EY: отзыв сотрудника

1. Пофигизм руководства — за редким исключением. В основном Ваши проблемы ими и останутся, советы или помощь — увольте. Никому Вы не нужны, Вы всего лишь наемный сотрудник; 2. ДМС — не сильно уж и хорошая становится с течением лет, фикция; 3. Баснословные премии руководства самим себе — цифры называть не буду, но они и правда космические и, даже, не годовые (!); 4. Текучка кадров, в том числе и ценных, люди просто уходят либо из-за общей усталости, либо из-за зарплаты, которая не окупает потраченные нервы и силы, либо из-за политики руководства, а порой — все сразу; 5. Найм новых кадров на все более и более низкие зарплаты — соответственно, падает и качество аудитов/работы в целом; 6. Поведение сотрудников — стоит кому-то поднять на одну, а то и сразу на 2 ступени выше, человек себя начинает мнить неприкасаемым, относиться к людям по грейду младше соответственно; 7. Общая политика офиса в Москве — режем там, где будет выгодно нам. Последствия — отсутствие премий, повышений грейдов и зарплат в последнее время, оправдание — covid; 8. Заметное падение качества сервисов за последние полтора года, касается любой области компании, хотя, все делают вид «у нас все хорошо и даже наметился рост/прогресс».