Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

О работе в салоне Киевстар с копанией ТОВ СВП Плюс (2021−2022) г.Киев Начну с приятного, руководство в целом не плохо относится к сотрудникам, пытаются выстраивать дружеские отношения и в целом поддерживать дружескую атмосферу во всём филиале. Зарплата это ставка 7 000 грн и процент от Киевстара, в месяц примерно 15 000 — 17 000 грн. в зависимости от магазина и потока людей. (и это с большой натяжкой) в плохие торги это 9 000 — 11 000 грн. (сами понимаете прожить на такую зарплату крайне сложно) Хороший график в 2 смены с 10:00 — 18:00 и 13:00 — 22:00 (или до 20:00 в период Войны) 5/2. И разумеется вам будут рассказывать сказки о том какие «крутые» продавцы уносят по 20 000 грн в месяц, что нереально в принципе. Плюс что с первого дня тебе предоставляют доступы и ты начинаешь пробивать в 1С товар на себя. Плюс возможно заниматься своими делами если это не мешает работе. День составлял 8 часов и 1 час обеда, при этом особо не устаёшь. (нет людей, сиди и отдыхай) На этом плюсы заканчиваются. Далее →

[ минусы ] Крайне низкие мотивации, также очень низкие проценты с продаж дополнительных услуг! А сам [А.] [О.] и Ходорков [А.] Руководитель Розничной Сети, Киевстар собственной персоной со своим идеальным миром и знаниями, как пожилым людям, так и не только, впихнуть дополнительные услуги! Топят за Киевстар всеми доступными рычагами, схематоз такой, что вы по факту работник Киевстара. Борьба не за клиента, а за то, чтобы пройти тайного покупателя. Не пройдешь — всё, ты враг номер 1 для Киевстар! Порежут зарплату сразу! Зарплата тут вообще понятие смутно размытое. 3 раза выплата, и то можно не дополучить! Расчётки по ЗП компания не предоставляет, хотя по закону обязаны, но, видимо, для данной компании закон не писан. 7 000 грн ставка на карту, остальное в конвертах! Мой Вам совет: прежде чем рассматривать трудоустройство в данную компанию, очень хорошо подумайте, а готовы ли Вы к тому, что придётся работать без выходных и по месяцу, и по два, а то и три, готовы ли Вы не видеть своих родных и близких, и самое главное, готовы ли Вы угробить своё здоровье и терпеть к себе отношение, как к расходному материалу! В общем, мнение о компании скорее нейтральное, да, отношение к продавцам не лучшее, но далеко не самое плохое. Руководство в меру адекватное... Далее →

Хороший коллектив, на этом все преимущества заканчиваются Далее →

Все 12 часов ты работаешь на ногах, сесть ты можешь только во время обеда. Чёткого графика нет. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, не очень. При увольнении вам выплатят только ваш копеечный оклад, а остальное — после инвентаризации. Я именно с этим и столкнулась. Уволилась месяц назад, деньги так и не пришли. Вообще во всех нормальных компаниях инвентаризация проводится раз в месяц или после увольнения какого-либо сотрудника. Тут же инвентаризация проводится непонятно как, прошлая была в апреле, и до сих пор не было следующей, а прошло уже 3 месяца. Очень странно. Я месяц не работаю уже, сейчас там работают другие девочки, в том числе и новые, но почему-то, если за этот месяц будет какая-то недостача, я её должна буду оплачивать тоже. Далее →

Очень сильно завышены цены на старые, залежавшиеся вещи. Кто любит моду за 2000−2008 год найдет там на что полюбоваться. Далее →

