Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу проектным менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 27 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 52 500 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (33)
-
✓ ПреимуществаВстречают по одежке-офис хороший, приятный, но на этом и все. Далее →✗ НедостаткиПрошел первый этап — это просто звонок. Потом пригласили на второй — удивил вопрос о том, как быстро я понял на предыдущей работе об обмане меня по зп и условиям сотрудничества? Удивило, что ответил. Пригласили на второе, и вот это вообще самое короткое мое собеседование. От директора я был в шоке. Оказывается, все вопросы не конкретные, а с намеками. Реальной вакансии руководителя проектов не было, поэтому надо было меня одурачить и приравнять эту должность под менеджера по продажам, но чтобы я думал, что я по проектам. Уже понял, что у гендира нет доверия своим руководителям. Все данные ранее были даны расплывчато. Гендир не располагал к себе собеседника, а наоборот, почувствовал жуткое давление. А что дальше будет? — подумал я. Я-то думал, что у них производство и реальные проекты, а у них компашка «купи-продай», магазин. Какие проекты? Итог — сам отказался продолжать диалог и развернулся, ищут овечек, которые лояльны и долго будут терпеть. Офис для «купи-продай» черт знает где, без машины нереально, и вечные пробки и далеко. Вроде развозка есть, но не проще ли в нормальном месте офис расположить, а склад отдельно, как у всех компаний. Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме белой зп никаких, мое субъективное мнение. Далее →✗ НедостаткиОчень дурное послевкусие и впечатление вызывает коллектив. На собеседовании барышня [Е.] — руководитель проектов и гендир. очень искусственно пытается донести, какие они хорошие. В общем, пазл сложился: после прочтения предыдущих отзывов верхушка — это закоренелый костяк друзей или родственников. Премии и основной доход на себя пилят, мне так кажется. Вы, пока не покажете, какие вы классные, закрытием проектов или цифрами в сданных тестах — будете для этой горстки господ челядью, расходником. Компания порядка 7–10 человек; тянуть или адаптироваться никто не даст — попрощаются. Далее →
-
25 лет на рынке — звучит красиво, но в Делкоме за 25 лет не изменилось ничего: от технологий изготовления до рабочих компьютеров. На сайтах всегда можно найти вакансию руководителя проектов, так как люди там надолго не задерживаются. Уже с первых месяцев становится понятно, что заработать на процентах от реализации проектов не получится. Время тратится не на коммуникации с клиентами и продажи, а на бесконечные раскладывания документов по папкам, контроль документооборота, поиск монтажников и уговоры руководителя отдела наружной рекламы на запуск в производство. К слову, руководитель отдела наружной рекламы, он же гендиректор одного из юридических лиц ООО Профсвет, [С.] В.Г., самый некомпетентный человек на своей должности, которого я когда-либо видела. Новые технологии ему не известны, и за необычные интересные проекты он браться боится, просто потому что не знает, как это реализовать. Из-за регламента, который он же сам и придумал, заказы в работу на производство принимаются через 2−3 дня после оплаты, таким образом все сроки срываются, а негатив клиентов сыпется на менеджеров. Каждый вторник вы будете тратить полтора часа на бесполезные совещания, где ваши просьбы и пожелания не услышат. Гендиректор всего этого так называемого рекламного холдинга, [И.] М.И., одержим сетевыми клиентами и сталкерством. В воскресенье вечером вам может прилететь... Далее →
-
БиПИ с собственницей [В.] Мейсак расшифровывает себя как бухгалтерская и правовая индустрия. Ничего близкого и похожего в компании нет. Порядка 10 человек ютятся в двух комнатах. Феномен, конечно же, сама собственница. Стандром из грязи в князи поднял ее в собственных глазах до уровня [М.] В Питере многие заработавшие миллион женщины мнят себя «матриархами». Все бы хорошо, но Мейсак крайне невежественна и необразованна. Пришли к ней на подряд продвижения бизнеса специалисты-профи. Представьте: бухгалтер с низким уровнем грамотности, абсолютным незнанием никаких законов и норм маркетинга и рекламы управляет инициативой, круша и разрушая все проекты и предложения. С трудом удалось создать сайт, к которому у сия особы уже были приготовлены тексты для правки. Но когда сайт сразу начал генерировать клиентов, пыл у Мейсак подостыл. Из-за ее склочности, сучьести и природной тупизны — она внесла раздор в команду, которая 5 лет работала в едином порыве. Страшная женщина. Никакого отношения к бизнесу не имеющую. Сплетни и раздор — её норма. Обходите стороной Валюху Мейсак. Далее →
-
ИП [К.] также ИП [К.] любят не выплачивать заработок при указанных ими сроках зарплаты. Постоянные переработки и лишние обязанности, за которые не доплачивают подтвержденные ими суммы. Тянут с оплатой, выплачивают частями. Потом просто отказываются платить, ссылаясь на невыполнение указаний. Противоречие в указаниях. Далее →
-
Все, что можно и что нельзя, вешают на ПТО. Отдел ПТО всегда во всем виноват. Руководитель проекта [П.] А.Е. человек неуравновешенный, не умеет общаться спокойно (для него нормальное общение — это ОР). Режут зарплату, которую не выплачивают. Планерки проходят после окончания рабочего дня примерно до 21:00 (рабочий день заканчивается в 19:00). Заставляют делать документы на то, что по факту не выполнено. Работа в воскресенье — хотя должен быть выходной. Текучка кадров. Вагончик рассчитан на 3 человека, работать могут до 5. Далее →
-
технохолод в санкт-петербурге в Бизнес центре на улице Вербной д.27 постоянно принимает на работу менеджеров и скрывает много фактов. Так я в 2019 году устроился в компанию Технохолод в Санкт-Петербурге. Оказалось, что компания платит только мин официальную зарплату своим работникам, а все что выше офиц начислений дают в конверте. При этом на собеседовании озвучили, что есть премии и дмс, зарплата полностью белая по истечению определенного периода. Обман работадателя связан с отсутствием ресурсов у компании Технохолод. Само юридическое лицо из архангельска, в спб нет ничего кроме арендованого офисного помещения и пяти человек-сотрудников. По сути компания в своей нише сильно проигрывает конкурентам тем самым новым клиентам сложно, а если учесть что зарплата напрямую завязана на доходах компании можно с уверенностью анонсировать, что з/п работники недополучают. Как придете в офис на собеседование, осмотритесь, ведь все что увидите при первом посещении это и есть вся компания) По обстановке можно понять есть ли перспективы работы или через год Вам как и мне просто не заплатят зарплату в определенный момент мотивируя это отсутствием средств. Будьте внимательны! Да и еще, если все-таки будуте там работать имейте ввиду, что при увольнении... Далее →
-
Из плюсов: — Приятный коллектив, адекватное руководство; — Есть интересные проекты; — Хороший процент от продаж, нет обманов по части выплат. Минусы: — Большая загрузка; — Порой приходится выполнять непрофильные задачи; — Зарплата, в основном, серая; — Некоторые проекты могу долго идти, из-за этого выплаты получаются неравномерными, в какие-то месяцы можно остаться только с окладом, а он скорее символический. Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1365/2024 ~ М-736/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4671/2025 (2-14003/2024;) ~ М-10874/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-5317/2021 ~ М-238/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2936/2021 ~ М-7426/2020 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2847/2020 ~ М-9867/2019 Далее →