Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

нет Далее →

Обманывают при найме. Вакансия на директора по продажам висит годами. Собеседование проводят на директора. Берут с испытательным сроком на менеджера с обещанием после перевести на директора. После испытательного срока не переводят. Можете увольняться, если не устраивает. Далее →

В компании больше 5 лет, и это одно из лучших мест, где я работала) Отличный коллектив, поддерживающий, сплоченный, несмотря на интенсивность работы и без негатива. Особенная благодарность за это руководителю отдела развития [О.] В целом в компании такая атмосфера, в которой хочется работать) Уютный офис, душевная атмосфера. В компании больше 5 лет, и это одно из лучших мест, где я работала) Отличный коллектив, поддерживающий, сплоченный, несмотря на интенсивность работы и без негатива. Особенная благодарность за это руководителю отдела развития [О.] В целом в компании такая атмосфера, в которой хочется работать) Уютный офис, душевная атмосфера. За 5 лет моей работы в компании она постоянно растет и развивается. Есть небольшая текучка среди менеджеров младшего звена, а руководящий персонал практически не меняется. За исключением нового неадекватного операционного директора, с ее приходом начала особенно ценить «старожилов»)) Сразу ощутили себя брошенными детьми, которых передали слепой и слабослышащей няне: ни вовлеченности в процессы, ни какой-то маломальской заинтересованности в развитии компании, ощущение, что человек пришел решать в рабочее время личные дела, попутно сваливая всю ответственность за свое бездействие на подчиненных. Далее →

Пока не очень сложились отношения с новым опер.директором. Далее →

Есть хорошие ребята, но единицы. Далее →

Итак, расскажу Вам о моем печальном опыте работы в компании «Стоундом» менеджером по продажам. Приехал я на собеседование, крутой 2-ух этажный особняк с хорошей отделкой (все же строительная компания топ 5))), не могу не улыбаться). На собеседовании я начал общаться с [М.] (начальник отдела продаж), позже распишу, что это за персонаж и [С.] (начальник проектного отдела), так сказать второй человек в компании. Слушал рассказы о том, как все круто и какие большие деньги можно зарабатывать без оклада. Как построена работа, где тебе ничего не будет мешать торговать, как меня профессионально обучат и т.д. и т.п. С самого начала, когда мне предложили задавать вопросы, задал самый важный, меня обучат? т.к. строительного образования у меня нет, но я неплохой продажник и привел пример, как на некоторых местах работы меня обучали, кинув пару папок с материалами, и как говорится, учись — вот тебе обучение. В ответ же я услышал, нет, ты что, мы тебя будем обучать, все расскажем, все покажем, всему научим (чуть позже расскажу о великом обучении), обещали, что первые договоры вообще за тебя проведем, а ты чисто получишь кэш))). О том, что работать нужно в субботу и у тебя рваные выходные,... Далее →

Расположение Далее →

Работал (а) в салоне Changan Кудрово менеджером по продажам, много чего можно рассказывать об этом салоне, выделю основные моменты, на которые стоит обратить внимание сотрудникам, которые хотят работать в данной компании. В первую очередь это руководство, нет взаимодействия от слова совсем, выживают по полной программе. Руководителями смежных отделов могут являться муж и жена, которые просто решают судьбы сотрудников на своё усмотрение, неважно, есть ли у тебя дети, в какой жизненной ситуации ты находишься, они просто увольняют кого хотят. В одном месяце может уйти целый отдел, объясняют просто: «нам не по пути». Сначала, конечно, прикармливают якобы высокими зарплатами, потом начинаются штрафы, которые придумывают на ходу и так далее. Идёшь на одну зарплату, а в итоге можешь сидеть только на окладе. Приходится выходить в свои выходные, так как планы ставят невозможные для выполнения, дома почти не находишься, всем, конечно же, всё равно, главное — это план. На местах руководители сидят плотно, все по блату, пришёл со стороны, больше полугода не проработаешь — подвинут, уберут. Некрасиво поступают с сотрудниками, отдел кадров никак не решает проблемы, только просят разойтись по-хорошему, подписывая соглашение сторон. Пойдёшь против — тяжело будет устроиться... Далее →

Есть сотрудники, вызывающие уважение как в профессиональном, так и общечеловеческом плане! Зарплата вовремя. Далее →

