Работа менеджером по подбору и адаптации персонала: отзывы сотрудников
Ищете работу менеджером по подбору и адаптации персонала? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по подбору и адаптации персонала для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Худшие компании менеджером по подбору и адаптации персонала по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МЕНЕДЖЕРА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
11.11.2024 со мной связалась некая [Н.] с hh по отклику на вакансию начинающий специалист по подбору и адаптации персонала. Первое и последнее собеседование прошло по телефону в виде короткого диалога, далее эта загадочная незнакомка пригласила на ТОЧНО ТАКОЙ ЖЕ созвон, только теперь в зуме, на 13 число в 10 утра, причем предупредила, что за час до подключения обязательно свяжется и скинет ссылочку для созвона. И у меня вопрос, [Н.], вы там как вообще, воюете до сих пор с зумом или настолько упахиваетесь на работе, что все проспали? Как бы смешно и грустно одновременно, а ведь впечатление о компании мы получаем именно от HR. Увы, тут не повезло. Девочки, кто из Воронежа, не стоит тратить время на подобную компанию. Мне повезло хотя бы в том, что не пришлось ещё и ехать к ним в офис на Ленина, 73. Далее →
-
Отвратительное место! Такое в моей жизни впервые. Приехала на собеседование. Сказали, что парковка бесплатная. Но, охранник непременно наорет, что мол вы не туда встали. Ну да ладно, это лирика. Какое-то промышленное помещение, где пахнет то ли краской, то ли бензином. В общем, на любителя. Встретила меня приветливая девушка, работающая на ресепшен. Пожалуй, единственный светлый луч в этом темном царстве. Собеседование проводила финансовый директор. Огромная тетя Лошадь, которая начала с претензий, что я не подготовилась к собеседованию. Я попросила уточнить, в чем заключается моя неподготовленность. Она ответила, что надо было изучить информацию про их компанию заранее, прочитать, навести справки. Я указала ей, что она не компетентна в проведении собеседований. Всегда в начале собеседования hr сам рассказывает про компанию, а потом уже задает вопросы и переходит к деталям. Я поняла, что нам точно не по пути и предложила закончить это псевдо-собеседование сразу, дабы не тратить не мое, не чужое время. До сих пор нахожусь в шоке от такой грубости и деревенского общения… Далее →