Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Адаптация была ужасна… коллектив не дружелюбный (сами с собой, конечно, очень дружелюбны). Наверное, зависит от руководства. Руководство передало менеджеру: «Сиди и учись», и все на этом, не подходила, потом не спрашивала, все ли понятно и т.п., и так недели 3… Не поймешь, кто во сколько приходит, кто во сколько уходит… рук отдела продаж, по-моему, все равно на дисциплину… толком не учат… а потом только: «Почему здесь ошибка?» и т.д. Развоз всегда с задержкой, водители — просто отдельная тема (((. И самое непонятное — нужно работать в наушниках, они сломанные… придумали работу в WhatsApp, только рабочего не предоставляют… там много групп, убивают свою зарядку и телефон весь день, общаясь с водителями… хотя у них есть безлимитки и могут позвонить в офис, все узнать… Далее →

Приступим к минусам: 1 Обучение последних специалистов было полностью самостоятельным, читай, учи, сдавай, все сам. Единственное, мы помогали, отвечали на вопросы, помогали первые дни в линии при работе с клиентами, работу в программе тоже объясняли мы, обычные менеджеры по продажам, и никому за это, естественно, не доплачивали. 2 По поводу отработок, конечно же, тебя попросят выйти в линию, когда все на больничном, либо праздники, зачем кому-то платить двойную смену, если есть ты — должник, и не важно им, что это не равносильный день, ведь отпрашиваешься ты в обычный будний день. Я так, будучи должником в две смены, отработала две недели без выходных, и никого это не волновало, главное, что им надо, при этом вывели один из дней 23 февраля, хотя одной этой сменой и должны были закрыть два дня. 3 О выходных днях в сб и вс просто забудьте, если вас берут в плавающий график, а только так и возьмут, т.к. штат из белых людей уже набран, нужны только рабы. И только иногда такие выходные будут, например, раз в 4 месяца, и то, если штат выходного дня будет набран. 4 Двойная оплата за выход по просьбе руководителя из-за нехватки сотрудников? Нет, не слышали,... Далее →

Собеседование на менеджера по подбору. Дали выполнить задание — найти резюме кандидатов, потратила на это своё время. Чтобы потом услышать, что оказывается у них зп 45 +. Когда изначально обсуждали 80 на руки. Впечатление произвели сомнительной компании. Не советую туда идти и тратить своё время. Отдел HR ведёт весьма некорректно свою работу. Не нужно врать, чтобы зазывать кандидатов. Далее →

Большой офис. Зимой холод, летом жара. Руководству на вас будет полностью наплевать. Вы дойная корова. Работайте — и воздастся. Но если проект будет большой, то жаба прикажет вам не платить. Обвинят в косяках и не заплатят. Никакого толкового обучения, сразу на амбразуру. Руководитель отдела продаж хитрец С., самодовольный [censored], почему-то возомнивший себя Юлием Цезарем. Если хотите потратить время, то сюда, но есть компании на МНОГО лучше. Далее →

Ну что ж, Вы приняли решение согласиться на собеседование или уже работу в Зид Бай. Добро пожаловать. Только позвольте предупредить. А дальше уже решение принимать Вам и только Вам. Адские эмоциональные качели. Причем не важно, на какой позиции вы будете работать. Проблемы компании — это и твои проблемы тоже, а вот ваши проблемы — это только ваши проблемы. Руководству компании на это все равно. Это же касается и вопросов с клиентами. Начальник отдела продаж, должность в данной компании номинальная. С проблемным клиентом вы останетесь один на один. Начальник отдела продаж — отдельная история. Пообщаетесь — поймете. Как минимум, никакого отношения к продажам не имеет, не знает и не хочет узнавать. Орет на сотрудников при клиентах. Планы по продаже на месяц ставит «по нарастающей», ничем не аргументировав (экономически) планы. Готовьтесь к тому, что в несезон с Вас будут требовать прибыль в 2 раза больше, чем в сезон. Будьте готовы, что если Вы захотите пойти в законный отпуск или на больничный, Вас могут заменить. Причем об этом Вам никто прямо не скажет. А в ваше отсутствие будут проводить собеседования на Вашу должность. То же самое происходит, если вдруг вы скажете что-то, что не понравится руководству. Вот раз приходите на работу, и Вам говорят, что это Ваш... Далее →

