Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Оклад на «испытательный» срок Далее →

Гаденькое местечко. Постоянно висит вакансия и требуется менеджер. Почему? Да просто потому, что вас берут на месяц — полтора, поискать новых клиентов, чтобы потом с ними работать без вас. Оклад вам отдают на руки, и всё. Компания мерзкая, начальник ничего не смыслит в продажах. По продукции ничего вечно нет в наличии, звонишь клиентам, предлагаешь, в итоге — никаких счетов, потому что данных товаров у нас нет. Чувствуешь себя неловко — ты обещал сотрудничество, в итоге нет товаров на складе. За тобой постоянно наблюдает в камеру ничем не занимающийся «руководитель». Коллектив вообще оставляет желать лучшего. Такого сборища неприятных людей ещё поискать. Рыба гниёт с головы, а голова там без мозгов. Директор ни разу в офисе не появился, а жаль. Если бы он посмотрел на «работу» сотрудников — ахнул бы) Чего стоит только грубость клиентам… Когда человек просит его подождать 5 минут, т.к. он в пробке почти рядом, и ехал через весь город, а ему на повышенном тоне говорят в дерзкой форме — что мы до 17 и не волнует! Первый раз вижу такую неклиентоориентированную компашку! В общем и целом — хотите потрепать нервы и получить (ещё и не факт) за это 40к, вам сюда. Но вас уволят через месяц (когда вы позвоните... Далее →

Полученный личный опыт от Внедрения Собственных Инициатив и распространение в работе на всех сотрудников компании Далее →

Отработал в компании более 1,5 лет на руководящей должности, и понимаю, что руководство не заинтересовано в основном ресурсе компании, своих «сотрудниках». Компания представляет семейный бизнес О.Н., его жена и брат. Основная бизнес-модель — это перекуп товаров от различных российских производителей и частичное затаривание к себе на склад. Когда вы запросите информацию о товаре, сроках и т.д., вы её получите только если 3 раза позвоните, с напоминанием, столько же раз направите e-mail, и если повезёт, то возможно будет ответ-счастье. Если необходимо получить информацию о товаре, необходимо самостоятельно звонить поставщику и выяснять. Ну и как вы понимаете, никакие ваши увещевания никоим образом на скорость ответа не повлияют. Компания не адаптирована к современным условиям работы, не имеет каких-либо программ адаптации и обучения для новых сотрудников. Постоянная текучка кадров, сотрудники работают на многозадачность, совмещая несколько функций от различных должностей, при этом без каких-либо доплат, т.к. руководство это вполне поощряет. На сегодняшний день, в компании нет чёткой структуры, и по первости просто не совсем понятно, какие связи между сотрудниками/отделами по горизонтали и вертикали, кто кому подчиняется, какие функции стоят перед тем или иным отделом. Теперь о главном, с вами заключают трудовой договор с условием, что часть... Далее →

Их нет вовсе! Далее →

Взяли на работу сразу по контракту, через пару смен поняла, что работать там невозможно, товаров на складах нет, тысячи недовольных клиентов, переработки более чем по 12 часов в смену. Когда решила уволиться, выяснилось, что платить мне за отработанные смены не станут, и в трудовой нет записи о приеме на работу. Контракт сказали разорвать. А то, что я пахала как проклятая, то посчитали как стажировку и ничего не оплатили. Большая текучка кадров, ужасная компания, подорванные нервы! Далее →

В принципе, на первый взгляд Hr, очень милая девушка и всё в офисе достаточно дружелюбны. Далее →

Не озвучивается уровень заработной платы и вообще, руководитель отдела продаж ведет себя несколько хамски. На собеседовании не было указано ни одной положительной характеристики, почему должна быть выбрана данная компания из числа работодателей. Ни уровень зарплаты, ничего… Начальник отдела продаж выглядит как человек с комплексами из-за внутренней самооценки (колотит понты, видимо, был изгоем из-за внешности)* Можно поинтересоваться техникой продаж или прочими навыками… хотя бы тем же самым знанием 1С, но в голове у данного товарища одни дроби. Видимо, работает по знакомству, такого гадкого впечатления уже давно никто не производил. Представить сложно, что там в отделе, из-за такого персонажа с завышенной самооценкой в стиле 90-х. Просто удивительно, что внешнее содержание соответствует внутреннему.. Далее →

