EY: Не оплачиваются переработки и ненормированный график
Отсутствует должная обратная связь. Все по принципу «сделай срочно!», но не объясняется как. Ужасные изматывающие переработки: сначала говорят, что только в сезон повышенной занятости, но по итогу — постоянно. Пытаются любые вопросы по переработкам списать на ненормируемый график, при этом прекрасно понимают, что объём времени, затрачиваемого на работу, никак нельзя назвать — ненормируемый график. Это ни что иное, как сверхурочная работа, которая не оплачивается. Жалуются на нехватку толковых специалистов, но обращаются как с животными. Чтобы люди задерживались, нужно оплачивать переработки.
Комментарии (1)
-
«Наставник», которого назначают стажеру никогда не помогает. На мои сообщения он вовсе не отвечал по 2–3 месяца, писал только когда ему что-то нужно и все. Никто не воспринимает стажеров серьезно, дают ужасную работу, которую не хотят делать сами. Час на обед не оплачивается, даже если ты работаешь весь день без обеда и перерыва, час на обед у тебя все равно вычитают и, соответсвенно, твой рабочий час никто не оплатит. Если ушёл на 20 минут раньше — вычитают час работы, а переработки даже в 2 часа никто не учитывает. В конце моей стажировки мне вообще выставили долг перед компанией в 2500р. Раньше об этом долге я не слышала, а узнала только за день до расторжения договора. Далее →
-
Нашли моё резюме на сайте hh.ru, предложили попробовать на позицию стажёра в департаменте аудита. Для этого нужно было пройти онлайн-тестирование (1 этап отбора) на знание бух. учёта, налогов, англ. яз и общий тест на логику (в совокупности заняло около 2 часов). Далее получила ответ, что тестирование прошла успешно, пригласили на интервью с HR: интервью длилось около 30 мин. на все вопросы по теории ответила верно, после чего сказали: «Сообщим о следующем интервью с менеджерами через неделю». Далее тишина… (звонила к сотруднице HR, трубку не взяли). Далее →
UserConsult
07.11.2025 10:42
Перепрацювання не оплачуються, вимоги висуваються зависокі, треба все встигати вміти і знати. Якщо не знаєш, то твої проблеми, і ти поганий, так сказати, не дотягуєш. Залучення в декілька проектів зразу і від цього постійні перепрацювання і відсутність адекватного балансу. Онлайн курси можна проходити, але коли постійно в роботі, на це не вистачає часу, але приходять нагадування, що це вплине потім на твій КРІ. По зарплатам низький рівень як для такої компанії, тому спостерігається велика кількість персоналу рівня студентів, яким потрібен досвід і старт. Хтось працює роками і радіє, хтось тільки прийшов, побачив і пішов, якось так. Але не найгірше місце роботи, та ідеальним його також важко назвати. З плюсів - віддалена робота, можливість проходити онлайн курси, участь в різних корпоративних програмах, страхування (але покриває лише дуже мізерні послуги). З мінусів - постійні перепрацювання і перегрузка, робота на тут і зараз, низький рівень бонусів, слабкий менеджмент в організації завдань через постійну зайнятість менеджерів.