✓ Преимущества
Первые три дня работы — выплата ежедневная. Далее →
✗ НедостаткиГлавный недостаток
— увольняют без выплаты заработной платы по придуманным причинам.
Другие недостатки
— неофициальное трудоустройство;
— штрафы (что ощутимо, учитывая и так скудную зарплату);
— заведомое недоверие по отношению к работнику (подход такой — каждый работник — обманщик и лентяй, пришел разорять фирму). Ты уже показал, что добросовестно работаешь по их правилам, но тебя все равно каждый день проверяют, за тобой «подглядывают», не скрывая этого, что неприятно;
— жесткие условия работы — на морозе (зимой), греться, в туалет — разрешается только в определенный десятиминутный отрезок каждого часа, по-часам, иначе — основание для штрафа и увольнения (о походе в магазин за кофе/чаем нет и речи, ибо не успеете по-времени, т.к. во время 10-минутного перерыва еще надо телефоны клиентов, которые вы взяли в течение 50 минут работы, в базу данных внести с информацией о клиенте, если заказ не срочный); естественно, когда жесткость условий работы не подкреплена финансовой отдачей в виде дохода, чувствуешь себя нищим рабом на плантации или галере, работающим «за миску риса» (так и ту норовят отобрать, блин!)
— постоянное выискивание нарушений их заведомо дурацких правил с целью наложения штрафа или последующего увольнения без выплаты заработной платы;
— отсутствие демократии в отношениях с руководством, тупой официоз самого мерзкого толка;
—... Далее →