Хочу предостеречь менеджеров, которые в поиске работы натолкнулись на вакансию от ООО ЭфЛайт. Здесь больших зарплат у менеджеров по продажам нет. Не верьте в сказки, которые Вам будут рассказывать на собеседовании. Реальность такова, что сделки по светотехническому оборудованию очень длинные (около 6 мес). 100% времени занимают холодные звонки, а потом, когда Вы договоритесь на встречу, то поедете в командировку. И если Вы готовы работать за голый оклад 20 000 руб, то велком. Может быть, для студентов или кого-то без опыта может пойти такая работа, но не для менеджера с опытом работы. В Компании работают 4 менеджера, которые держатся там давно, от 4 до 10 лет. У каждого из них по несколько крупных объектов, которые дают им регулярные заказы и тендеры, что несомненно влияет на их зарплату. Но новичкам приходится очень туго. В ООО ЭфЛайт постоянная текучка менеджеров, за год приняли и уволилось 4 менеджера. Да и начальник отдела продаж тут тоже неадекват. Чуть что орет. Работает менее года, уважения в коллективе так и не заслужил. Считаю эту Компанию худшим местом за весь мой немаленький опыт работы. Далее →

Договорился на скайп-собеседование после моего отклика на вакансию менеджера по продажам. Перед собеседованием решил почитать поподробнее про компанию и вакансию. Нашел в описании вакансии несоответствие — указано, что офис в центре СПб между м. Академическая и Гражданским пр. (совсем не центр). Нашел 2 отзыва про их сервис на одном из первых сайтов по поиску, где были озвучены цены за их продукт от 5000 за мес. подписку, обещана з/п 120−150 000. У меня возникло 2 вопроса: 1 — если компания работает с точными данными, почему вводит в заблуждение по поводу офиса? 2 — сколько надо продавать, чтобы заработать 150 000? В этой связи решил позвонить [А.] еще раз, чтобы не тратить время на собеседование. Задал свои вопросы, внятных объяснений не последовало, про офис согласился, что ошибка. Про то, что 2 отзыва я нашел, обиделся, сказал, что лидеры рынка, что вышлет мне ссылку на их телеграм-канал, где подробная информация, договорились, что изучу информацию про их компанию более подробно. Придя домой, вместо обещанной ссылки, получил немотивированный отказ на HH. Я привык обсуждать моменты и решил написать [А.]. Далее цитаты: «вместо обещанной ссылки на телеграм-канал получил отказ... Далее →

Работал в этой компании. Менеджером по продажам. Директор Самарского филиала не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»). Звоню ему, ладно, сделаем, и все! Договор был подписан. В итоге — кинули клиента. Вопрос — тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет на репутации компании. На работе этот директор появлялся раз в неделю, на полчаса! Удивительно! Это руководитель! Смешно… Его в [censored] никто не ставит. Уволился. При увольнении директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул, и, видимо, присвоил мои контракты и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это — называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП. Далее →

Из кабинета в кабинет бегает и орёт бешеная женщина — руководитель отдела продаж, орёт утром, орёт вечером, атмосфера восхитительная. ЗП серая, меньше заявленной, офис в промзоне Шушар, кофемашина есть, но на кофе скидываются самостоятельно. В Татарстане, где находится основная часть бизнес-направлений, это действительно большой холдинг, Мавинта же в Петербурге — это внебрачная дочка, неряха и уродина. Не советую, всё становится только хуже. Далее →

Я была в поиске работы, подала резюме на сайт вакансий. Мне позвонили из компании Текстиль Восток и пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам. На собеседовании мне пообещали зарплату в 30 000 +% от продаж, при этом официальная заработная плата приравнивается к прожиточному минимуму, с чего и отчисляются налоги. Сказали, что первые 3 месяца они не оформляют по ТК в связи с тем, что многие уходят, во избежание лишней бумажной волокиты (теперь и я понимаю, почему уходят, потому что не платят). Документы мои не смотрели, даже сканы не сделали. 1.02.2021 г. я вышла на двухдневную стажировку, которая никак не оплачивается. Отработав с 1 февраля по 5 февраля включительно, я поняла, что это работа не моей мечты, к тому же поступило предложение вернуться на прежнюю работу. Утром 8 февраля я связалась с организацией и объяснила, что больше не смогу у них работать. На следующий день пришла забрать свои вещи и получить расчёт (за 3 дня, тк 2 дня стажировки не оплачиваются). Мне сказали, что свяжутся со мной, когда бухгалтер произведет расчёты, в течение недели организация так и не перезвонила, последующие 3 недели я звонила в организацию, пыталась узнать, когда же будет готов мой расчёт.... Далее →