Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

В [Ф.] занимаюсь продажами мебели, часто приходится иметь дело не только с частными заказчиками, но и с крупными компания, а порой и вести несколько клиентов одновременно, это тяжело физически, но вроде справляюсь. По мне так все равно это лучше, чем когда «сидела» в салоне на продаже телефонов с 1−2 клиентами в день. Зарабатываю здесь неплохо, грех жаловаться. Далее →

Зарабатываю достаточно неплохо. Далее →

Даже если и есть приемущества, они все обнуляются недостатками. Далее →

Зарплату, которую на начальном этапе они обещают, только при выполнении KPI. Этот KPI ещё никто не выполнял с первых месяцев, да и кто давно работает, не выполняют KPI. Он лишь для того, чтобы поменьше выплачивать зарплату. Официально сразу никого не устраивают, обычно через 3 месяца. Если люди проработали пару недель и им не понравилось тут, то им ничего не платят. Те, кто давно работают, тоже говорят, что при увольнении зарплату не всю выплачивают. По самой их продукции тоже ничего хорошего не скажу. Продукция востребована только в Перми и области. В других регионах много конкурентов и мало прибыли. В Перми все прибыльные клиенты уже давно работают с менеджерами, которые тут давно работают. Новеньким остаются неприбыльные клиенты, и все это за зарплату, которую не хотят выплачивать. Текучка тут большая, я такой не видела еще. Так что делайте выводы.. Далее →

Русская Школа Таро является одной из самых результативных школ в мире Таро и Эзотерики. Попасть в команду нелегко. Отбор кому — то может показаться жёстким, но супер — команда требует супер — кандидатов. Тесты, собеседования — это нормально. Вас видят впервые. Как ещё понять, кто вы? Отсев на этом этапе тоже норма. Выявить подходящих для Компании на первичном этапе — чуть ли не 50% успеха в дальнейшем сотрудничестве Компании и работника. Должность менеджера по продажам предполагает обучение и адаптацию. Что, согласитесь, тоже очень хорошо. РШТ сотрудничает с «Performia» — лично для меня это показатель высокой заинтересованности в сотрудниках и их росте. Обучение поэтапное. Удобное. С видео и аудио материалами — опыт других сотрудников. На протяжении всего периода адаптации на связи всегда наставник (в моём случае — [А.] Т.), поддерживает, отвечает на все вопросы. Преимущества — плавная, комфортная адаптация. Обучение. Связь с наставником. В тестовом периоде вы являетесь стажером — с оформлением и оплатой. Увлечение Таро приветствуется (но не является решающим фактором, как я поняла). Удалённая работа. Однозначно рекомендую! На тестовом периоде я остановилась по причинам, не связанным со Школой. Расстались на дружеской волне. Желаю успехов команде Русской Школы Таро! Далее →

Отсутствуют. Далее →

Их нет. Далее →

Всем привет! Данная компания стала самым печальным и негативным опытом для меня. Пришла я на должность менеджера по продажам. На собеседовании обещали золотые горы, оклад + %. Через 2 недели риторика изменилась в корне. Так как за эти 2 недели я привела хороших клиентов и им, видимо, не хотелось платить %. В итоге мне вообще не заплатили %. Как они это объяснили? Просто придумали на ходу новые условия, что, мол, первые 3 месяца ты не получаешь %. Хотя на собеседовании присутствовал собственник и было всё чётко оговорено по окладу и %. Плюс заставляют выходить в субботу и это не оплачивается, и бесплатно задерживаться на час каждый день для них — норма. Плюс ко всему привлекать средних, а тем более крупных клиентов совершенно бесполезное занятие, так как выполнить их потребность в тканях данная контора не в состоянии. Не рекомендую никому. На какую бы вы должность туда не шли, вас обманут. Всем добра и удачных поисков. Далее →

Плюсы: 1. IDENT- действительно крутая программа, которую не стыдно продавать! Собственно поэтому и проработала в общей сложности 5 лет. 2. Есть отдельные ребята, радеющие за эту программу, с которыми работать было честью (продажи, разработчики, техподдержка). Далее →

Минусы. 1. Постоянная текучка персонала, какой я не встречала нигде. В какой-то момент смиряешься с тем, что перестаёшь запоминать сотрудников. Причём как линейных, так и руководителей отделов. 2. Доходящая до абсурда панибратская/неформальная атмосфера в офисе, особенно в столовой и зоне ожидания для кандидатов. Не раз была свидетелем того, как люди, ожидающие собеседования, были вынуждены слушать крики, трёхэтажный мат, обсуждения физиологических процессов (на максимальной громкости). Часто было невозможно спокойно пообедать, поскольку коллеги не гнушались обсуждать всякое отвратное за столом. 3. Обеденная зона слишком маленькая для такого количества сотрудников, с приёмом пищи постоянно были проблемы. Особенно актуально для тех, кто в силу специфики отдела не сидит по 3 часа с чаями (и дело не в тайм-менеджменте, лол). 4. Компания не заинтересована в удержании сотрудников, кто показывает рвение, отличные результаты и работает давно. И это я сейчас имею в виду не себя, я была линейным сотрудником продаж. 5. Нет ДМС. 6. Если вы руководитель отдела/проекта, будьте готовы к тому, что проект, кропотливо вами подготовленный, могут отдать другому сотруднику (более приближенному к руководству, очевидно). Вас даже не поблагодарят за то, что вы на голой... Далее →

Собеседование прошло быстро Далее →

Есть отдел обучения, где сидит девочка [К.], которая вас ничему не обучит, а только лишь скажет: а вы читали инструкцию? Всё надо делать по ней. Нужно знание Битрикс, хотя об этом никто не говорит. Будете сидеть заниматься холодным обзвоном. Какое это имеет отношение к вакансии Менеджера по продажам непонятно. Говорит, что: вам всё равно это нужно уметь. Будет в конце дня сидеть проверять вашу работу и тыкать своим пальчиком, что ты сделал не так. Ей бы кофе на розлив продавать. Далее →

Свои плюсы и свои минусы тут, как и в любом другом месте. Не могу сказать, что мне не нравится моя работа, ведь тут есть все для комфортной жизни. Спокойствие, стабильность, да и коллектив отличный. Далее →

Свои плюсы и свои минусы тут, как и в любом другом месте. Не могу сказать, что мне не нравится моя работа, ведь тут есть всё для комфортной жизни. Спокойствие, стабильность, да и коллектив отличный. Далее →

Их просто нет Далее →

По факту ООО «Зарадорс» является ЧП Манасян З.А., оформлено на дочь, управляет всем отец. Красиво рассказывает про карьерный рост и высокий процент от продаж. По факту работаешь неофициально, адский график, на связи должен быть 24/7! ЗП выдают частями, непонятно как, пока получил вторую часть, от первой не осталось и следа! Урезают даже за выход, непонятная система начислений процентов и штрафов. Текучка персонала естественно. Категорически не советую сюда приходить даже на собеседование! Далее →

Комфортная обстановка в коллективе, адекватное руководство. Далее →

Не скажу, что работа простая, но здесь можно нормально зарабатывать. З/п получаем вовремя, премии тоже всегда начисляются в срок. Неплохой офис, удобная локация. Далее →