сеть магазинов Листок: Плотный график, токсичный коллектив и неясные обязанности

График 4/2 слишком плотный, зп 27 100 (мрот).

Один раз я спросила, могу ли я увидеть расчётный лист, сотрудница продавец спросила: «Если у тебя всё сошлось, зачем тебе его видеть?"

Хорошее место в том случае, если повезло с коллективом. 2 дня работаешь с другой сотрудницей, 2 дня один.

Если в тот день, когда ты один, пришла поставка, переоценка или что-то в этом разряде, то можно остаться без обеденного перерыва.

Администратор мог сначала поставить задачу, потом сказать совершенно противоположное. Лично мне мог сказать одно, а сотруднице, которая работала намного дольше, совершенно другое.

Возможен токсичный коллектив, который переходит на личности. Сотрудник продавец, который работает дольше, может мнить себя хозяином магазина и Богом и соответствующе себя вести, повышать голос, [censored] и манипулировать, а администратор, руководящий несколькими магазинами, не всегда может даже знать об этом.

Применяли в общении разные психологические приёмы, могли в лицо сказать: «Ты настолько неуверенный, что тебя задавит даже ребёнок». Постоянно держат в давлении и страхе.

То есть сначала говорят: сделай, ты делаешь, потом оказывается не так.

Нет чётко поставленных задач, должен сам увидеть и догадаться о мыслях руководителя точки.

Всегда общаются так, будто ты что-то другое должен, кроме как выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Могут сказать ехать на другую точку и предупредить о том, что там работает неадекватный сотрудник, который может вести себя таким образом.

Если коллектив попадётся такой же, то только уходить.

Премия в конверте.

Если уволиться, то можно её и не увидеть за предыдущий месяц.

Написав заявление об увольнении, сказали, что никуда не возьмут меня, и кому я нужна, сначала заявляли, что график возможен только 4/2, потом начали предлагать 2/2.

Оставили одну с огромной поставкой, после чего я не успела её разобрать и предупредила администратора, и она приняла и одобрила, но продавцу это не понравилось, и она кричала, кидалась и довела до нервного срыва.

Поставки принимаешь один, если на смене никого нет.

Переоценку делаешь тоже один.

Ценники разного формата печатаешь и выстригаешь сам, помимо обслуживания покупателей.

Когда меня учил сотрудник подработчик, ранее работавший администратором в данной сети, заявлял, что есть обязанности, которые выполняют продавцы на той точке, должен выполнять администратор.

Мыли мы полы сами, за мытьё полов 2400, 700 каждому, остальные 1000 отдавали якобы дворнику.

Ранее сотрудников с одного ИП переводили на другой, то есть портили трудовую.

В отпуск отпускали на неделю раз в год.

Мне благо повезло, и я не работала там до долгожданного отпуска и переводов..