Работа менеджером по подбору и адаптации персонала: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Отработала в ГК «Автобан» 4 месяца на должности «менеджер по подбору и адаптации персонала». Люди, прошу, не идите туда ни под каким предлогом. Более честного отзыва вам никто не даст. Почему же не стоит даже думать о работе в данной компании: 1. Рыба гниёт с головы — это как раз девиз ГК «Автобан». Абсолютно неадекватное руководство, дирекция (ф.ф., б.б.). Единственная мотивация, которую они используют — это необоснованный крик, нежелание выслушать и разобраться, штрафы, урезание з.п. 2. Никому ты не важен. Выполняй гору работы, которую тебе подкидывают постоянно, выполняй как можно быстрее, выполняй сверх своей работы — не получай ничего плюсом. Ты никто. Твоя профессия ничто. Какие надбавки? Урежем или уходи. 3. Твой оклад на любой позиции — 12 800, с которым в момент увольнения ты и уйдёшь. Даже если ты «менеджер по продажам» и у тебя выходит по процентам значительно выше. 12 800 вот твой максимум при увольнении. Судись — не судись, юристы уже нашли лазейку для этого. 4. Заработные платы — это слёзы. В прямом смысле этого слова. Как думаете, главный инженер может получать 50 000 руб.? А человек, который занимается оформлением документов на кредит/машину или... Далее →