Потолок ОК: Увольнение без выплаты зарплаты

Первые три дня работы — выплата ежедневная.

Главный недостаток

- увольняют без выплаты заработной платы по придуманным причинам.

Другие недостатки

- неофициальное трудоустройство;

- штрафы (что ощутимо, учитывая и так скудную зарплату);

- заведомое недоверие по отношению к работнику (подход такой — каждый работник — обманщик и лентяй, пришел разорять фирму). Ты уже показал, что добросовестно работаешь по их правилам, но тебя все равно каждый день проверяют, за тобой «подглядывают», не скрывая этого, что неприятно;

- жесткие условия работы — на морозе (зимой), греться, в туалет — разрешается только в определенный десятиминутный отрезок каждого часа, по-часам, иначе — основание для штрафа и увольнения (о походе в магазин за кофе/чаем нет и речи, ибо не успеете по-времени, т.к. во время 10-минутного перерыва еще надо телефоны клиентов, которые вы взяли в течение 50 минут работы, в базу данных внести с информацией о клиенте, если заказ не срочный); естественно, когда жесткость условий работы не подкреплена финансовой отдачей в виде дохода, чувствуешь себя нищим рабом на плантации или галере, работающим «за миску риса» (так и ту норовят отобрать, блин!)

- постоянное выискивание нарушений их заведомо дурацких правил с целью наложения штрафа или последующего увольнения без выплаты заработной платы;

- отсутствие демократии в отношениях с руководством, тупой официоз самого мерзкого толка;

- отсутствие стимула, т.к. быстро перестают платить обещанную сумму от заказов, ссылаясь на то, что заказы от твоих клиентов должны окупать почасовые выплаты тебе (но если реально мало кого интересуют предлагаемые вами услуги — вы хоть в лепешку разбейтесь — ничего не изменится — вывод руководства — вы плохо работаете, приводят примеры, что какие-то мифические коллеги на других «точках» берут гораздо больше номеров и у них гораздо больше заказов (блин, ты лучше работать научи, если сам такой мастер продаж, покажи своим примером, как надо, набери при мне контактов, заказов, чтоб я увидел, как нужно работать — но — нифига подобного, одна болтовня, типо, «стимулируют», угу, так себе стимуляция, только раздражает одна и та же песня), к тому же — работник не может контролировать свои заказы — «выстрелили» они — или нет — вы не знаете, информация об этом — только со слов супервайзера, что также не добавляет радости от работы