Работа работником отдела персонала: отзывы и зарплаты в Минске
Ищете работу работником отдела персонала в Минске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа работником отдела персонала в Минске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Минске
Работали РАБОТНИКОМ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Я являлась работником отдела персонала и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большо секрет, что бОльшая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является часть PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что ничем больше вакансий, чем дольше они размещены, чем больше будет «отсобеседовано» соискателей, тем соответственно больше людей узнает и будет знать об этой компании: — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена (в частности [О.] и [З.] когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничем подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности типа они занимаются качественных отбором потенциальных работников. Далее →💬3 комментария
-
Я являлась работником отдела персонала (HR) и считаю своим долгом открыть истину для соискателей. Открою большо секрет, что бОльшая часть вакансий, публикуемых этой компанией, является не более чем фейком, так как это является часть PR стратегии компании. Суть в том, что вакансии размещаются не с целью набора персонала, а для посторонних целей: — это раскрутка компании среди рынка труда, повышение ее узнаваемости и охвата среди целевой аудитории. Логично, потому что ничем больше вакансий, чем дольше они размещены, чем больше будет «отсобеседовано» соискателей, тем соответственно больше людей узнает и будет знать об этой компании. — создание ложного впечатления у соискателей, что это очень очень крутая компания и в неё очень сложно попасть. — это своего рода развлечение среди руководителей среднего и иногда высшего звена, когда на собеседовании они могут с серьезным видом поиздеваться над ничем подозревающими кандидатами: показать себя профессионалами, а их выставить глупыми и не заслуживающими работать в такой компании. Дополнительно для руководства это ещё и имитация бурной деятельности типа они занимаются качественных отбором потенциальных работников. — ну и на самом последнем месте это всё-таки подбор персонала, так... Далее →