Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Энгельс

Часто слышал и замечал, что генеральный директор М. Н. В. прям кричит на своих сотрудников. Сперва думал, что это случайность, но потом заметил, что она всегда кричит по любому поводу. В один рабочий день я прихожу на работу как ни в чём не бывало, захожу с улицы и иду на своё рабочее место. Я не заметил, но за мной остались следы с улицы (естественно, весна же), и генеральный директор М. Н. В. ООО Феникс, увидев, что за мной следы, начала орать, чтобы я брал швабру и убирал коридор, либо она меня уволит сходу. Я, конечно, не ожидал такого выпада, обернулся и увидел, что действительно за мной следы. Так же заметил, что следы за всеми вошедшими сотрудниками (может, это обряд посвящения?) Если бы согласился с её капризом, то она бы поняла, что этот сотрудник стерпит всё, что захочу. На что так же обратил её внимание, и так же обратил внимание, что у них есть уборщица, которая отвечает за порядок, и это нормально, иначе они бы не нанимали её. Предложил ей следующее: буду брать с собой сменную обувь, ведь это вполне логично. Если сотрудник делает что-то не так, нужно ему объяснить, особенно когда он не в курсе о правилах внутри компании, чтобы избежать подобного. На отрез... Далее →

Я не понимаю, зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одной получила отказ через час после просмотра. Я не знаю, какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем, если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливают в унитаз все заслуги налаженных бизнес-процессов и хорошую репутацию компании. Наверное, сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6468/2021 ~ М-6279/2021 Подробнее →