Работа менеджером: отзывы сотрудников в Гребле

1. ДМС (только по страховым случаям), включает в себе как телемедицину, так и посещение некоторых клиник в городе;  2. Внутренняя система бонусов (действует на мерч компании, бывают классные вещи);  3. КонфЕтки ПечеНьки и КоФе с ЧАем за счет компании, фрукты бывают редко и только в первый день месяца;  4. Корпоративная культура — корпоративы проводятся достаточно часто, в хороших местах.  5. Выдают корпоративный ноутбук. Далее →

1. Задержки и переработки в офисе. Не обозначают данный момент на собеседовании, но в конце каждого месяца заставляют сидеть до ночи в офисе, чтобы доделать работу, даже если у тебя её нет. Иногда это не один день, а два.  2. Заставляют работать в отпуске, чтобы выполнить все планы.  3. Работа не через специализированные внутренние мессенджеры, а через СКАЙП.  4. Непонятный функционал административного персонала, которого либо нет на месте, либо вообще нет сотрудника на должности. Задачи распределены криво, определённый функционал каждого сотрудника не отмечен.  5. Зарплата напрямую зависит от выполнения невозможно неподъёмного плана продаж, когда ты новый сотрудник. Всю базу уже прозвонили до тебя по 5+ раз. Старые клиенты, в свою очередь, недовольны качеством рекламы и бесконечно повышающейся ценой.  6. Отсутствие регламентов по работе или наличие неактуальных, неполноценных регламентов.  7. Маленькая оплата ГСМ, сюда же — вечные проблемы с парковкой у офисного здания.  8. Токсичный коллектив, как среди руководителей групп продаж, так и среди менеджеров с опытом. Не все, но многие будут в случае непонятной ситуации токсичить и орать на тебя, чем спокойно объяснят, в чём проблема, как делать нужно, а как — нет.  9. Корпоративная культура — кроме корпоративов, ничего более в этом филиале нет. Многие конкурсы, которые проводятся среди всех подразделений... Далее →