Работа в EY: отзывы сотрудников
Планируете работать в EY и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 7 отзывов бывших работников про EY. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в EY? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (7)
-
Отсутствует должная обратная связь. Все по принципу «сделай срочно!», но не объясняется как. Ужасные изматывающие переработки: сначала говорят, что только в сезон повышенной занятости, но по итогу — постоянно. Пытаются любые вопросы по переработкам списать на ненормируемый график, при этом прекрасно понимают, что объём времени, затрачиваемого на работу, никак нельзя назвать — ненормируемый график. Это ни что иное, как сверхурочная работа, которая не оплачивается. Жалуются на нехватку толковых специалистов, но обращаются как с животными. Чтобы люди задерживались, нужно оплачивать переработки. Далее →
-
Нашли мою резюме на сайте hh.ru, предложили попробоваться на позицию стажёра в департамент аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: Интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли) Далее →
-
1. Пофигизм руководства — за редким исключением. В основном Ваши проблемы ими и останутся, советы или помощь — увольте. Никому Вы не нужны, Вы всего лишь наемный сотрудник; 2. ДМС — не сильно уж и хорошая становится с течением лет, фикция; 3. Баснословные премии руководства самим себе — цифры называть не буду, но они и правда космические и, даже, не годовые (!); 4. Текучка кадров, в том числе и ценных, люди просто уходят либо из-за общей усталости, либо из-за зарплаты, которая не окупает потраченные нервы и силы, либо из-за политики руководства, а порой — все сразу; 5. Найм новых кадров на все более и более низкие зарплаты — соответственно, падает и качество аудитов/работы в целом; 6. Поведение сотрудников — стоит кому-то поднять на одну, а то и сразу на 2 ступени выше, человек себя начинает мнить неприкасаемым, относиться к людям по грейду младше соответственно; 7. Общая политика офиса в Москве — режем там, где будет выгодно нам. Последствия — отсутствие премий, повышений грейдов и зарплат в последнее время, оправдание — covid; 8. Заметное падение качества сервисов за последние полтора года, касается любой области компании, хотя, все... Далее →
-
Бэк-офис растет не так быстро. Есть неадекватные менеджеры, особенно во внутреннем HR (в т.ч. психически-неуравновешенные), которые будут натравливать на вас остальной коллектив, устраивать в одни бойкоты, а в другие дни будут «лапочками». Далее →
-
На каждом этапе взаимодействия с HR/менеджером возникали несостыковки в исходной информации. Hr забыла позвонить после первого этапа (как было обговорено на интервью) и сообщить о необходимости выполнить задание. Вишенка на торте — отсутствие обещанной обратной связи после крайнего этапа. Далее →
-
Я устраивалась на работу с 10 июля. Был тест на логику и англ, которые я прошла, и после этого мне позвонил менеджер и пригласил на дистанционное собеседование с HR менеджером. Собеседование прошло успешно и через какое-то время меня пригласили на заключительное дистанционное собеседование с 3 менеджерами. Вся эта процедура тестов, собеседований, ожидания ответов, занимает ОЧЕНЬ много времени. Было уже 1 августа, а я была в подвешенном состоянии. На заключительном этапе был какой-то руководитель отдела, который не мог связать и двух слов. На формулировку предложения уходило безумного времени, докапывался при этом, мне впервые на собеседовании было так неприятно говорить. А это руководитель! Остальные 2 менеджера были адекватные, с ними разговаривать было в удовольствие. В целом я объективно оцениваю себя и считаю, что достойно прошла собеседования на стажировку, где, как они пишут и опыт не нужен, и англ от среднего уровня. Сказали, что ответ пришлют в любом случае и ждать его надо 3–5 дней. Через неделю ответа не было — я позвонила. Сказали, что это так хорошо, что я связываюсь и проявляю интерес и что они обязательно пришлют ответ. На данный момент прошло уже около 4 недель, ответа так и не было. Понятно, что... Далее →
-
«Наставник», которого назначают стажеру никогда не помогает. На мои сообщения он вовсе не отвечал по 2–3 месяца, писал только когда ему что-то нужно и все. Никто не воспринимает стажеров серьезно, дают ужасную работу, которую не хотят делать сами. Час на обед не оплачивается, даже если ты работаешь весь день без обеда и перерыва, час на обед у тебя все равно вычитают и, соответсвенно, твой рабочий час никто не оплатит. Если ушёл на 20 минут раньше — вычитают час работы, а переработки даже в 2 часа никто не учитывает. В конце моей стажировки мне вообще выставили долг перед компанией в 2500р. Раньше об этом долге я не слышала, а узнала только за день до расторжения договора. Далее →