Хочу поблагодарить своих работодателей (муж, жена, сын) за тот бесценный опыт, который я получила, за столь непродолжительный, слава Богу, период работы в группе компаний ЗАО «Кредит-Партнер» (ТК «Макси-Сопот, ТК «Морской», ТК «Курортный») в должности начальника отдела кадров; за то, что показали свое истинное лицо и развеяли мои сомнения в их порядочности, в тот момент, когда стали втихаря искать на мое место сотрудника, в период моего нахождения на больничном по травме. Работа в компании не стоит рассматривать как серьезную. Больше подходит определение «игрища». Игрища начинаются с момента приема на работу, когда вас просят пройти полиграф, целью которого, как мне кажется, является не отбор лучшего кандидата, а желание покопаться в чужом белье. У данных работодателей абсолютно нечему учиться, только лишь умению противостоять их низким моральным ценностям, суть которых сводится лишь к культивированию безоговорочного рабского преклонения, по умолчанию ставшего основой корпоративной «культуры» в тех компаниях, где они рулят. Интересно было наблюдать за метаморфозами быстро «переобувающихся» сотрудников в существ, готовых наушничать, подглядывать, стучать, оговаривать, устраивать интриги, заниматься лизоблюдством, делать вид, что ничего не замечают, проявлять высокую готовность и участие к вступлению в некие «альянсы» под руководством двух существ (нач. юр.... Далее →

1) Комфортный офис в центре города, 2) Великолепная школа продаж, начиная с адаптации и не заканчивая (постоянные тренинги и обучение от учебного центра компании, а также от руководителей), 3) Максимально адекватные руководители в городе, нигде такого позитивного и доброго отношения к сотрудникам не видел, 4) Достойный уровень ЗП у меня и коллег, которые действительно работают, а не отбывают время на работе, 5) Ценности компании и корпоративная культура на высоте! Далее →

1) Высокая активность и интенсивность работы (звонки и встречи с руководителями компаний города) 2) Попадаются клиенты с негативным опытом взаимодействия с другими менеджерами или недостаточной эффективностью рекламы в прошлом (стрессоустойчивость нужна хорошая). Далее →

Преимущества есть только для молодежи, кот курят. Если вы курите и поете песни на работе вам сюда, вас будет типа воспитывать. Если вы мама с 2 детьми от вас просто избавятся. (ноябрь -2 таких мы, посмотрите статистику) Актион, вам нужны курильщики и люди с др пагубными привычками, кот у вас там заодно будут. А директор фея, кот делает вид что ничего не замечает. Еще и денег вам не доплатят, за ваше отработанное время. Далее →

Если вы курите и поёте песни на работе, вам сюда, вас будут типа воспитывать. Если вы мама с 2 детьми, от вас просто избавятся. (ноябрь — 2 таких мы, посмотрите статистику) Актион, вам нужны курильщики и люди с др. пагубными привычками, кот. у вас там заодно будут. А директор — фея, кот. делает вид, что ничего не замечает. Ещё и денег вам не доплатят за ваше отработанное время. Вам будут орать в телефон специально, что вы не услышите клиента. А когда вы попросите, чтобы вас пересадили в др. место или отправили на удалёнку, ответят, что это невозможно. Далее →

В феврале будет год, как здесь работаю. Устраивает. Удобное расположение, нормальные отношения в коллективе, понятные обязанности. Работа, в основном с людьми, это бывает утомительно, но оплачивается хорошо. Далее →

Нет ДМС. Далее →

Таковых в компании нет Далее →

Компания ООО СпецСтройМонолит теперь работает через другое юр. лицо, ООО ЦентрСтроительныхМатериалов (можно увидеть информацию данную по директору О.Н.). Постоянный поток менеджеров, никто больше месяца не работает, так как даже РОПа нет, сам директор по началу любвеобильный, добрый, а после биполярное расстройство через край льётся. Понимание в продажах у человека нулевое, лишь бы забрать бабки с заказчика и отвезти, когда ей самой будет удобно. Хабалка, которая при любой конфликтной ситуации подключает нецензурную брань. Товар по итогу иногда вообще не едет. Куча судов, куча долгов. Несколько своих машин есть, которые находятся в Подольске в лизинге, за который ей нечем платить. 3−5 мест арендовано в коворкинге Москвы Сити, 37 этаж башня Федерации, потому что если был бы полноценный офис, уже давно [censored] разорвали. Как соискателям, так и заказчикам, не нужно с ней работать, она отмороженная на голову. Есть информация по территориальному расположению её базы, достоверный адрес которой она никому не рассказывает, в штате от силы 5 человек, из которых 2 водителя. Зарплаты и им не платит. Не работайте с данной компанией никогда! Товара не увидите, денег тоже не увидите! Далее →

Компания обеспечивает все условия для нолрмлаьной работы, руководство адекватное, по деньгам никто не обижает, платят достойно Далее →

Тяжело всегда изображать приподнятое настроение, но у нас очень серьёзно относятся к тому, как идёт общение с заказчиками. Надо всегда быть на позитиве и доброжелательной. Но огромный плюс, что по большей части заказчики сами доброжелательно общаются, потому пересиливать себя приходится не часто. Далее →