Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты

Работать здесь стоит только в том случае, если совсем всё плохо. В магазине вечно какие-то проблемы, постоянно недостачи товара. Суть в том, что когда приезжает поставщик, товар заносят специально нанятые менеджеры, но! Они иногда это делают с косяками, и когда сотрудник сообщает директору, что менеджеры невнимательно работают, на что следует ответ: что мы (продавцы) плохо принимаем товар — вот такая неблагодарность. Так же здесь иногда присутствуют акции, что-то типа 3+1 (т.е. берёшь 4 пачки влажного корма по цене трёх), и тут с этим тоже беда, т.к. сисадмин не может всё это сделать нормально, собственно, как и начальство. Зачем они там сидят — вообще не понятно. А проблема с акциями заключается в том, что иногда скидка в проге (1с) неправильно рассчитывается, и фискальное устройство не может выдать чек. Приходится стоять, краснеть перед покупателями, потому что пока ты это не исправишь, не получится проводить дальше продажи. Директорам не раз об этом говорилось, на что только нас кормили завтраками. Так же начальство понятия не имеет, что такое финансовая грамотность, плюс ко всему этому они не соблюдают субординацию, позволяя себе разговаривать с сотрудниками, не стесняясь нецензурных выражений. Контора... Далее →

Менеджер магазина, прямо на рабочем месте пил алкоголь. Не мог проконсультировать клиентов. Лишь спал в магазине. Далее →

Ужасная компания, никакого уважения к своим сотрудникам, вечно все плохие. Директор ходит с недовольным лицом. Ужасная система мотивации. Директор [К.] — энергетический вампир, мама с папой подарили бизнес, а заниматься им не научили! На обещанную з.п. не ведитесь, её нет! Далее →

Проработала продавцом-консультантом в одном из магазинов в Одессе. Работа физически не простая, ты либо бегаешь по магазину, расставляешь товар или принимаешь доставку от поставщиков и склада. Целый день на ногах, плюс работа за кассой и бесконечная смена ценников. Кто работы не боится, тот вольется в процесс быстро. А так зарплату всегда вовремя платят: и основную, и аванс. Еще повезет, если попадете в хороший коллектив, будет с кем поговорить, кому помочь и кто [censored], если не можешь выйти на смену. Далее →

Работала недавно в сети ювелирных магазинов [Б.] рука. Полный балаган, текучка из-за невменяемого руководящего состава, который занимается подбором персонала, региональные менеджеры и т.д. Сотрудники могут опаздывать или уходить со смены, а тебя будут постоянно дергать, если ответственный, адекватный человек выйдешь. Все через одно место, зарплата хорошая… Но… Обещан график 3/3, работаешь 5/2, 6/1, 4/2, по 12 часов. В ТЦ Сити Молле даже нет микроволновки. Внимание! Потому что их мерч, которая там до этого работала, её стырила! Текучка кадров, в ТЦ Мега Гринне вообще суд идёт до сих пор, так как предыдущий коллектив натырил на 800 000. В Сити Молле непонятно, почему внезапно уволились все 2 смены (разумеется, ты это узнаешь, когда уже начал работать, постепенно). Как позднее я слышала от девочек из соседних отделов, им не платили, продажи на 0. Еще бы! Я думала, ювелирка — серьезная организация! По факту… Даже сейфа нет! Инкасация раза 2 в месяц! Деньги храним в коробке в зоне кассы или мешке! Грабь не хочу! Отдел рекрутинга вообще на высоте, без комментариев… Только деньги компании просерают! Бросают на точки продавцов... Далее →

Была на собеседовании на должность продавца-консультанта. Оклад 20 тысяч + % от личных продаж 2,5−5% На собеседовании толком ничего не сказали, все вопросы именно по работе обсуждаются с директором магазина. Корпоративного транспорта в областные аутлеты НЕТ ((Странно, что не организован, ведь сами говорят, что в новую Ригу никто не хочет идти работать, тк далеко за городом. И всем продавцам необходимо сделать прививку. Далее →

