Работа наемным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу наемным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа наемным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у НАЕМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 60 000 руб.
Средняя зарплата 50 000 руб. в месяцЭто на 40% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают наемным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали НАЕМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (16)
-
На складе такие дети, а не мужики работают, такие ябеды, маменькины сынки, честное слово. Мамочкам, наверное, так же жалуются, как и на работе ябедничают. Мужиками таких малышей рука не поднимается назвать. Жалуются по любому поводу, аж смешно порой, с них все коллеги смеются уже давно. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВся компания — один сплошной недостаток. Одно управление чего стоит — [К.] НМ и ее прихвостень Югатова всем известны своим неадекватным отношением к сотрудникам — хотя когда-то их самих с треском выгнали из конторы, выкинув вещи в окно. Они родственницы и тщательно это скрывают)) Денег не платят, пытаются уволить ни за что, контора, на мой взгляд, загибается. Далее →
-
Если хотите сохранить себе нервы держитесь подальше от этой организации. До тех пор пока гендиректор будет потакать и закрывать глаза на некомпетентность и откровенную тупость [Л.] [А.] нормальной работы в организации не будет. Находятся по адресу: [censored] 51/3 Далее →💬6 комментариев
-
-
✓ ПреимуществаНе осталось Далее →✗ НедостаткиКомпания занимается строительством с 2021 года, после того как в 2022г. поменяли руководство во всех компаниях группы, этот корабль под флагом «ЛенОблАИЖК» стремительно пошёл на дно! Ключевые должности в организации заняли заносчивые неквалифицированные люди. Их хамства профессионалы, работавшие в организации, не стали терпеть и поувольнялись все очень быстро. Освободившиеся топовые позиции заняли друзья и родственники новых руководителей, а чтобы было с кого требовать, набирают побыстрому всех подряд, особо не спрашивая ни про образование, ни про опыт! Соответственно и результат получается предсказуемым быстренько находят виновных, увольняют одних непрофессионалов и набирают других даже если удаётся «заманить» хорошего специалиста на красивую картинку и описание работы, то очень скоро обман раскрывается и специалист, понимая, что работать не с кем и шансов на развитие нет, очень быстро увольняется Эта организация — дно! Не тратьте своё время и нервы на такого работодателя! Далее →
-
Gamegarden (o2 Групп) — это организация, которая проявляет недостаточное внимание к своим сотрудникам и не уважает их права и свободы. Генеральный директор в Москве подвергает своих работников моббингу, ущемляет их возможности и препятствует их профессиональному росту. Позиция генерального директора сводится к созданию максимально токсичного окружения с целью провокаций на увольнение. Профессионалы в компании не задерживаются. Постоянная текучка кадров. Имеют место иски в суды и заявления в трудовую инспекцию (и это в gamedev компании) Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько одно — офис на пл. Речников, с открыточным видом на Волгу. Далее →✗ НедостаткиИзначально компания создавалась с целью мошенничества с товарными знаками других производителей, сертификацией серой продукции, перепродаж чужой технической продукции под своим товарным знаком «Helikor». В результате деятельности компании в течение трех лет, нет НИ одного проекта, завершенного с прибылью и сохранением нормальных отношений с контагентами. Как результат, на сегодняшний день общая сумма долга перед различными кредиторами около 100 млн.руб. Уровень зарплат искусственно завышен, при том, что сотрудники большую часть рабочего времени проводят за чаепитием и просмотром жареных новостей на Дзене. Формально «генеральным директором» числится человек без высшего образования, пишущий с ошибками и не понимающий чем постоянный ток отличается от переменного. Предел мечтаний «генерального» — ночь в стриптиз клубе с недорогими девочками, чем он периодически себя и балует на деньги компании, взятые в очередной кредит. Фактически руководит «технический» директор, человек отсидевший за мошенничество, что не мешает ему продолжать с успехом дурить очередных контрагентов и «партнеров». В целом, снаружи выглядит все прилично, но цели и задачи компании остаются преждними: найти очередную «тему», забрать аванс побольше и растратить его на свои хотелки. Когда приходит время рассчитаться с клиентом, то ищут следующий «аванс», чтобы перекредитоваться, и.т.д. Не рекомендую принимать участие в деятельности ООО НПО «Завод КРМ» ни в качестве сотрудника... Далее →
-