нет Далее →

Устроилась к ним на удаленку менеджером по продажам. При устройстве на работу были озвучены условия, что выплаты 2 раза в мес. 10 и 25 числа, оклад 250 000 руб + KPI. Я проработала с 1 по 10 и решила попросить аванс, но оказалось, что чтобы получить аванс нужно проработать месяц, и только в следующем ты имеешь право на выплаты. Ок, работы не было, все равно я проработала до 10 числа следующего месяца. Но как только настал срок аванса, началось. Их директор [А.] Р. собрал всех и начал рассказывать, что оказывается условия были другими: 15 000 руб — оклад и какие-то там бонусы, которых ни у кого не было. Вообще условия поменялись прямо на лету. При этом было сказано, что кому-то что-то не нравится, может уходить. Когда кто-то из менеджеров начал возмущаться, [А.] просто обозвал и вышвырнул, не заплатив ни копейки. Я получила аванс несчастные 7500 руб за 1, 5 мес. работы и тоже ушла, потому что смысла оставаться не увидела. аллооо КАРЛ 7500 руб за 1, 5 мес. Потом нашла информацию про этого Р. — это оказывается известный Чебоксарский негодяй [А.] Р. Т. оглы, который... Далее →

Не увидела. Далее →

Очень странные люди. Пришла на собеседование, сидят двое, представились [Н.] и А.М.. На втором этаже в здании офис. В процессе беседы постоянно что-то недоговаривают. На вопрос сколько буду получать? Получила ответ: мы не знаем! Первый месяц-два оклад, потом его нет. Живи только на голые проценты. Платят только после закрытия сделки, а не по приходу. Сделка длится полгода, если с монтажом. Соответственно, первые два месяца сидеть на окладе в 30 тысяч. (интересно, как они себе это представляют) потом сидеть два месяца вообще без зарплаты, а потом, может, что-то и заработать получится, хотя вряд ли. Итог: Идите лесом!))) Далее →

Работать в такой компании престижно…это крупнейший завод, который в начале своего славного пути. Ищем и ждем профессионалов для совместной работы над большими и интересными задачами. Далее →

Сейчас тяжелые времена для всех… пишут всякое в отзывах… хочу ответить на отзыв [Н.] Не могу не ответить… негативные отзывы от негативных людей всегда были и будут, от этого никуда не деться… умный человек никогда не будет стопроцентно ориентироваться на чьё-то обиженное состояние. Вроде бы реагировать на это не стоит… но тут не могу промолчать… Вы, [Н.], если претендуете на звание истины в последней инстанции, то расскажите и про себя… как Вы все два месяца не работали, а всё какие-то свои дела решали, изредка появляясь на рабочем месте, а еще бегали от кадровика, не хотели подписывать трудовой договор и остальные документы, как хамили всем подряд, как на базаре, как еле Вас поймала и уговорила свою трудовую получить, которую взяла у Вас исключительно для внесения стажа в программу, т.к. справку о стаже Вы предоставить не смогли или не захотели. Думайте, люди, когда льёте свой негатив на широкую публику… любой, брошенный вами камень, возвращается и тоже бьёт… Подробнее: https://nahjob.top/comment/reply/242 298. Далее →

Продукт интересный в принципе, да и продажам эти 2 недели неплохо обучали каждый день, подчерпнула для себя полезное — как можно возражения обработать, например. Но они эти возражения заставляют еще и на практике отрабатывать. В общем для меня это слишком. Зп мне конечно выплатили, платят хорошо, но я найду себе какое-нибудь место работы попроще, может в переписках. Команда тоже неплохая, и юристы адекватные, но работать там придется Далее →

Заставляют работать! Работала у них 2 недели менеджером по продажам на удаленке. Предъявили, что за 112 часов рабочего времени за 2 недели было сделано всего лишь 15 часов звонков с моей стороны. Уволили за это. Говорят, что менеджер должен делать от 4-х часов разговоров с клиентами в день! А я типа 30−40 минут делала… Далее →