Продавец-консультант? Нет, забудьте, здесь ты делаешь все, разве что полы не моешь. Начальство, которое лезет туда, в чем не понимает, врет, обещая перспективы. Компании наплевать, что у тебя есть личная жизнь и интересы. ЗП достойная, зависит от продаж, и у парней выходило по 50к в месяц, но стоят ли эти деньги того, чтобы исполнять прихоти не ведающего начальства, а потом исправлять последствия этих прихотей? Сомневаюсь. График обещали 5(р)-2(в)-4(р)-3(в), в итоге плавающий, в основном 6−2. Коллектив, мое почтение, парни помогут, подскажут, но, возможно, это мне повезло. 750 рублей выход на смену + 1,5 процента от продаж, которые ты сделал. Система по количеству пунктов в чеке: если у всех продавцов показатель больше 3, премия, ниже 2 — могут и оштрафовать. И не волнует, как ты это будешь делать. Есть тайный покупатель два раза в месяц и методика общения с ним. За провал штраф 2к рублей, за удачное прохождение — премия. Далее →

Все положительные комментарии, написанные ниже, якобы от сотрудников, являются не настоящими, а по прошению руководства определенных сотрудников, дабы разбавить негативные отклики хоть чем-то положительным! От себя же хочу написать реальную историю, как в данной компании ломают, унижают, обманывают на премии. За спиной твоей директор [А.] [К.] разводит заведомо ложные сплетни другим сотрудникам. Это делается специально, чтобы в глазах новичка ты был негативным и «черным сотрудником», тем самым им легче объяснить новичкам массовые увольнения компетентных сотрудников. Все, кто хочет увольняться по собственному желанию, заставляют отработать 2 недели, и за эти 2 недели специально сотрудника обвешивают многочисленными штрафами, получается, при увольнении от зарплаты и получать нечего. Для чего нужна мотивация сотрудников в компании, не понятно? В начале месяца план ставят одни цифры, по факту выполнения плана эти цифры в этом же месяце меняются специально, чтобы сотрудник не получал премию. Поэтому, сколько бы ты план не сделал, полноценную премию свою ты не получишь, а в лучшем случае копейки. На испытательном сроке мне выставили план 300 000 за месяц, я перевыполнила план 600 000 руб, в итоге сразу в этом же дне в этом же месяце мой личный план подняли до 900 000 руб))) и сообщили, что я плохо... Далее →

Никогда не устраивайтесь работать к данному предпринимателю в Ауре. На первый взгляд, место неплохое — торговый остров с сумками на 1 этаже, летом она также открывает точку на первом этаже, тоже остров (розовый логотип Tani Begs). Не выплатила зарплату в полном объёме! Прокуратура возбудила административное дело, так как при проверке был доказан факт обмана. Плюс, если у вас украдут на смене сумку, то платить вы будете за неё из своего кармана, а остров открытый, и охрана или полиция в данном случае вам не помогут. Так что, если хотите работать бесплатно, то добро пожаловать. Обходите стороной данную даму, про честность и совесть она точно ничего не слышала. Вынос мозга и выдумка несуществующих штрафов — это тоже про неё, а всё с целью не выплачивать зарплату в должном объёме. Далее →

Начиная с обучения, к тебе относятся как к роботу, дают несколько тем, на следующий день ты должен всё рассказать идеально. Во время обучения, помимо тем, ты ещё должен выполнять работу, как и все менеджеры магазина (на самом деле продавец-консультант в белом халате). Потом сдаёшь экзамен, тут всё зависит от настроения руководителя Ю. У высшего руководства отсутствует напрочь корпоративная этика, даже сомневаюсь, что знают, что это такое! Любят на всеобщее обозрение в почте выкладывать список, унижая и оскорбляя сотрудников. Больничные, отпускные оплачиваются, но по минимуму, так как официальная зарплата небольшая. Каждую неделю приходит товар, надо успевать его принимать и каждый день проводить мини-инвентаризацию, так как постоянно расхождения остатков из-за нюансов системы. Могут отправить работать в другую ТТ, так как из-за таких условий не хватает сотрудников. Камеры есть в каждом магазине, но они нужны, чтобы следить за менеджерами-продавцами (нельзя сидеть на стуле, пользоваться телефоном, заходить в соцсети, ну и конечно следить, что и как говоришь) и выставлять штрафы. Все минусы сюда и не впишешь))) Надо очень хорошо подумать, прежде чем туда пойти! . Далее →