✓ ПреимуществаТам не знают таких слов Далее →✗ НедостаткиАбсолютно чёрный работодатель. Куплено всё вокруг, налоговая, трудовая инспекция, суд, полиция, и много ещё кого о ком мы не догадываемся. При трудоустройстве не выдают трудовой договор на руки. При желании уволиться, [Ф.] ставит тебя на счётчик и занимается вымогательством. Не он выплачивает за отработанное время, а ты ему должен за бесценный опыт, полученный в его конторе. Уважающие себя люди когда понимая куда попали, желая уволиться жёстко встревают. Он всех увольняет по статье, оставляет без расчёта, подсовывает подписывать акты о прогуле в обмен на выдачу трудовой Ты можешь послать его, добросовестно отработать 2 недели, но трудовую он тебе не отдаст, потом сожжет мешок с трудовым на Верхне-Карьерной, 4. А в ПФ РФ отправит данные что ты уволен за прогул. Судиться с ним бессмысленно, у него всё куплено. Самое страшное, что люди видя его действия покорно исполняют любой приказ. Все боятся уйти, последствия для себя уже знают. Сидят и дрожат, выполняя всё что скажет. Он кстати может домой прийти или кого прислать и по башке дать. Со своим дизайнером загородного дома так и поступил. Дал по голове беременной девушке и выкрал дизайн-проект, не захотев за него платить. Далее →
-
Старт ап создан малолетками, и вашими начальниками будут сосунки, которые со второй недели работы начнут вас унижать и морально уничтожать. Обходите стороной это [censored] Делают типо Яндекс в работе, а так дешёвая икеевская конторка. Директор [Н.] настя [censored] что ася. Дурдом Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные корпоративы Далее →✗ Недостатки«Руководитель» сервисного центра Царёв [С.] [С.] абсолютно некомпетентен ни в вопросах сервиса, ни в организации работы, ни в соблюдении ТК РФ (впрочем, это покрывается сверху: могут поставить подпись за Вас, бесплатная работа во внеурочное время, незаконное увольнение по желанию [Ц.] если Вы неугодны, без какого-либо рассмотрения руководства, просто за то, что мнение и видение жизни не совпадают. Серая з/пл, неоплата командировок и переработок, использование Ваших личных ресурсов (авто, времени и т.п.) без компенсации, а если скажете, что не обязаны — обвинения. Нет условий для работы: окон, кондиционера и т.д.Когда условия невыносимы и напоминаешь о многократных обещаниях — увольнение. Текучка по причине очень озлобленного отношения к Вашим успехам, неважно, похвалил клиент, решили задачи, с которыми никто не справился — обида и игнор. Поощрение нездоровых отношений, стравливание, команды нет, но постоянно об этом громко заявляется. Обучения не будет, заинтересованности нет, зато привлечение к работе, которую Вы не должны делать — будет (как говорят сотрудники, могут и деньги заставить перевозить без охраны и опасные вещества). Будете работать за серую зарплату, постоянно подвергаясь нападкам и угрозам уволить. Договор получить можете и через 3 месяца работы, ознакомиться не дают, цифры прописаны серые, хотя на собеседовании уверяют, что всё честно.... Далее →
-
-
1. Пофигизм руководства — за редким исключением. В основном Ваши проблемы ими и останутся, советы или помощь — увольте. Никому Вы не нужны, Вы всего лишь наемный сотрудник; 2. ДМС — не сильно уж и хорошая становится с течением лет, фикция; 3. Баснословные премии руководства самим себе — цифры называть не буду, но они и правда космические и, даже, не годовые (!); 4. Текучка кадров, в том числе и ценных, люди просто уходят либо из-за общей усталости, либо из-за зарплаты, которая не окупает потраченные нервы и силы, либо из-за политики руководства, а порой — все сразу; 5. Найм новых кадров на все более и более низкие зарплаты — соответственно, падает и качество аудитов/работы в целом; 6. Поведение сотрудников — стоит кому-то поднять на одну, а то и сразу на 2 ступени выше, человек себя начинает мнить неприкасаемым, относиться к людям по грейду младше соответственно; 7. Общая политика офиса в Москве — режем там, где будет выгодно нам. Последствия — отсутствие премий, повышений грейдов и зарплат в последнее время, оправдание — covid; 8. Заметное падение качества сервисов за последние полтора года, касается любой области компании, хотя, все делают вид «у нас все хорошо и даже наметился рост/прогресс». Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти полгода как ушел из системы Россельхозбанка. С одной стороны, у меня теперь другая работа, с другой — немного жалею. Как у экономиста у меня там были возможности обкатать свои идеи, получить интересный опыт. Тем более, что он специфически отраслевой. Буду с удовольствием вспоминать два года, проведенные в РСХБ. Будет ли где-то еще такой приятный коллектив — не знаю. С удовольствием общаемся до сих пор, можно сказать — дружим, по многим поводам советуемся. Еще что меня там зацепило — это система обучения. Она как основная, так и дополнительная. Брался с интересом понемногу за разное. А так еще можно отметить у них очень классный ДМС. Я много где поработать успел — такого не встречалось. Кстати, если с бизнесом в итоге у меня не заладится, есть вариант, что попробую вернуться в РСХБ. Благо расстались по-дружески. Далее →✗ НедостаткиОплата труда, а в остальном — практически ничего Далее →
