Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Перми
Ищете работу продавцом в Перми? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа продавцом в Перми для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Перми
💲 Какая зарплата у ПРОДАВЕЦ в Перми?
Сотрудники указывают зарплаты от 22 000 до 45 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают продавцом? Статистика зарплат →
Работали ПРОДАВЦОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаДостоинства в том, что может попасться хороший и дружный коллектив, за что плюс. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что данное место работы — это последнее место, куда можно пойти работать. Я не рекомендую это место для постоянной работы. Недостатков крайне много, начиная с того, что не будет графика 2/2, как обещают в вакансии. Нет стабильных выходных, могут дёрнуть работать даже в выходной). Готовьтесь работать по 4 смены подряд и больше, выходить на обязательные ревизии и вставать в 4 утра, чтобы поехать на ревизию, за которую платят копейки и штрафуют, если не так считал товар. Коробки с товарами тяжёлые, таскаете сами, особенно когда склад надо подготовить к ревизии, то там целый день можно таскать тяжёлые коробки в свой выходной. Не платят обещанную зарплату, которую указывают в вакансии, не платят за уборку магазина. Так же не оформляют медкнижку, как обещают опять же в вакансии)). Ещё именно вы платите за кражу товара, если украдут дорогой парфюм, то вас обязуют всей сменой заплатить, потому что винят в краже сотрудников, аргумент — продавец не доглядел. Там нет камер видеонаблюдения, поэтому не выследить вора. А у продавцов и без этого дел много, по той причине, что работа за кассой требует быть внимательным, а сотрудник зала может выполнять другую работу, которую... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСтажировка неоплачиваемая 2 дня по 14 часов. Далее 2 смены проработала так же по 14 часов. Трудовой договор на руки не дали, мотивируя, что отдел кадров в выходные не работает. Сделали график: эти 2 дня не вошли в него. Трудовое законодательство не соблюдается на 200 процентов. Обед менее получаса. Присесть вообще нельзя за 14 часов. Приходить нужно раньше на час, уходить позже на час. Вся работа на продавце. Ужас. Людей разводят попросту. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу возможно относительно неплохой коллектив, молодежность, возможность развиваться в компании (но это не явлляется плюсом) Далее →✗ НедостаткиСупер-низкие зп (в среднем у нормальных продавцов з/п 45.000, не более), минимальные премии с продаж, бредовая система оценивания качества предоставления услуг: контрольные закупки, ненужные тесты, ненужный экзамен, даунские иррациональные штрафы и другие взыскания. Могут без каких-либо пояснений отправить работать в другой магазин. [censored] и российское в чистом виде. Ору с жизни. Ну в общем, это бред, компания для додиков как по мне, нужно искать более адекватные варианты энивэй.. Далее →
-
Ужасный плавающий недельный график, смены с 7.00 утра. Постоянные поставки, которыми занимаются продавцы, подсортировка товара, которая тоже на продавцах. Огромный завал везде на примерке, на складе. Все работают на 0,5 ставки, соответственно маленькая ЗП, но на магазин 30 продавцов. Вопрос: зачем? Дайте людям побольше часов и распределите сотрудников на склад — и будет счастье. Бардак полный. Не рекомендую.. Далее →
-
Ужасный график, переработки, смены по 12 часов, наставничества нет, руководство магазина новеньких не обучает, типа изучай сам, нас тоже никто не обучал, так говорят. Потом нужно сдавать тесты после стажировки, от них зависит, останешься в компании или нет. Но можно договориться с управляющим магазина за коньяк, за тебя сдадут. [М.] с товаром каждый день, много крупной техники, разгружают всё это продавцы, проходы узкие, таскаешь всё на руках. Пожарная безопасность не соблюдается, проходы все заставлены, если не дай бог пожар, будет много жертв, у нас на магазине точно. Вышестоящему руководству на всё пофиг, приедут типа с проверкой, похихикают с управляющим магазина и сваливают, видимо, порука круговая. Все недостачи ложатся на персонал, много воруют, как клиенты, так и свои. В кассе часто не хватает денег, потом расписывают на всех, бывает больше 5000₽. Управляющий сам может взять товар и унести домой, типа потом заплачу, и это забывается, конечно, дальше в недостачу ставится такой товар и на всех. Обучения для продавцов нет никакого, но можно самому, в принципе, научиться. З/п сейчас урезали, раньше больше можно было заработать, сейчас 30–35 по Перми средняя, но при том объеме... Далее →
-
Много штрафовали за мелкие проступки. Из-за того, что просто не предлагала услугу интернет бабушкам и дедушкам, которым нужно было только кабельное ТВ. То есть у них нет такого понимания, что такое «целевая аудитория». Должен продать всем, кому даже и не надо. При увольнении не хотели выплачивать должную премию. Ссылались на то, что руководство не подало документов, пришлось добиваться, чтобы эти документы подали. МНЕ добиваться. Как бы не я это должна делать. Ну что, добилась, но ощущение, что обманывали не раз.. Далее →
-
Была в шоке от условий и ЗП, тк огромная и известная компания, а не ИП [В.] [П.]. Во-первых, рабочий день 13 ч, обещанный график не 2/2, а 3/1 или 4/2. В конце рабочего дня нужно мыть пол, уборщицы не существует. 13 ч постой на ногах, а еще потом полы помой. Также нет охранника, нужно не только консультировать покупателей, но и поглядывать за ними. А самая вишенка на торте — отсутствие грузчиков, так что все коробки с порошками, где один порошок 6 кг, носят продавцы, здоровая спина, прощай! ЗП не 25 000, как стоит на hh/ru, а 22 000. Очень все печально и жалко людей, которые там работают. Рабский труд… Далее →
-
Солтонское потребительское общество: Судебное дело о взыскании выходного пособия при сокращении и компенсации ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-188/2022 ~ М-184/2022 Подробнее →