вашей оплатой труда вам нельзя будет разговаривать и напрямую взаимодействовать с руководством, в том числе непосредственным руководителем? — почему? и как... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиЗарплата состоит из оклада и премии, кот.получить ещё надо постораться Лишения премий за всё буквально, а именно на каждом этаже весит «памятка по кабальным штрафам», как ещё в конце месяца не оказаться должным компании при таких расскладах Конечно, придерживаюсь, что депремирование должно быть, но это уже слишком, к примеру:"опоздал на 1−5 мин, штраф- минус из премии 150 р., 5−10−250р.и т.д.» При этом развозки от метро нет, идёшь примерно 1 км, по проезжей части дороги промзоны, без освещения в темноте (зимой),это что-то! На вопрос, почему нет развозки у такой небедной компании, ответ «убил» — у многих сотрудников есть машины и они довозят других, песня Обратно шла в районе 18.10, уже было темно и страшно идти по такой дороге, за мной по обоим сторонам дороги, шли сотрудники компании, человек 10, т.е.далеко не всех подвозят Сложилось впечатление, что сотрудники здесь не являются «ценными»,наоборот. Начальник по кадрам, который представился как Директор по персоналу и зам.гендира по финансам в одном лице, заторможенный и странный, сложилось впечатление, что не совсем понимает кого ищут и для чего. На вакансию откликнулось свыше 360 соискатклей и никого не выбрали, снова повесили вакансию, только уже с зп на 20 т.р. меньше: ( Далее →