Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Рязани

Корпоративы за счет компании ЗП выше рынка После этой работы другая будет раем Далее →

Невероятно некомпетентный руководитель отдела продаж. При этом относится к сотрудникам с пренебрежением, переходит на личности и перебивает. Считает себя экспертом во всех вопросах. С некоторыми сотрудниками ситуация аналогичная. Общаться не умеют, корпоративной культуры нет. Отыгрываются на персонале помладше, дабы самоутвердиться. Штрафы. Оклад предложат выше среднего по Рязани, чем привлекут. Только имейте в виду, что он будет в конверте. А отсюда пара «но»: платят, когда вздумается (задержки порой по нескольку месяцев, якобы пока директора не согласуют, а они не спешат с этим), да еще и вычтут сколько захотят. Опоздания караются в космических размерах, опоздав на пару минут, можете лишиться приличной части зарплаты. И всем не важно, уважительная причина или нет, первый это раз или нет, задержался ты на это время или нет. В ОП будете работать круглые сутки, мало того что ставят график до 20 и по всем выходным и праздникам (люди в это время практически не идут, просто руководителю доставляет радость наставить всем побольше работы), выходной или отпуск — не важно, достанут ото всюду, бесконечные телеграм-чаты и звонки. Отпроситься даже в случае ЧП будет испытанием. Согласовать это надо с двумя директорами, отделом кадров, своим руководителем, кассиром и администратором. Нормально, да? Если куда-то... Далее →

нет Далее →

Приходится много работать, зачастую ненормированно. Будьте готовы к тому, что все праздничные дни вас будут вызывать в офис. Изначально на собеседовании обещали график 2/2 и строго с 09 до 18, белую зарплату со всем соцпакетом. По итогу меня даже официально не трудоустроили спустя 4 месяца. Когда вызывали в выходной, давили на это, мол, хочешь перестать быть стажером — выходи. Далее →

Кроме первого разговора с кадровиком был тест и 2 собеседования. Потом у меня было 2 месяца обучения под корпоративный стандарт, поездки на стройки и рботаешь «на телефоне», общаешься с клиентами удаленно, все четко по гайду. Потом уже допускают до живого клиента и начинается настоящая работа… преимущества… план реален и выполним. И далее зарпата уже зависит только от тебя самого, на старте нового дома бывает аврал и случаются приятные бонусы к зп, обычно все распродается задолго до сдачи дома городу. Главный бонус для продажника в том что у СК есть что продавать, хороший выбор объектов, разнообразный и почти на любой кошелек можно что-то предложить Далее →

Жесткая трудовая дисциплина, контроль. Переработки были раза четыре за 2 года. Скорее редкость чем практика. Далее →

Никаких преимуществ у этих негодяев быть не может! Далее →

С чего можно начать? С того, что начальство вообще неадекватное; им только выполнение планов подавай: как хочешь, хочешь — людей за руку сам тащи в офис, хочешь — сам уговаривай по телефону прийти в офис. У них никогда вы не будете получать обещанную з/п. Всегда найдется с два десятка правил, по которым вас оштрафуют, точнее, заработают еще с ваших дел. Заработная плата не фонтан; сюда идут только те, кого не взяли в других местах. Меня с судимостью за разбой спокойно взяли на должность менеджера по продажам. Теперь сами думайте головой, стоит ли сюда идти. Далее →