Хамское общение и дикий ор начальства на персонал. Не уважают покупателей. На залежавшиеся, затертые, закатанные 20-летней давности вещи не снижают цены. В смену работают два человека, если один уволится, то начальница не всегда торопится брать нового продавца на работу по личным причинам и комплексам. А в это время ставит работать своих несовершеннолетних детей, с которыми, между прочим, придется делить процент с продажи, хотя к продажам они дела не имеют, и это незаконно работать детям 12−14 лет с совсем незрелой психикой. Сидят не контролируемо, сосут палец в прямом смысле; как-то даже в обогреватель пластмасски и канцтовары насовали, дым пошел, хорошо, что вовремя все остановлено, но обвинили продавца. Зимой работать очень холодно, пожарная безопасность страдает, условия не очень, мягко говоря, хорошие. Трудоустройство на птичьих правах. В магазине 2а отдела, это мустанг, турецкая одежда и отличный вид школьной формы. Выход 500 р смена и 5% процентов от продажи. В коллектив берут кого попало. Надо быть аккуратнее с коллегами, так как даже службы безопасности нет, были негативные случаи. Помимо продаж, порядка, выкладки товара по полкам, в обязанности входит и бесплатная работа, такая как: перемещение товара в другой магазин (полдня... Далее →

Нет Далее →

Несколько раз в месяц заставляют ездить на другой магазин, бывает на 4 часа, чтобы за кого-то поработать. Потом едешь в свой магазин. Нельзя вообще пользоваться телефоном, нельзя смеяться в зале, даже если есть люди. Одни ограничения, одни штрафы, постоянно чего-то не хватает. Оплачивается весь просрочек, всегда на нервах, рада, что ухожу. Далее →

Преимуществ никаких обращаются как с рабом! Руководству плевать абсолютно на сотрудников! Им нужны рабы безмолвные и терпели все что они творят Далее →

Недостатков их великое множество, никому не советую там работать, это ад! Если хотите 12 кругов ада пройти, то это то самое место! Далее →

- Неплохая зарплата по городу  — Карьерный рост  — Дружелюбный коллектив  — Обучение  — График Далее →

- Непрофессионализм  — Зря потраченное время  — Компания не знает, чего хочет Откликнулась на вакансию Продавец-консультант, после собеседования и проверки СБ директор предложил прийти на пробные 3 часа, и если мне все понравится — подойти в кабинет и трудоустроиться. Мне все понравилось, беседа была достаточно долгой, на все вопросы я отвечала честно и четко. Я всех устроила, и в разговоре узнала, что от компании проводится обучение и первые два месяца будет нелегко, особенно если никогда не работал с техникой. В продажах у меня большой опыт, и мы с директором вроде как друг друга устроили. На следующий день я взяла все документы на оформление и написала, что нахожусь на месте, на что директор мне сообщает, что «заявка висит». Прождев до вечера, я решаюсь написать ему сама — приходить ли мне в другой день? Ответ меня убил — к сожалению, компания не готова взять сотрудника без опыта в продажах бытовой техники. То есть… как? Тогда зачем было меня приглашать на собеседование, давать пробные часы и прочие проверки, если заранее было известно, что такого опыта по данной сфере у меня нет… А касаемо именно знаний по технике — никакого тестирования не было проведено. Крайне неприятные впечатления, учитывая, что я прождала весь день в попытках... Далее →

Близость к дому. Далее →

Минусы: Нехватка людей, как следствие, обязанности уборщика, грузчика и охранника ложатся на продавца. ЗП не соответствует тому, что в вакансиях — обещали оклад 40 тыс., а по факту рассчитали в 2 раза меньше! Большую часть просрочки продавцы вынуждены выкупать за свои деньги. Работала на должности продавца 1.5 месяца. В итоге весь коллектив заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с недостачей, выявленной после ревизии, которой не было в магазине 7 месяцев! Недостачу высчитали с оклада всего коллектива поровну, независимо от того, кто сколько проработал. Не выплатили обещанные за уборку помещений деньги, так же этими деньгами управляющие оплачивают просрочку, которой в магазине очень много, аналогично и с деньгами по компенсации обедов. В смене должно было находиться 3 человека. По факту доходило до того, что вечером, когда идет покупатель, в магазине остается только один продавец, за всеми не уследить, в туалет не сходить и т.д. ЗА МЕСЯЦ заплатили 20 тыс! . Далее →